教育

勇闖杜拜淘金，有能力處處是機會

杜拜就像小紐約，匯聚了來自全球約200個國家的各色人種。在這當地人只占總人口一成五的邦國，從最低階到最高階工作，幾乎都由外國人代勞。包括印度人、英國人、巴基斯坦人、菲律賓人與近30萬的中國人，統統都湧來杜拜淘金。然而，或許是距離遙遠與文化差異，目前在杜拜的台灣人約100～200人間。光阿聯酋航空的機

facebook時代的企業經營

在美國，2004 年可說是一個世代的分水嶺。那之後入學的大學生，幾乎人人都有facebook 帳號。大學4 年與同學交流、玩社團、認識新朋友，畢業之後與校友聯繫，常常都靠FB 完成。對這個世代的年輕人來說，facebook 就像是生活裡密不可分的一部分。在台灣，FB 晚了5 年才流行，因此這個分水嶺

先給他他要的，再給他我想要的

太陽花學運帶出了新世代的新面貌，讓人驚覺這一批80、90後的新世代年輕人，與想像中的有些不一樣。其實在我的部門中，新生代的年輕人的確有表現優異的，他們的能力不輸上一代，未來前途也必定是無可限量。這裡想談的是，如何與新世代的年輕人溝通。我想從兩個層面來談：一是如何做好溝通，第二是針對年輕世代，有那些需

爭取高薪15招

狀況1：你有一個還滿喜歡的工作，且已經進入第三輪面試了，但另一家你更欣賞的公司邀你加入他們。突然，第一家面試主管直截了當對你說：「我們喜歡你，如果我們現在就承諾你一份不錯的薪資，你願意接受嗎？」狀況2：你已經得到一份喜歡的工作，卻對於薪水不甚滿意，你問未來的老闆，薪資是否有更多彈性，他卻回答：「我們

移動力，比在地人更在地

走出去，是台灣金融業人才的職涯新樣貌。隨著各家金控積極布局海外市場，前進東協，或進駐大陸小鄉小鎮拼服務、做業務，很可能就是快速打開升遷管道的終南捷徑。相對於國內市場飽和，這兩年翻開台灣金融業的海外進擊地圖則顯得很熱鬧。兩岸金融開放幅度逐步擴大，從銀行、租賃、產險，到證券期貨，不論是直接設點、併購，或

當失敗來臨時，你怎麼辦？

你為什麼選擇我們公司？你為什麼想得到這份工作？」遠傳電信人力資源處副總張玲娟會對面試者開宗明義的就提這個問題，因為面試者如果沒有誠意，沒有很想要爭取的動機，那再優秀、再勤快，都不會是最合適這家企業的員工，充其量只是把這職務當作一份工作而已。每年開出上千個職缺，面試機會達到數千人次的遠傳電信，張玲娟想

人生三大風險， 受薪階級需預作準備！

五一勞動節將近，勞工朋友不妨檢視手中保單，為人生三大風險──走太早、活太久、走不掉，預作準備。根據行政院主計處的統計指出，2013年全國受僱員工數達7百萬8千人，每人每月實質平均薪資為4萬4739元，較2012年減少0.62％，還不及15年前4萬4798元的薪資水準。有鑑於未來物價上漲率可能高於薪資