教育

人際比工作更難？看懂16型MBTI職場特質，與同事相處不再心累

在你們身邊也有令自己感到不愉快的同事嗎？如果有，那個同事在你心中的形象是怎麼樣的呢？當用略為不同的視線看待同一個樣貌，原先認為是缺點的部分，也可以看成是不同的模樣。MBTI這個道具將提供給我們一個放下一切情感，好好看清那些讓我們微妙感到不舒服的關鍵機會。（本文節錄自《如果害怕上班，呼叫MBTI》一書

家中小霸王愛鬧情緒？這樣做有效訓練孩子「挫折耐受度」

玩遊戲輸了可以不斷重來，比較好的狀況是孩子開始習慣用「嘗試錯誤」的策略，減少行動前，先「思考並計劃」如何成功解決問題的動機。然而在日常生活中，遇到問題「輸了沒辦法再重來」，失敗就是失敗，孩子不一定能接受，轉用暴怒宣洩的挫敗感，不斷重複讓師長頭痛的負面行為。（本文節錄自《3～10歲關鍵學習力》一書，作

Z世代部屬拒開會，接電話還生氣？問題在你的「老人味」領導

Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，甚至私下痛斥這群人是爛草莓。不過我聽到的抱怨，除了愛準時下班，大多集中在「不忠誠，工作愛換就換」以及「不聽話態度差」這兩類居多。但實際分析個案起來，有一些的確是因主管的領導風格太僵化！這些充滿「老人味」的管理作風，只會得到被無視的下場。Y世代的我本人，

站在巨人的肩膀看世界！臺大EMBA打開企業領導者新思維

當前地緣政治、AI熱潮及永續議題等交互影響下的產業環境詭譎多變，企業領導者無時無刻都面臨著攸關企業存亡的重要決策時刻，有的企業家在事業拼搏的路上踽踽獨行；有些人選擇在臺大EMBA學程中，找到共同前進的力量。「我們是站在巨人的肩膀上看世界。」臺大EMBA執行長陳家麟教授一句話道出了臺大EMBA與其他學

Z世代最討厭這3類主管！前人資：當你有類似跡象，自然叫不動人

最近看一份調查指出，Z世代部屬與前世代主管，有3點對工作文化觀感大不同。從這裡，我也觀察到周遭年輕人最討厭的3類主管，理由大多是雙方對工作想法的差異積怨已久。至於誰對誰錯？我只能說從Z世代從小成長的環境看起，要尊重要人性化，就跟需要空氣跟水一樣自然。還想用威權逼人加班？你最好聽聽這些親身故事。這年頭

「注意力」好壞不只決定孩子學業表現，更影響人際關係

當孩子一邊學習，一邊分心的時候，就是同時間在做兩件事情，效率肯定不好。除非某些事情運作已經非常自動化，否則同時做兩件事一定不討好。另一方面注意力也會影響我們的人際關係。你想想看，如果有一個人每次跟你講話都不看著你，甚至根本沒有認真聽你講話，你會想要跟這樣的人做朋友嗎？（本文節錄自《心理學家爸爸親身實

幫女同事搬箱子，卻被誤解為調情？談職場上無意識的「無禮行為」

當你在表達對新專案的意見時，主管突然打斷說：「這個沒必要討論。」中午時，同事沒找你一起吃午餐；分配團隊任務時，組員對你擺臉色。處在這樣的職場環境中，你可能會感到非常不愉快。上述行為都屬於職場的「無禮行為」（workplace incivility）。無禮行為跟「霸凌」不同，霸凌是持續、帶有惡意傷害特