今年初， Amazon、Google相繼宣布在台徵才消息。尤其是Google開出了上百名徵才名額，規模僅次於美國總部。不禁令人好奇，為何這些美國矽谷一級雲端大廠，搶著來臺灣找人才？是台灣人最好用？還是有其他原因？
根據思科網路學會根據全球IT人才缺口的調查指出，包括澳洲、日韓與大陸等亞太地區，確實在雲端、大數據方面的人才，比起全球來說更缺。也剛好就是這類矽谷大廠急需的新專業人才。
思科網路學會認為，亞太會有這股高階IT人才荒，主要是中國大陸有騰訊、百度、阿里巴巴這些網路巨頭興起，而大陸現階段培養的資訊科系畢業生，光提供給本地廠商都不夠了。同樣需要經營亞洲市場的美國矽谷公司，自然會往鄰近IT人才充沛的台灣找人。
至於台灣這類人才薪資狀況如何？104人力銀行分析，像做Hadoop雲端分散運算平台、大數據分析這類高階人才，在台灣是處於企業搶人都來不及的狀況，薪水行情夯，應屆畢業生年收入就可達到80萬台幣、且每年年薪約有兩到三成的向上成長空間。
可是，國內這幾年技職資管科系減少招生；即便國立前段班大學的資訊科系學生，對於學習新技能的熱情也在下降，未來國內會面臨更大的IT人才荒，是潛在的隱憂。
交大資工系畢業的邱繼弘，現為數位媒體經銷商cacaFly執行長。他指出， 現在即便是國立前段班大學資工科系學生，寫程式能力和業界落差也愈來愈大。可是，軟體行業是一個日新月異的產業，每年都有新技能要學。這樣的狀況，讓他愈來愈擔心找不到好用人才。
思科網路學會調查，亞太地區在雲端方面的新興技能人才需求缺口，到2016年前約有25.7%，也就是說在近三年內，還是很需要新進人才補足。
（圖片來源：思科網路學會）
