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靠結婚,就能突圍階級複製?這問題,問媽媽最準
這週母親節,當許多人在談媽媽的付出時,我也想談個和婚姻家庭有關的議題。多年前我有一個好閨蜜,她在在職的時候,時常跟我訴苦,說她小時候是隔代教養長大,家裡窮到學校的午餐需要帶回家當晚餐。因此,她一直懷抱著靠結婚,翻轉階級複製的夢想。但成功嫁有錢人的結局,跟她想的大不同。後來,她在我們當時共同任職的公司
將自己置身於荒野之中,才是成長的開始
最近開始才有很深刻的體悟,原來每個人都很容易習慣被幫助,雖然習慣大約21天會被養成,但是很不幸的,那只適用在好習慣上面。壞習慣是一瞬間就能夠被養成,而習慣被幫助就剛好是一種壞習慣,我們其實也不太知道自己是怎麼樣沾染上了這種壞習慣。只知道當我們遇到一些問題時,會下意識地尋求別人的幫助,甚至還會將別人的
加薪怎麼談?幅度開多少?領英認證面試官:關鍵在「客製化」
如何談薪資的問題,常常讓不少職場人士感到困擾,比如常見的問題有:「到職多久可以談調薪?調薪的幅度以多少適合?」「談調薪怎麼跟主管開口?」「談調薪時需要提到自己的經濟條件嗎?」這些問題,反映他們對於薪資的分配依據並不熟悉。那薪資的分配依據有哪些?對談調薪又有哪些啟發?(本文節錄自《掌握主動權的High
我要的不只是薪水!社會新鮮人求職最在意的10大條件
過去「錢多、事少、離家近」是不少人夢幻的求職條件,但隨著工作方式與環境轉變,新鮮人求職時的考量因素愈來愈多元,薪水雖然重要,卻不再是社會新鮮人選擇工作的唯一或首要條件,取而代之是更深層的追求。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統,帶你了解近一年新鮮人求職時最在
大學一學期16週新制惹議!醫學系、理工學院憂課程遭壓縮
為接軌國際學制,近年不少頂大將一學期18週改為16週,其中陽明交通大學、清華大學近日也拍板113學年起,改為16週,但同為台聯大系統的政治大學依然暫行「16加2」週,主因在於課程精實牽涉內容調整,尚無法一蹴可幾;醫學院、理工電資學院等師生則憂心課程恐因此遭壓縮,影響國考表現,對改革抱持異音。教育部指
北商大擦亮百年金字招牌,「財經商管與公職人才搖籃」獲得各界肯定
就業表現向來為評估技職教育績效的重要指標之一,以培訓商管人才聞名的臺北商業大學,本著「理論實務兼具」優良傳統,培養學生的就業力與競爭力,多年來不僅「財經」與「管理」學群穩居企業最愛調查雙「榜首」,近二年國考錄取人數亦為國立技職第一,辦學績效深獲各界肯定。 台灣大專校院受到少子化衝擊,招生普
更年期媽媽對上青春期女兒:愛孩子,有時要拉,有時要推
母親節即將到來,反思母女之間的親子關係:當青春期與更年期重疊,雙方體內的荷爾蒙都急遽變化。孩子一再爆衝,變得愈是囂張,父母一再退讓,只覺得自己愈來愈窩囊,甚至在心中吶喊:以前那個可愛的小朋友還會回來嗎?或許想拉近親子關係、心的距離,得先試著拉開相處的距離。(本文節錄自《青春女兒,更年媽媽,誰先成熟》
這技能可月收15萬!海科大讓無聊軍訓課,成無人機飛手特訓班
歡笑聲從課堂中傳出,一位身穿白衣的男大生在一旁教官指導下,生澀地操作一架青綠色的無人機緩緩上飄,其餘男學生們在教官身旁,聚精會神的傾聽。很難想像,這幅生動的畫面竟是一堂軍訓課的上課概況,台北海洋科技大學創全國首例,將無人機與全民國防做結合,軍訓課成為校內大男孩們,競相搶修的熱門課程!除此之外,這項技
私校退場危機成轉機!首見4私中解除專輔,他們的下一步?
教育部昨召開第17次私校退場審議會,台東縣育仁高中、公東高工,嘉義市興華高中、宏仁高中等4所學校因獲得資金挹注,合格教師比率均已達五成以上,也無積欠教師薪資,成功解除專輔,成為首波從退場條例脫困的私中。對於解除專輔,4校都相當開心,認為學校積極改善問題的用心被肯定。國教署表示,4校到113學年都已準
新人剛到職時絕不能犯的7種錯誤!職場專家提點:錯的第一印象很糟糕
每個人的職涯勢必都會換上許多不同的工作,但新人如何能在進入新公司時留下好的印象,有許多事情一定不能做。每個人的職涯勢必都會換上許多不同的工作,但新人如何能在進入新公司時留下好的印象,有許多事情一定不能做。在人們一生的職涯裡,許多人會換上數種不同的工作,年輕時更可能短期就換一個工作,並試著在不同職業、
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