Jason 晉麗明
Jason 晉麗明
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理、東吳大學會計學系兼任講師。專長為人力資源管理、教育訓練、中高階獵才、職涯發展,曾擔任管理雜誌華人500講師,各大上市櫃公司及經濟部等單位訓練講師、多次受SEMICON Taiwan、工研院等單位邀約分享產業發展趨勢研討專題講座、各大學院校職崖趨勢與規劃講師,並於2005年起著有多本職場人才類書籍。

FB網站

2018-12-20

以後變成AI挑履歷?人力資源的未來趨勢
由於電腦效能提升及演算法的進步,使得數據運算得以成為經營管理的重要參考依據,同時「預測」將成為形塑企業競爭力的顯學。Google能夠在0.3秒內,精準預測使用者的搜尋需求;各式感測裝置記錄人們的行為舉

科技職場生涯

2018-11-21

主管職涯有哪六件大事?調查公開
104獵才顧問中心,在2018年3月份,針對中高階主管,做了一份關於職涯發展的問卷及質化訪談,在「職涯認知」的議題上,得到以下的研究結果!六個議題,交織主管職涯發展專業、成就、人際、收入、產業趨勢與職

生活職場生涯

2018-11-12

主管難為的時代 要如何贏得尊敬?
企業在面試求職者時,經常會問:「你希望未來的主管如何與員工互動」?多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬,同時也能積極與部屬溝通互動;但是,這樣的想法與期盼,可能會事與願違,因為主管與員工的相處,是

人際溝通生活職場生涯

2018-11-07

打破金氏世界紀錄!「一份工作做80年」的啟示
94歲的巴西老翁奧特曼,打破了在一家公司工作最久的金氏世界紀錄,他在任職的紡織公司工作了80年!這一定讓大家覺得匪夷所思,在職場上要打拚80年,都屬天方夜譚,更何況是待在同一個公司!可以想像,要締造這

職場生涯

2018-08-13

怕被AI取代?人力資源是智慧製造的急先鋒
自德國漢諾威工業展發表工業4.0概念後,全球製造業都籠罩在智慧製造的狂潮中,而台灣經濟以製造業為主體架構;更需把握此趨勢,維持競爭力及重塑產業的新生機;行政院長林全在推動「亞洲、矽谷」的國家政策時,強

職場生涯

2018-08-02

雙首長、三首長制? 為何大企業都採用這策略
張忠謀董事長在台積電30週年前夕,宣布將在2018年中退休,並實施雙首長平行領導制,由劉德音擔任董事長、魏哲家擔任總裁,繼續帶領台積電迎接未來的新挑戰;無獨有偶的,聯發科、聯電及研華等企業,都不約而同

經濟職場生涯

2018-07-30

三頂帽子、兩個同理心? 主管必須具備的5個特質
近年潛力研究薩提爾理論 (Satir Model) 的陳茂雄老師 (前IBM大中華區電信媒體事業群總經理) 著有《激發員工潛力的薩提爾教練模式》一書,他提到主管應視不同情境戴上三頂帽子,值得與企業二代

職場生涯

2018-06-03

企業採行雙首長制的原因
張忠謀董事長在台積電30週年前夕,宣布將在2018年中退休,並實施雙首長平行領導制,由劉德音擔任董事長、魏哲家擔任總裁,繼續帶領台積電迎接未來的新挑戰;無獨有偶的,聯發科、聯電及研華等企業,都不約而同

經濟生活

2018-06-01

「智慧製造」與人力資源
自德國漢諾威工業展發表工業4.0概念後,全球製造業都籠罩在智慧製造的狂潮中,而台灣經濟以製造業為主體架構;更需把握此趨勢,維持競爭力及重塑產業的新生機;前行政院長林全在推動「亞洲、矽谷」的國家政策時,

生活科技

2018-05-30

經營者的時間管理,決定企業成敗
美國發明大王愛迪生說過:世界上最重要的東西是「時間」,著名的管理大師彼得.杜拉克也說:「不能管理時間,就什麼也不能管理」、「時間是世界上最短缺的資源,除非嚴加管理,否則就會一事無成」。在這個績效掛帥的

職場生涯生活

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