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讀懂老闆心思,溝通不再被打槍
工作已經多到做不完了,老闆又丟來新任務,該怎麼跟他說會造成大塞車?明明已經口頭報告過了,為什麼老闆還要看浪費我的時間,再給他一份書面報告?你的日常工作效能,除了取決於管理團隊的能力之外,也和你與老闆相處的向上管理能力密切相關。向上管理不是操縱老闆或拍馬屁,而是建立互惠的夥伴關係;但這不是平等的夥伴關
3條老闆紅線,千萬別白目去踩!
話還沒說完,老闆就問:「你到底想說什麼?」事情出錯,老闆罵道:「為什麼不早說?」準時完成工作,老闆卻說:「這不是我要的!」意見不被重視、提案被打回票、老闆整天挑剔你,問題究竟出在哪裡?許多有幹勁、有想法的上班族,常因積極任事、功高震主,讓自己變成了得不到老闆倚重、最後難逃一死的岳飛,古今同病相憐。岳
測測你的職場三條線指數
對的時間說對話,說得簡單,做起來卻很難。我們總以為時時說好聽話,就能在辦公室人見人愛,做起事情來也事半功倍,但是想當一個真正的職場花蝴蝶,除了要會說話,更要會觀人。古人說,「見人說人話、見鬼說鬼話」,要說什麼話,得先分辨是人還是鬼,職場上更是如此。見同事說好話、見老闆說貼心話,站在別人的位置想事情,
在關鍵點上,說對話
職場中有很多關鍵事非溝通不可,「我要加薪」該怎麼跟老闆說?「我想跟您聊一件事情,其實,我在公司已經工作3 年了,也促成了很多專案的成功,我覺得是該有個promotion(升遷)了,您覺得呢?」「我想我現在的薪資,以同業來講應該是屬於偏低的,您認為呢?」(把球丟給老闆,不要自己講)「是不是能請您考慮一
放手是冒險,卻是必要
在台灣,許多家長愛子女心切,為他們鋪了一條看似完美的學習路,名校、補習班都早在開學前已張羅好,一旦孩子不小心離開他們所設定的規劃,親子關係就緊張了。「有時候父母親的愛心,70%是在剝奪孩子學習的機會。當我們幫小孩做選擇,他就少了一次學習,以後小孩離開你,那個苦都要再吃一次。」放手讓孩子去學習,對於每
求職者一定要知道!十大面試禁忌行為
(圖片來源:flickr Sebastiaan ter Burg)如何讓老闆喜歡你?求職季進入尾聲,無論你是剛從學校畢業準備進入職場的社會新鮮人,還是正有轉職的打算,都一定必須面臨投履歷以及面試的關卡,當進入到和公司主管一對一面談的階段,一舉一動、一言一行都有可能影響到你是否可以順利獲取
便宜划算的泡秘湯之旅!來秋田大湯溫泉、阿部旅館超享受
阿部旅館位在秋田的湯澤地區,旅館位在山林中大湯溫泉的源頭旁,一旁還有野溪,不僅有舒適的硫磺泉可泡,還有景觀超佳的露天溫泉,而晚餐更是只有「豪華」兩字可以形容!來到這裡真的是既期待又怕受傷害,台灣的旅遊習慣總是會依照網路的資訊來訂房,偏偏這裡沒有台灣人寫的資訊,但一進到房間內真的是驚呼連連,不但有秘湯
終結「啃老族」,父母請適時放手吧!
有不少教師,面臨到學生的學習力不佳,都感到相當頭疼,以老師的角度看待學生,總是疑惑著「學習,是為了自己的將來,為什麼孩子卻一點也不想學?」推測兩個世代之間的差異,在父母親的那一代,受教育是唯一脫離貧困的管道,但到了現在年輕人這一代,經濟條件已有相當程度的富足。少子化的關係,父母幾乎竭盡所能給子女最好
培養獨立思辨的能力!世新新聞教你如何跳脫媒體框架
分享人:世新大學新聞學系一年級/陳韋蓉照片提供:陳韋蓉(上圖右一)關於我我是陳韋蓉,我畢業於私立衛理女中第一類組,目前就讀於世新大學新聞學系一年級。暑假過後將升上二年級,同時剛申請獲得傳播管理系雙主修資格。原本指考成績可以錄取國立中興大學法、商學院,最後自己獨排眾議選擇世新大學新聞系作為第一志願,成
性教育來真的 爸媽不怕囧很大
喜歡的人對你發出性邀約,國中生會有什麼反應?「怕不夠久」「怕保險套戴反」「會不會有病?」「我其實不想做!」想像一下,你是八年級孩子的家長,當孩子接連拋出這些語句,你接得住嗎?這是沒彩排過的真實教育現場。台北市立龍門國中推動健康促進課,打破科別限制,導入性諮商師專業資源,期末固定舉辦兩代對談。這場活動
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