近期朋友跟我說起，他媽媽有個朋友A是業界的高階主管，而朋友A的小孩剛畢業的第一份工作，只做了一兩年就離職了，而離職的理由是小孩認為沒在第一份工作學到什麼。這也讓我重新回想自己畢業後第一份工作，到底學到什麼？專業知識？扛重大任務？其實都沒有，但我依然從中找到成長的關鍵。
先回來說，朋友A這個故事怎麼收場？最後，朋友A發現自己任職的公司有個基層缺，就內舉不避親把自己小孩招募進來，決定自己擔任主管教兒子，可能比較能讓小孩學到東西。
聽完這個故事我會心一笑，不知道該說什麼，覺得最後想自己去帶小孩學習職場知識，好像只是培養媽寶？畢竟我自己勇闖職場的第一份工作，雖然稱不上很喜歡，但絕對不會是空手而歸。
畢業新鮮人迷思：第一份工作就要做大事
可能超過八成的新鮮人都有一種迷思：認為自己一步入職場，就應該做大事，而多半學歷愈好的人，愈有這種心態，但是把自己想得太偉大，還是太重要就難說了。
多數人認為剛畢業第一份工作發現學不到東西，因此憤而離職，通常換公司的結果也不會好到哪去，基本上是自己心態不正。
回想起，我的第一份工作大約做了快3年，而任職期間我幾乎認為職場本來就不可能被動等主管、同事教你。因為我當時的主管非常沒有耐心，表面上他面試時會說，這工作讓新鮮人做不太容易，但加入公司主管還是你會教你，只能說當時的我，很少覺得什麼工作難得倒自己，最終我因為英文不錯、信心滿分，又有年輕的肝可以操，就被錄取了。
只能說，錄取後的這工作，跟我面談時想的一點也不一樣。基本上主管雖然會教你，但是他的教，絕對不是國高中、大學的那種愛的教育。他當初會錄用研究生的理由，只有一個，那就是有自主學習能力，就這麼簡單，後來我多數在第一份工作學的東西，都是一邊查資料，一邊自己下班研究，上班問顧問公司而學起來的，當然這個過程只有痛苦可言，不會伴隨太多愉快的回憶。
你的第一份工作：別期待主管會教導
我建議新鮮人如果希望學到東西，就不要期待主管主動教，多數的主管，沒有太多時間放在部屬身上，他們多數的時間都是開會、做決策，甚至差一點的主管，還會認為把你教會，你就離職去自立門戶了。
所以我第一份工作，學到東西的秘訣就是前輩不肯教，也可以自己想辦法偷學。例如：沒事看看公司做過的舊檔案，文件之類，或者自己去問人，我許多時候諮詢的人，也不見得是公司裡的，可能是同業或學長姐，透過這個方法，我也能學到許多東西。
我自己的第一份工作，學到最多的應該是「忍耐」，還有認清步入職場，就是來當螺絲釘，是來貢獻的不是來學習的，你來學習的地方，並不會付給你薪水，需要你繳學費。
工作前五年，基本上都是做執行雜工
此外，多數的主管並沒有期待你做大事，還是來圓老闆夢，更不要在第一份工作中給什麼自以為的建議，其實多數的老闆只希望你把手上的事情幹好，最好是用以前的方法做，讓他少一點麻煩即可，我的第一個老闆曾經說過，你沒工作個五年，基本上都需要做非常多執行的工作，而工作就像讀書，說實話就是那麼乏味而已。
但這麼乏味的工作，你還是可以靠多認識不同部門的同事偷學，或是想把辦法把你認為枯燥的工作加上更好的做法，或做好知識管理。
以我自己為例，我當時認為每天研究國外薪資非常無聊又很艱深，我就把各國的法規和資料整理一下，下班寫些薪資及人資相關的文章投稿。
因此，發現自己對行銷更有興趣，然後我就請教了當時香港分公司的行銷經理，學了些行銷的東西，當業餘興趣。最後，離開這工作我沒有遺憾，其實學到挺多國外的人資做法、法規，還出了一本書。
第一份工作如何選擇？
最後，根據我的職場經驗，我會建議新鮮人應該慎選第一份工作。因為選擇工作，就是選擇環境，選擇什麼樣的環境，你之後就會變成什麼樣的人，如果你遇到追求完美的主管，未來你做事也會變得更重視細節，如果你跟到沒什麼能力、也不願意教你的主管，你未來也只會沒有競爭力而已。
當然我更建議新鮮人，在有選擇的前提下，儘量選擇一家能內部輪調的公司，這樣可以在一家公司裡累積相關資歷，無需一直換工作。因為大家在離職時，多半沒想過應該以換部門當成優先選擇，除非是企業文化、職涯發展都不是自己心目中理想的，那就建議在職慢慢找工作，千萬別因心急跳入下一個火坑。
