職場

從歐陽修、范仲淹看職場生涯：好的管理者，通常是優異的生活家

工作績效是生活能量的總體呈現。好的管理者通常是優異的生活家，在生活中汲取養分，他設計的產品或執行的專案，切中市場需求，引起共鳴。看看歷史上的名臣名相，很多人文采斐然，光采照人，例如宋朝的歐陽修和范仲淹是旅行家，蘇東坡是美食家，英國首相邱吉爾是畫家。生活的厚度就是工作的高度。（本文節錄自《台北街角解憂

「勞工」就是我的真實身份：6個「今天還沒離職」的黑色幽默金句

我不是不離開，只是帳單比下一份工作先來！為了可以完美成功的辭職，今天也要好好享受人生，為了學習熱愛自己人生的方法，我現在也持續努力中。那麼想離卻離不了的我，可能就是一條魯蛇，但，那又怎樣？但，那又怎樣？公司不過是人生的一部分而已。（本文節錄自《我的夢想是辭職！》一書，作者：朴詩恩，堡壘文化出版，以下

換過很多工作，仍找不到自己？「定位」不是職稱頭銜，也不是工作成就

當年我做了很多工作，卻沒有找到自己。在開始探索人生定位之前，我一直以為自己在找的是一份適合的工作。我換過不同職位，每一次轉換跑道，我都認為也許下一份工作會更適合我、也許下一個職位會讓我更有熱情、也許下一個機會能讓我找到自己。（本文節錄自《你不是不夠好，只是站錯了位置》一書，作者：陳世明／商周出版，以

AI沒害你失業！研究揭真相：工作沒消失，但這些職缺易受衝擊

AI真的會造成大規模失業嗎？研究顯示，ChatGPT問世後，AI尚未帶來大量職位消失，但已悄悄改變職場。企業減少招聘可自動化職位，並提高求職者的AI技能門檻。專家認為，未來AI不只會取代部分工作，更可能推動約聘、接案增加，讓職涯發展與工作穩定性面臨新挑戰。美國人工智慧（AI）公司Anthropic執

「讚美的肌肉」需要鍛鍊！世界最佳餐廳老闆：用「款待精神」領導團隊

本書作者為麥迪遜花園11號的前總經理暨業主，不僅領導餐廳獲得《紐約時報》四星級評價、拿下米其林三星，甚至登上世界50大最佳餐廳榜首。此外，他還是艾美獎得獎影集《大熊餐廳》的共同製作人，並獲得《克萊恩紐約商業周刊》評選為「40歲以下的40位精英」。他將「款待精神」落實到企業組織，建立並領導高效能團隊。

優秀主管竟也會懷疑自己？職場內耗真相：決策疲勞如何影響工作效率？

內耗，就像是一張隱形的負債資產，每天都在你的心裡累積利息，讓身心感到壓力與疲憊。它不會突然出現，而是從不安、懷疑、想要更好的努力中，一點一滴累積出來的。透過薩提爾模式潛入冰山底層，看清真實的內在渴望、找到自己的需要，找回自己的力量與價值，在工作中創造心流，在生活中引燃動力。（本文節錄自《透視職場冰山

蝴蝶不來花就不開？透視職場冰山，李崇義、謝佳芸教你「把心分兩半」

根據統計，全球有近七成的上班族面臨職業倦怠，其中三成更處於「安靜離職」的沉默抗議中。每天上班總覺得心好累，究竟是工作本身太折磨，還是我們不知不覺陷入了「內耗」的惡性循環？薩提爾模式溝通引導師李崇義與謝佳芸，運用「冰山理論」帶你破除職場迷思，找回自我價值。此集《遠見ON AIR》由《遠見》總編輯林讓均

在職場「獨活」是什麼？真正的精英，都懂一人午餐的美妙

在某集團工作時，我第一個部門的主管不太管事。進度自己排，東西自己交，我以為這就是成熟職場人的樣子。某天他忽然說，你很像一個清高女作家，活在自己的世界裡。 現在回想這應該說算是我在公司樂於「獨活」吧？到底在職場獨活是什麼？掌握什麼分寸最好？會不會被貼上難搞標籤？我來談一下自己的經驗。我其實發現許多職場

面對「玻璃心」同事不需過度小心？日本溝通大師：你反而該有話直說

講得太直，怕摔碎對方的玻璃心；講得太委婉，對方卻又當作耳邊風……為什麼給出真心回饋，卻總是無法收效？有效的回饋，不是為了批評過錯，而是為了賦予對方改變的勇氣。其實，只要換個方式說，那些讓人想逃避、感覺被威脅的「刺耳實話」，就能變成對方主動改變的「成長動力」。（本文節錄自《勇氣賦能》一書，作者：戶田久

哈佛「奮鬥者魔咒」如何破解？醫師：培養2個愈活愈好的超能力

讀書考試努力求第一、進入職場繼續打拚，「愛拚才會贏」的成功，為什麼一點都不快樂？知名身心靈預防醫學專家洛桑加參醫師發現，近幾年很多病患年紀輕輕，三、四十歲就已經達到七、八十歲人的「成就」，不是說存款，說的是脂肪肝和慢性病、關節退化……犧牲個人生活和自由，倘若壓力換來漂亮履歷也就罷了，最怕壓力換來的全