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大將要辭職,留或不留?
主管最頭痛的事,就是人事更迭。人員流動(可以促成組織活化),不流動(組織可能成一灘死水)、都各有優劣。但是流動太大,對組織終非善事,造成經驗流失,無法發揮厚基組織優勢。工作最需要的是熱情。台積電董事長張忠謀曾和我說,基於多年經驗,他發現一個企業只要30%員工有熱情即可,這些人會帶動另外70%員工,因
我容許你的長大與不長大
她上次回來,老是念著:「我下次要去四天三夜。」本來以為她只是隨口說,沒想到兩個月不到,「四天三夜」已經來臨了。而且,還是看了她的聯絡簿,幾天前才知道的。這個孩子是省話一姐,不太愛報告細節,為了當「有自制能力的家長」,我們沒敢太去老師那裡詢問打探。放學時衣服上常常滿是油汙,不知在哪裡打了滾,但我可以觀
之初創投.寧可站,也不坐 調劑身心也激盪腦力
擁有260坪大,開放式工作空間的之初創投,2010年成立,成功輔導的創業團隊,超過275家;過去五季,總共挹注5億元資金,在10間網路新創公司身上。之初的16位員工,每一個人都是站著工作的愛好者,有別於一般公司行號的辦公桌,之初創投的桌子,都採可調高度的電動式升降桌,可任憑員工心情,調整工作高度。不
《Pokémon GO》 商業4.0序幕
任天堂AR 遊戲《Pokémon GO》(精靈寶可夢),讓全世界瘋狂?!有人掉進池塘,有人穿越車陣出車禍,全世界著魔程度彷彿進入虛擬遊戲天堂,也把人們推進另一個楚門世界。《Pokémon GO》明明只是用了行動定位服務(LBS)與擴增實境(AR)技術,就讓20年前的皮卡丘、傑尼龜
Google工作法,一週解決難題
早上冗長的會議結束後,中午又來一個跨部門討論,下午稍微做點工作,緊接著又被call進緊急會議,⋯⋯典型辦公室的一天漫長又忙碌,但未必有生產力。如果你想更有效率,但是你不知道該如何回答這些問題:哪些地方最值得集中努力?如何開始努力?這些構想在現實中看起來將如何?要經過多少次會議
跑
我不懂,為什麼小孩被欺負時,有父母會教小孩還手,而不是去找老師幫忙。我們在路上遇到壞人時,不就是趕快跑,去找警察幫忙嗎?即使你身強力壯打得過壞人,也只要擺個架勢嚇退對方就好。有其他方法可選,誰想出手打人呢?老師,就是學校裡孩子嚇退壞同學的護身符。只會找老師,將來遇到更大壞人怎麼辦?天哪,哪來這麼多壞
FLEXIWORK.電動升降桌 用客製化當市場敲門磚
但在丹麥,走在路上隨意找個人來問,電動升降桌所謂何物?幾乎有九成九的人,都能給出正確解答。「原因是,丹麥政府規定,雇主所提供的辦公環境,桌子都一定要能夠調整姿勢,裝潢完成後還會請人驗收,」康萊興業行銷經理沈志驊,點出北歐人早對升降桌不陌生的主因。位於台北基隆路上的康萊總公司,北歐風格頗濃的展示區,擺
iCHEF.工程師站著寫程式 效率專注力倍增
2012年成立的iCHEF,是一間規模70餘人,以POS(Point of Sales,銷售時點系統)為創新模式,將POS整合至iPad上,讓餐廳服務員能輕巧拿著平板電腦,進行桌邊點餐、劃位、結帳的新創公司。這套系統,靠著系統研發部門的努力,其介面更在今年獲得德國iF設計金獎,成為該設計獎唯一頒給系
一封來自單親孩子的信
一個孩子來信,信中提到父母離婚後她成長的點滴及心情。在5歲那年,父母離婚,她隨著母親居住親友家,但母親難忍單親的經濟壓力,因而情緒陷入長期性的低迷,於是她成為了母親的情緒出口,常因生活細節遭到母親毆打。後來母親有了同居男友,外婆擔心她與母親男友共同生活,多有不便,她只好離開母親改寄居於親友家。寄人籬
不容錯過的日本百景之一!乘一葉輕舟暢遊猊鼻溪
「猊鼻溪」為日本百景之一,在兩公里長的環繞的溪谷邊兩旁盡是50公尺高由石灰岩堆積出的岩壁,搭乘輕舟隨著船夫的歌聲,暢遊在綠蔭的溪谷中,猶如置身在山水畫之中。以往看著名家所畫之潑墨山水,見其美,卻不太能感同身受,如今在猊鼻溪乘舟一遊,倒成了山水畫中的一景。原來,畫中有人,眼中有畫,就是這種感受。旅行之
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