教育

換位置，就該換個性

我部門裡有位經理，其實在我進公司時她已經是個主管了，我問她過幾年要不要升協理，她說要，我說：「那妳就做一個經理的樣子給我看。」她愣住了，因為她一直做自己做得很好。她從小是乖乖牌，聽父母、老師的話，學歷好、頭腦好，進了職場前幾年也都聽話得不得了，表現十分優異，但等到被拉拔成經理時，卻還是像以前一樣順從

凱因斯錯了！每週只要工作15小時？

「華航罷工」、「週休二日」、「一例一休」爭議不斷，你是不是也被這三個名詞弄得頭昏眼花？爭議來源，其實跟台灣的勞動環境有關。經濟合作暨發展組織（OECD）公布全球38國2015年工時調查，台灣勞工全年總工時為2134.8小時，遠高於OECD公布的平均工時1766小時，甚至高於日韓。工時長、薪水又凍漲，

世新大學打造未來社會所需要的腦袋

(圖說：世新大學校長吳永乾表示，未來的搶手人才，需要具備數位化分析力與行動化執行力。)在物聯網、大數據與人工智慧….的趨勢演變下，許多學子與工作者對於未來前景憂心忡忡。未來我們是在跟電腦搶工作? 還是能力可以跟電腦互補? 世新大學校長吳永乾表示，不論自身的學科背景為何，擁有數

大將要辭職，留或不留？

主管最頭痛的事，就是人事更迭。人員流動（可以促成組織活化），不流動（組織可能成一灘死水）、都各有優劣。但是流動太大，對組織終非善事，造成經驗流失，無法發揮厚基組織優勢。工作最需要的是熱情。台積電董事長張忠謀曾和我說，基於多年經驗，他發現一個企業只要30％員工有熱情即可，這些人會帶動另外70％員工，因

我容許你的長大與不長大

她上次回來，老是念著：「我下次要去四天三夜。」本來以為她只是隨口說，沒想到兩個月不到，「四天三夜」已經來臨了。而且，還是看了她的聯絡簿，幾天前才知道的。這個孩子是省話一姐，不太愛報告細節，為了當「有自制能力的家長」，我們沒敢太去老師那裡詢問打探。放學時衣服上常常滿是油汙，不知在哪裡打了滾，但我可以觀

之初創投．寧可站，也不坐 調劑身心也激盪腦力

擁有260坪大，開放式工作空間的之初創投，2010年成立，成功輔導的創業團隊，超過275家；過去五季，總共挹注5億元資金，在10間網路新創公司身上。之初的16位員工，每一個人都是站著工作的愛好者，有別於一般公司行號的辦公桌，之初創投的桌子，都採可調高度的電動式升降桌，可任憑員工心情，調整工作高度。不

《Pokémon GO》 商業4.0序幕

任天堂AR 遊戲《Pokémon GO》（精靈寶可夢），讓全世界瘋狂？！有人掉進池塘，有人穿越車陣出車禍，全世界著魔程度彷彿進入虛擬遊戲天堂，也把人們推進另一個楚門世界。《Pokémon GO》明明只是用了行動定位服務（LBS）與擴增實境（AR）技術，就讓20年前的皮卡丘、傑尼龜