教育

「台灣工時非最長」老闆們生氣了 7天假又飛了

圖片來源：聯合新聞網七天國定假日應不應該放？勞資雙方槓上了。工總理事長許勝雄昨天與七大工商團體代表共同呼籲政府應遵守誠信，兌現協商內容，若無法在立法院本會期修法取消七天假、全面實施周休二日，將終止所有勞資協商，直到政府正式公告為止。針對七大工商團體強烈反彈，行政院「行政立法政策協調會報」昨晚火速對勞

化解衝突，提升創意

其實衝突也是種溝通，處理得好，能讓人重振士氣，進而產生創意及創新。台灣因社會焦躁，又多搶時效的工作，加以民主開放不久，很多人都有「只要我喜歡，有什麼不可以？」員工衝突易見。組織內衝突分團隊衝突，和個人衝突。團隊衝突起因，大部分是一：目標衝突，例如業務部門要達到業績，就要求財務部門，可以延長客戶付款票

私校的錢，花在老師學生身上才是對的

退潮的時候，才知道誰在裸泳，」股神巴菲特這句話，用在少子化衝擊私校經營的當口，也十分切合。私校九成以上財源來自學費，一旦學生流失，「M型化」現象便更明顯。儘管有的私校快要撐不下去，但還是有不少私立學校，憑著健全管理與加碼建設，學生數、老師薪資與學校聲譽，反而逆勢高升，甚至對公立學校造成壓力。好私校，

公益董事接管，景文花15年浴火重生

走進景文高中校長室，很難不注意到地上那塊被磨到泛白、嚴重起球的老鼠灰色地毯。「出事之後都沒換過，」校長許勝哲有點不好意思，指著旁邊的木頭會議桌，「那也是從倉庫拖出來的。」除了矮櫃上新增的十來座學生比賽獎盃，校長室裡多數家具都跟地毯一樣，靜止在15年前。 百廢待聚 三管齊下整頓2000年，景文高中與景

高醫風暴60年， 師生發起「透明革命」

2000多位高雄醫學大學師生沒料到，揭開今年夏季的，竟然是一連串比艷陽更熱辣的校方與董事會對立。從今年4月，校長劉景寬與董事會公開互相指責後，高醫大突然成為教育界關注的焦點。5月，不少學生也介入，要求董事會說明未果，衝進董事會。到了6月，十多位知名產官學界高醫大畢業校友，輪流到校園開講，痛陳董事會歷

你費心不會讓他獨立，狠心才會

也許你會覺得「希望培養孩子的獨立性」是廢話。不是共識嗎？其實，大家嘴上都做得到。我也是。小熊的生態小學，主張培養獨立性，這點我在理性上非常接受，但……她小一整年主題是鐵道，第一學期，她充滿期待要去十分車站三天二夜小旅行，且三令五申：「老師說媽媽不可以去！爸爸也不可以！」。該校禁止愛心媽媽輔助。一律搭

愛她就是愛孩子

所以我們會對照顧孩子的保姆特別好。我認識好幾位媽媽，把照顧孩子的保姆當親人看，孩子都已經好大了，還是每年帶孩子回去看保姆。可以想見，當初孩子還託保姆照顧時，這些媽媽對保姆有多好。這是人之常情，不是說因為怕保姆對自己的孩子不好，而是長時間跟自己最愛的人在一起的人，我們都會愛屋及烏。我們也會對孩子的老師