教育

不用被騙去面試了...薪水沒到4萬 禁「薪資面議」

就服法修正草案初審通過立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件，違者可處30萬至150萬元罰鍰。薪資面議 形同低薪

你常變成「夾心餅乾」？請學著從自己的角度出發

妳的人際關係充滿競爭與比較嗎？很多時候，這些紛擾讓妳很疲累，心裡想著「愛不能夠簡簡單單嗎？」可是實際上，當關係裡沒有競爭，沒有「誰比較愛我！」也沒有「我和她，誰在你心裡更重要！」的情況時，妳會發現自己不懂得競爭以外的愛。除非透過比較，否則妳也感受不到愛……如果這些描述很貼近妳的狀況，妳可以試試看以下

台大校長案被外國學者批「ugly！」 曾志朗：希望吳茂昆能堅持他的遠見和高度

「最近，我遇到很多國外學者，他們都說：『台大校長案，怎麼會弄得這麼ugly(醜陋)！？」一談到超過一百天的台大校長當選人管中閔的「卡管」案，不僅台灣內部鬧得沸沸揚揚，還在國際高教圈出了名，曾任教育部部長的中研院院士曾志朗很憂心地拋出了這一句話：「這讓我們台灣學者都得悶、很揪心！」面對今天(4月19日

鼎泰豐哲學：一人微笑，就起快樂漣漪

服務業是高壓工作，在鼎泰豐工作更辛苦，假日與尖峰顧客平均用餐時間約40分鐘，如何讓員工在高速的工作節奏裡，記得且持續發自內心的微笑？祕訣就在找出每個團隊的「黏著劑」人物，這種角色常存在於常勝球隊裡，是凝聚隊友向力心的靈魂人物。綽號小班、餐飲組副主任黃冠霖就是團隊的「黏著劑」，每天，她會在機子裡講笑話

三個面試提問，快速找到TOP1銷售員

如何在面試過程當中，慧眼獨具地挑出TOP1銷售員？找到具有「同理心」，可以迅速回應顧客需求的第一線優質人員？其實並沒有那麼困難。懂得「應變」，找到顧客需求，才是未來面對挑戰、優質的零售服務人選。「服務業的本質就是――服務！」最近親身經歷兩個真實事件，讓我再一次深刻體驗到，如果沒有服務顧客的心，真的不

主管的三頂帽子與兩個同理心

近年潛力研究薩提爾理論(Satir Model)的陳茂雄老師（前IBM大中華區電信媒體事業群總經理）著有《激發員工潛力的薩提爾教練模式》一書，他提到主管應視不同情境戴上三頂帽子，值得與企業二代經營者分享：主管的帽子：主管要運用組織賦予的職權，善盡領導、決策、指揮、考核的責任，讓部屬能貫徹命令、達成企

大蛇的戰略：找到高價值區，一擊即中！

亞馬遜流域，有種叫作森蚺的巨蟒，是全世界最長、最重的蟒。成年的森蚺能長到三十英尺（約九公尺），三百磅（約一百三十六千克）重。如果這傢伙完全伸展開，有兩輛小汽車那麼長。更厲害的是森蚺的強壯，牠全身有一萬塊肌肉（人類有六百三十九塊），簡直是條肌肉箭。沒有對比就沒有傷害，人類的健美冠軍就相形見絀了。如果你