勞工休假 金融業、教師、公僕都上班
下周三就是教師節，將是勞工法定工時縮短後，原本被刪的七天國定假日恢復後，勞工第一次放假。不過，勞工確定放假，公家機關照常上班，且股匯市決定不休市，金融業勢必配合上班，企業若有票期問題，也不能放假，人力如何調度？幼稚園放不放假？安親班放假，孩子沒處送怎麼辦？各行各業都面臨史上最混亂的假日運作模式。
今年以前，八天假中，除了五一勞動節外，其餘七天國定假日金融股匯仍正常上班，等於勞工與公務員一致。唯一不同的是五一勞動節，雖然勞工放假、公家機關上班，但因股匯市、銀行都放假，一般企業多半跟著放假，問題不大。
由於立院勞基法修法未及，勞工該刪未刪的七天國定假日，勞工雖然將在下周三928放到第一個假期，卻是史上第一次「勞工放假、公家上班、股匯市開市」，狀況比勞動節更複雜，企業運作大混亂。勞動部今年以來不斷接獲勞工及雇主詢問電話，追問修法進度，「928到底放不放假？」、「銀行當天是否營業？」、「跳票損失，政府要賠嗎？」
首當其衝的是，由於股匯市開市，相關的證券、銀行等金融業都上班，必須及早調度人力。另外，銀行照常營業，一般企業若有票券、支票票期等問題，可能也要被迫上班。
其次幼稚園、安親班928是否放假？公立幼兒園除一般行政人員，保育員大都適用勞基法，依法應放假，私立幼兒園更全數適用勞基法。幼兒園以上各級學校，幾乎都正常上課，學校除了工友適用勞基法外，一般老師包括代課老師都不適用勞基法，較沒放假爭議。
勞動部表示，928勞工依法應放假，雇主若要求出勤，依法要徵求勞工同意，工資應加倍發給，或是另外擇日補休。
928怪象！ 1個孩子上課另1個放假
下周三就是教師節，今年的928出現適用勞基法的勞工放假，但各級公私立學校不適用勞基法的教育人員不放假的情況，衝擊學校正常運作。教育部人事處表示，勞工928日放假，教師子女如果就讀的幼兒園放假，教師本身也有照顧子女的需求，可依「性別平等工作法」及教師請假規則，得請「家庭照顧假」。
「為什麼教師節，老師要上班，勞工在放假？」一名上班族家有兩個孩子，一個念公立國小，一個念私立幼稚園，928教師節當天，一個要上課、一個放假，但爸媽都要上班，「為什麼一個國家休假制度竟然不一樣，真的很困擾。」另有人最近收到孩子讀的私立幼兒園或托育中心通知，指教師節當天員工依法須放假。
教育部人事處表示，幼兒園教師節當天，如基於服務家長需求，並徵得教保人員同意出勤，仍可正常上班，但應依勞基法第39條規定，工資加倍發給；如果雙方在勞動契約上明定，調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日，教保人員如果教師節上班，也可擇期另外補休一天，就沒有加班費。
勞動部表示，根據教育部說明，雖然幼兒園教保員等老師適用勞基法，但多數公立幼兒園928當天都提供服務；至於私立幼兒園則由幼兒園自行決定。據了解，多數私立幼兒園當天都未營業。
台北市教育局表示，已請各校情商廚工，教師節當天加班，正常供應營養午餐。北市教育局也與私立幼兒園所協商好，當天如果有家長仍有托育需求，園方盡量安排值班老師，但增加的加班費不能轉嫁給家長，教師節當天家長若把孩子送去幼兒園，不需額外付費。
台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫說，一校兩制的放假情形，應該從法制面盡快解決，不要讓教師節放假問題，每年都要吵一次。
國定假日撞周休 可補假
一例一休勞基法修正草案因立院審查不及，勞工下半年應可多放教師節、光復節等五天國定假日，11月12日國父紀念日、12月25日行憲紀念日「撞」周休二日，依據勞動部今年函釋，勞工若遇休息日，可再補休一日。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，今年已發出函釋，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假，簡單來說，若周休二日原本就休假，國父紀念日、行憲紀念日都可再補休一天。
另外，若勞工國定假日須上班，雇主必須先徵得同意，並給予加倍薪資或補休（休假一天但不得扣薪）一日，違反者可依法處2萬至30萬元罰鍰。
（本文轉載自2016.9.22「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
