Jason 晉麗明
Jason 晉麗明
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理、東吳大學會計學系兼任講師。專長為人力資源管理、教育訓練、中高階獵才、職涯發展,曾擔任管理雜誌華人500講師,各大上市櫃公司及經濟部等單位訓練講師、多次受SEMICON Taiwan、工研院等單位邀約分享產業發展趨勢研討專題講座、各大學院校職崖趨勢與規劃講師,並於2005年起著有多本職場人才類書籍。

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2018-05-28

「智能製造」成功在觀念、人才與決心
2017年6月13日,104獵才顧問與吳江經濟技術開發區共同舉辦「2017兩岸智能製造產業交流峰會」,計有兩岸製造業近300位高階經理人與會;104人力銀行創辦人楊基寬先生在致辭中提到:「製造產業貢獻

生活科技

2018-05-25

從張忠謀的交班智慧:談企業經營者如何選擇接班人
兩岸近70%的大企業,尚未訂定明確的接班計劃;一則是創業者使命感太強、不肯輕言退位;另外也找不到讓人耳目一新的新領導人;張忠謀說:「如果能夠長生不老,會選擇繼續做下去」,但是人生、職場終究「沒有不散的

生活人物專訪

2018-05-04

企業賺的是機會利潤還是管理利潤?
經營者必須省思:「企業賺的是機會利潤,還是管理利潤」,這會影響組織要將資源,投資在什麼方向;同時,這樣的原則檢視,也有助企業發現經營風險。機會利潤將會逐年遞減許多新創事業,初期賺的是機會利潤,例如科技

傳產生活

2018-04-18

主管的三頂帽子與兩個同理心
近年潛力研究薩提爾理論(Satir Model)的陳茂雄老師(前IBM大中華區電信媒體事業群總經理)著有《激發員工潛力的薩提爾教練模式》一書,他提到主管應視不同情境戴上三頂帽子,值得與企業二代經營者分

職場生涯健康醫療生活

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