教育

能稱讚主管「你做得很好」嗎？

職場上的溝通，不是只要「心存善意」就行。即使是稱讚或支持對方，如果表達方式不得體，不僅無法有效傳達你的善意，甚至可能弄巧成拙，產生誤解，造成彼此的不愉快。內部企劃會議上，經理剛報告完，正在詢問大家有沒有想法，同部門的小陳立即開口：「經理剛剛這個想法真的很好、很有創意，連規劃也比上一次更清楚了！」然而

為什麼下班再快樂，也無法解決上班的不快樂？

看完標題是不是覺得跟自己的狀態很像？無論下班後安排了多少有趣的事情，只要一旦回到了工作上，就又開啟了痛苦的輪迴，好像這件事沒辦法有個終點，你屈就著上班，公司也委屈一個職位留給你。大多數人都經歷過這個階段，差別只在於時間的長短、以及自己適應當下工作的狀態，尤其越年輕的工作者，發生的比例越高，很容易產生

菜鳥抱怨工作沒人帶、老鳥批評新人態度差，誰說的才對？

關於職場帶人，我們常收到的抱怨有兩方面：菜鳥抱怨工作沒有人帶，凡事只靠自己摸索，撞得滿頭包；老鳥抱怨年輕人態度不佳、不受教。兩邊都說自己好苦好難，但只要你換位想想，試圖分析一下對方為什麼會有你無法理解的行為，也許你都可以釋懷些。（本文節錄自《親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難、做人更難，我該怎麼辦？》一

在「辦公室政治」裡保持客觀，是中階主管的職場必修課

俗話說：「神仙打架，凡人遭殃。」這句話在組織裡就是指個人之間為彼此利益爭鬥，結果對公司業績或未來等重要面向造成致命的負面影響。辦公室政治，目的並非使用各種伎倆除掉組織中的競爭對手或是以非法的方式奪取組織權力。而是為了達成企業的目標，有效動員企業資源，並結合公司內部的各種利害關係，改善組織秩序。（本文

真正的愛，是適度讓孩子品嚐失敗：「這3個字」別對孩子說

天下父母心，父母總是忍不住想要提醒孩子避免失敗，這是人之常情。只不過，畢竟父母不可能永遠陪伴在孩子的身邊。若是時時刻刻都在為孩子未雨綢繆，孩子將永遠無法學會自行判斷的能力。身為父母一定要瞭解，孩子小時候的經驗，除了會決定日後能不能成為獨當一面的大人，還會對孩子的整個人生造成相當大的影響。（本文節錄自

頭腦好的人說話前如何思考？請教他人時，一次只問一件事

「有好好思考的人」和「沒在思考的人」的差異，不在於思考的量，而在於思考的「質」。在開口前先好好思考，就能避免說出不必要的話。光是這點，便足以讓人際關係變得輕鬆許多。愈是覺得自己不擅溝通的人，愈是該試著把注意力放在「好好思考」上，而不是一直想著要改變說話方式。（本文節錄自《頭腦好的人說話前思考的事》一

泰晤士亞洲大學排名公布：台灣「這7校」進百大，台大排第幾？

英國《泰晤士高等教育》特刊（Times Higher Education ，簡稱THE）1日公布「2024年亞洲大學排名」（Asia University Rankings 2024），台灣排名最佳者為國立台灣大學，位居全亞洲第26名，《網路溫度計DailyView》為您整理最新排名資訊。《泰晤士高