教育

黃仁勳帶動AI理工熱！人文社會大學遇挑戰

113學年大學申請入學管道13日放榜，輝達執行長黃仁勳帶動AI熱，讓理工科系大學招生亮眼，名額使用率比去年提升，以文法商為主的政治大學，名額使用率則下降。大學甄選入學委員會公布113學年大學申請入學管道統一分發結果，總名額5萬5502個（含外加），7萬8187人報名，4萬1133人獲分發，報名分發率

台大醫學系參採科目「社會」取代「英文」，將產生領頭羊效應？

考量醫學系學生也應培養人文基礎精神，台大醫學系決議115學年開始，申請入學、繁星推薦管道，將不再採計英文，改採社會；分發入學管道參採分科測驗數甲、物理、化學、生物科目不變，但檢定標準移除學測英文，保留學測國文頂標。陽明交大教務長陳永昇表示，台大醫學系申請入學改參採社會科，評估將會產生「領頭羊」效應。

年紀大、沒有特殊技能……即使是「過去的人」，也有能讓自己自豪的立足之地

編按：當生命走到退休的十字路口時，工作、感情、家庭、生活，一切都無法如所想的那樣……。前半生奉獻給職場，後半生再也不是「安享天年」說來那麼容易。（本文摘自《退而不休》一書，作者為內館牧子，以下為摘文。）離開山下的辦公室，夕陽斜照在住商混合大樓上，將又老又舊、髒兮兮的大樓染成柿子色。真令人懷念的街道，

你已經做得很好了！允許自己專注在你真的做得好的事情上

編按：永遠不要在一個你無法掌握或是掌握得不好的領域之內戰鬥，想去做一件你無法做好的事，只會浪費你做那些你能做得更好之事的寶貴時間。（本文摘自《倉鼠累了嗎？》一書，作者為阿克瑟．貝格等，以下為摘文。）實用小提醒、第N次的想法啟發，即便我們有可能會重複，但在過勞預防這個議題上，我們常常可能根本重複的不夠

八秒抓住年輕人的心，員工成PressPlay代言人

在PressPlay（瑞奧），「員工體驗」發揮得淋漓盡致。從滿週年專屬禮物、突襲式下午茶到年度最佳專案獎，都被員工分享到網路，外界因而認識這家公司，148位伙伴儼然成為企業代言人。 3月29日剛過八歲生日的PressPlay（瑞奧）是家新創公司，率先推出「員工體驗」，成為新世代嚮往的職場。

不懂貓世代「感覺」，主管恐怕得做到趴

以Z世代為主的年輕人被稱為「貓」世代，他們的價值觀與父執輩截然不同。跨世代領導力專家李河泉歸納出新世代「5F」的特質，「一定要認識他們，才能找到破解之道。」 5月中旬，一群50世代的大學同學定期聚會，大伙點完餐後，正在忙畢業季徵才活動的王曉惠（化名）隨即嘆氣說：「我們就是夾心餅乾，既要承上

問路人、娛樂家是什麼？承億酒店為人才量身訂製職缺

去應徵工作，老闆卻為你「量身訂製」新職缺？承億酒店就是這麼做的。不僅首創遊戲長、問路人等職銜，甚至連總經理也開放應徵，快速吸引年輕人加入。 承億酒店開幕不到兩年，是台灣「最資淺」的五星級飯店，卻擁有全台唯一的「遊戲長」，而這個頭銜，竟然是為人才「量身訂製」的新職缺。 2022年底