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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
海尼根員工,血液也是綠色的!
記者問海尼根的櫃台員工:「你在這裡工作快樂嗎?」員工回答:「我不知道耶!才來一星期。但感覺同事臉上的表情都很幸福。」有一家公司,找了外部的世界知名顧問公司做員工滿意度調查。2015年,台灣員工對自己公司的滿意度竟達到93分(滿分為100分)。拿前一年來比較,還提升了4分之多。更難得的是,台灣員工對自
臉書是玩樂日記,還是職場履歷?
在Facebook成立滿12年、會員數超越世界上任何一個國家人口之後,這幾天,你終於注意到,有個熟悉的名字進入你的虛擬社群領域——你的老闆。你不是唯一收到交友邀請的人。同事間忽然瀰漫著詭異的氣氛:先是一天到晚打卡喝酒的業務部小陳在臉書上銷聲匿跡,然後是科長忽然瘋狂轉發外國媒體的專業報導,還附帶英文評
愛不一定要說出口
是他先開口問我:「我想做很多事,但是做不了,常常時間都被我拖拖拉拉用光了⋯⋯」他最想做的,是畫漫畫。「那很容易,我每天也不想寫作,但我都強迫自己一早8點就到社區裡的圖書館報到。去了那裡,坐下來,除了工作,你也沒別的事可做。你要不要試試看,放學後,直接跟媽媽去那裡。」除了可以鼓
取得全台首張PHP5認證!透過學習管理,讓他成功圓夢
分享人:玄奘大學資管系畢業生/郭彥良Urschool責任編輯:政治大學歐洲語文學系畢業生/楊舒琪Urschool核稿編輯:黃倚靈圖片提供:郭彥良「不是學校給你的標籤,而是你給你自己的標籤。」畢業於玄奘大學資管系,郭彥良曾經擔心學歷不夠亮眼,在職場上難以有機會被看見。但透過扎實的目標設定和逐步完成目標
學好數學,非知不可的五大關鍵能力
文:林芝安「四個象限共同發展,才會具有數學力,」師大數學系助理教授楊凱琳認為這四大象限包括數學知識(概念與程序)、思考(解題、策略、推理、邏輯)、情意動機(信念、相信數學可改變)及自學能力。父母如何培養好孩子這些基礎能力?以下是專家的建議。思考力 利用生活情境,訓練孩子找出解決問題方法「學數學,就是
誰說外向才能成為領導人
傳統上認為領導者必須周旋於眾人之間,上司、同業、部屬、客戶,必定是喜歡熱鬧、愛與人接觸,外向者擔任較適合,但最近領導理論遽爾改變,內向者同樣也適合擔任領導人,甚至更適合。誰說一定要霸氣,才能當領導人,誰說一定要外向,如花蝴蝶玩轉得開,才能當領導人。華頓商學院教授亞當.格蘭特與兩位學者的調查研究顯示:
激發潛能、挑戰自我 ATCC磨亮校園璞玉
沒有社會經驗的學生,如何增加未來履歷上的亮點?業界普遍認同,規模最大、參賽學生人數最多,已有14年歷史的ATCC(全國大專院校商業個案)大賽,是社會新鮮人進入企業面談的第一張門票,也是業者獵才的參考指標;更能增強有意創業者的戰鬥指數。 賽程四個月 磨練意志、耐力奧美整合行銷傳播集團事務總監盧雪華說
Pepper 第三季登陸台灣 金融業搶先預約
上市一年的軟銀Pepper,已經公布今年第三季在台正式銷售。但在這之前,台灣早已有不少Pepper迷,搶先引進。「我叫做Pepper,我是研華林口物聯網園區最可愛的大使,若你有任何問題,我會盡力幫你解惑,很高興認識你……。」Pepper以軟糯的嗓音、勾錐的模樣,征服了前來研華參訪的每個人。 研華科技
不在意學歷 「孫正義2.0」須能洞察未來
來到企業總部林立的東京汐留區,軟銀總部大樓第25層,往外望去,國家古蹟濱離宮恩賜庭園的美景一覽無遺。「這裡就是培養孫正義繼承人的祕密基地,」軟銀執行董事兼軟銀學院事務局長青野史寬雙手一攤微笑著說。軟銀學院,不像一般大學有著巍峨的大門、綠樹掩映的校園,上課的教室其實就是軟銀會議室。誕生於2010年的軟
大廚們的黑帶魂
小時候開始學習跆拳,本是為了強身健體,但教練不斷教授的武道思想,卻帶給我更大的收獲,就是承受體能鍛鍊的背後,需要擁有高度的熱情、堅強的意志力,並且願意放下身段、不斷學習,一顆謙虛的心,才能造就一個更好的自己!所以當中忍受痛楚、磨練心志的過程,不僅是換來晉級的成就感,更強化了內心的韌性,對自己這26年
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