「你自己的工作有『多走一哩路』嗎？」這是我在多家專業集團（顧問業、金融機構）進行考核的時候一定會問的一句話。回想一下自己平常的工作情形，你是不是有「多走一哩路」到別人無法到達的地方？（本文節錄自《世界一流菁英的77個最強工作法》一書，作者：金武貴，時報出版，以下為摘文。）
所謂的「多一哩路」（extra mile），是許多家跨國專業集團評定考績時經常會使用的用語。也就是要評定「有沒有比一般人多一點努力」、「是不是非常努力想要超越自己的極限」的心態。
投資業界的前輩磯野先生（化名，40歲），不論是前職或現職，都以頂尖分析師之姿活躍於職場。
磯野先生要離開上一家公司的時候，當時的財務長奉上雙倍薪資，拚命地想把他留下來。
被競爭對手進行挖角面試時，現在公司的執行長甚至還特地從紐約總公司打電話來慰留，是公司非常重視的人才。
私底下最愛流連於香港、新加坡、赤坂夜店的磯野先生，為什麼總是能坐穩分析師的第一把交椅？
我詢問磯野先生有什麼祕訣，他說：「我是工作和休閒完全切換，工作上絲毫不妥協。」他還說：「因為我比其他人『多走一哩路』」。
不只是磯野先生「多走一哩路」，如同文章開頭所述，這是很多跨國專業集團的價值觀。
我前一家公司的考核項目中有一項是：「你有為『多走一哩路』付出努力嗎？」其他的公司也都有「是否有超越臨界點」、「超越自我極限」的項目。
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「多一微米」的努力正是伯仲之間的勝出關鍵
在每天的工作中，有沒有「多走一哩路」，是日進斗金、到處都很搶手的超級分析師，與薪資微薄、人手不足的時候雇用，景氣不好就被裁員的普通分析師的分界線。
就像100公尺短跑成績9秒5，和10秒的人，年收入差距高達3位數以上。
當大家勢均力敵的時候，只要比競爭對手多努力一點點，就會出現天壤之別的成果。
以磯野先生的狀況來說，如果有印尼銀行的投資案，不只是雅加達等大都市，連鄉下地方的分行他都會去探訪。他會跟在櫃台排隊的大嬸們聊天，「為什麼把錢存在這家銀行，而不是其他銀行呢？」他所做的調查，是其他人不會做的程度。
那些窩在有冷氣的會議室裡，呆呆看著簡報投影片的競爭對手分析師當然完全沒有勝算。
回想一下自己平常的工作情形，你是不是有「多走一哩路」到別人無法到達的地方？
即使無法「多走一哩路」，那「多走一微米」也好，一定要隨時捫心自問是否有做出超乎期待的成果。
平常的工作做超乎期待的努力，即使只有一點點也好，這才是嚴酷競爭下勝負的關鍵。
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