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50歲:做自己的主人
50 歲之後,年屆「半百」的這個年齡魔咒,有人已經順利接班主導企業經營,滿懷壯志迎接無限未來;有人則到6 字頭的「職涯終點線」,漸漸形成「待退心態」;還有人心裡冒出「難道這輩子就只能這樣了嗎?」的聲音,從舊工作中解放,進入安可職涯(Encore Career),找回自己內在的熱情與天賦。50 歲,這
40歲:尋你的第二曲線
40 至50 歲,是擁有豐厚資源的時候,也進入了開花結果期。40 歲猶如是人生中體力與智慧兩條曲線的交叉點,你必須讓經驗與智慧持續發揮,讓40 歲以後的生涯,成為蒸蒸日上的「黃金交叉」。家庭責任還重、還不到退休時間的40 歲人生,你可以選擇繼續攻頂,或是轉換跑道,或是啟動終身學習,或是展開人生的第二
30歲:建立你的專業
30 至40 歲,不僅累積了足夠的實務經驗,體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態,有升遷到中低階主管層的機會,需要深度培養專業,累積能在專業領域長期深耕的能力,並凸顯自己被重用的獨特價值。邁入30 歲之後,如果是在組織裡,多數人已逐漸升為初階到中階主管,職場要求更多的專業能力,深度學習成為重要的
20歲:找出你的潛力
20 至30 歲,開始進入社會,這是探索、紮馬步、練挫折的時期,最主要的目標,是幫助自己確立長期發展的方向。此時需要找出自己的潛力在哪裡,像一塊海綿般積極學習,並且持續保有獨立思考的習慣。選定方向,打好基礎,建立正確的價值觀與負責任的態度,開始讓周遭的人認識「你是誰」。職涯第一個10 年該做好哪些準
一起來寫職涯規畫書
聰明的工作者,不只要會做事,還要會思考。你是否想過自己希望過什麼樣的人生?你想過未來5 年、10 年、20 年後,你會變成什麼樣子?東方傳統職涯有一個魔咒,信奉一個工作做到底,因為組織安定,自然產生「職涯甜筒效應」,很多人希望像島耕作一樣,在自以為的好企業中設定目標、培養專業技能,晉升主管,最後以退
2016 玩工作
2016 年,你對工作的想像,還是跟2006 年一樣嗎?要綁在辦公桌上數饅頭,死守著「戲棚下站久就是你的」信念,還是跟著趨勢,用力玩用力賺?科技的轉變,讓一切更好玩了。VR 元年今年啟動,戴上眼鏡,直接進入遊戲世界,讓許多玩家蠢蠢欲動。根據市調機構Strategy Analytics 估計,VR 裝
這世界,需要的是這種人才
你是未來在等待的人才嗎?面對高度競爭的環境,如何讓自己出頭?可以借鏡企業在找的未來人才。出色學歷?乾淨外表?多張證照?這些都不夠瞧了,而是有解決問題的能力、願意接受挑戰、堅持做對的事情、善於表達、積極創新、懂思考等等。不論你要在組織內或外,擁有這些條件都是人生道路上展現自我價值和能力的機會。「親愛的
7大雙重能力創造最大CP值
世界變化快,要創造自己最大的價值,千萬不要把自己鎖在傳統思維裡,7 種左右開弓能力,要帶你走出死循環!全球最大專業諮詢機構PwC 歷時兩年,從上百位身價百億的超級創業家身上,揭開令人意想不到的創新與創業真相:究竟需要什麼能力,才能創造最大的價值?他們研究的對象,超過80%其實是在「紅海」裡成功,卻無
11種視野翻轉不完美工作
法國哲學家奧斯卡.柏尼菲(Oscar Brenifier)寫過一套給小朋友看的哲學書,包含《幸福,是什麼呢?》、《我,是什麼呢?》,用哲學的觀點,讓孩子學習看待事情的本質與思考邏輯。公益旅行家褚士瑩說,我們也應該用這種方式,重新去思考:「工作,是什麼呢?」「工作」在英文中,有Work跟Job 兩個字
重新定義你的工作與人生
還在跟電腦或是機器人搶工作,那,你就死定了!國際貨幣基金組織(IMF) 總裁拉加德(Christine Lagarde) 認為全球經濟已進入「新平庸(New Mediocre)」時代,這意謂所得很難增加,新工作機會也寥寥無幾。3M 趨勢席捲世界,平庸已被「終結」!經濟學家佛里曼(Thomas Fri
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