教育

聲寶把員工當家人，每月發放50萬激勵獎金

聲寶的社會新鮮人起薪約30K。占員工總數約三成的基層作業員，國高中畢業起薪21K，隨著年資增加，每年升一級，每年平均調薪3％～5％。去年7月，聲寶平均調薪約3％，生產線基層員工調薪一律1000元，其餘人員依績效表現調薪，主管則以發獎金及發放股票為主。放眼台灣企業，無論獲利與否，大方承諾年年加薪的企業

專注力＋執行力，她能7年連升五職等

32歲的李嘉玶，在世邦魏理仕台灣分公司工作了7年，從一開始的分析師做起，之後升至資深分析師，再一路晉升到副理、經理與協理，職等升等五次，創下該公司歷年來升遷最快紀錄。 擅用100多個數據 支撐一個有力的論點2007年4月，李嘉玶從美國康乃爾大學拿到區域計畫碩士，回台第一份工作擔任世邦魏理仕的分析師，

敢拚、敢衝薪水三級跳，小助理熬成製作人

「我們是開心的團隊，」楊致遠說。他常對媽媽說，自己的工作是在做功德。人們生活太苦悶，如果能透過團隊腦力激盪的精采橋段，讓觀眾對著電視傻笑，就是功德一件。他直率地告白：「我愛我的工作、愛我的節目、愛我的主持人。」 跑腿打雜樣樣都做 上班常超過12小時32歲的楊致遠貌似香港明星曾志偉，大家都喊他「R-O

假藉派遣之名，坑掉年資、特休假

今年2月5日，農曆年後第一天上班，時任勞委會主委、現任勞動部長潘世偉，在新春團拜時脫口坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，此話一出驚動全場，讓政府不好說出口的「事實」公諸於世。隔天勞委會（2月17日升格勞動部）以迅雷不及掩耳方式，通過《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與一般員工同工同酬，也將醫事、保

老闆喊苦：付員工百元薪，要另負擔17.88元

探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時，企業最常提出的理由是，勞動成本已逐年增加，才會降低調薪意願。根據全國工業總會估算，近10年來企業要繳交給政府的法定支出（只計算勞健保費、勞退金提撥的部分），成長幅度達8.47％，且逐年增加。從薪資結構來看，這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88％。意即企業每

租稅負擔全球最低，不漲薪水有何道理？

台灣的租稅負擔率不僅低於先進國家，也低於多數開發中國家，堪稱世界最低，2012年僅12.8％。營利事業所得稅也從2010年的25％降至17％，足足少8％，也比大陸、韓國、日本低。政府給予企業友善的租稅環境，也引來外國人的讚歎：「台灣真是資本家的樂土」。既然如此，為何多數企業不加薪，讓台灣薪資遠落後於

有獲利卻沒加薪，賺的錢被誰分走了？

過去幾年來，企業的獲利能力雖不復從前，但是多數還是賺錢的。依據證交所統計，2010年全體上市公司總營收為18兆4000億，稅後純益近1兆5000億，預估2013年稅後純益仍有1兆3500億的水準。只是，企業既然都賺錢了，為何實質平均薪資（扣除消費者物價指數後）不升反降？到底盈餘都跑到哪裡去了？ 產