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好人主管必懂黑臉管理:有時得把部屬煩惱當「耳邊風」?
職場很多好人主管,為了「團隊精神」、「凝聚」、「和諧」,刻意要創造一個大家開心工作的友善職場;然而……日本資深人力專家曾和利光以超過20年的經驗指出,那種不敢說出「其實國王沒有穿衣服」的好主管或是好部屬,正是導致團隊毫無作為、不知錯不能改、拖垮組織成長、甚至走向解體的元凶。(本文節錄自《好人主管一定
他面試氣到請網友公審!「壓力問話」真的只是老人愛刁難?
Threads上,最近常見有Z世代年輕人面試被問到惱怒,就在網上大肆抱怨,認為這些在職場站穩腳跟的老人們,只是在高處久了愛提出苛刻問題刁難人。這讓我回想起幾年前,曾有一位台大生在科技業公司面試被激怒,事後決定上網公審,不論對企業還是這位年輕人,都可說是最糟結局。其實,面試有一種「壓力問話」的設計,並
我的孩子成為新手父母:為了寶寶好,該給一些「教養建議」嗎?
避免就孩子養育問題提供建議的理由是,在他們需要於此刻感到更有自信的時候,你可能會打擊他們的信心。重要的是,你的孩子和他們的伴侶相信他們的養育決策是正確的(即使它們不是完美的),因為他們需要在充滿壓力和挑戰的時候感受到某種掌控感。(本文節錄自《子女成年後,關係不疏遠》一書,作者:勞倫斯‧史坦堡,橡實文
在亞馬遜工作12年學到的事:公然承認需要休息,會被丟下救生艇
亞馬遜的救生艇演練就如同其名稱一般古怪:管理階層舉行會議,將所有員工排出順序,以決定在業務受威脅的緊迫情境下,要讓哪些人登上所謂的救生艇,又要將哪些人先丟下船。(本文節錄自《我在Amazon上班,需要紅酒與心理師》一書,作者:克莉絲蒂.寇特爾,時報出版,以下為摘文。)那一天,查克手下20幾位經理聚集
與慈濟大學合併!證嚴法師創辦第一所學校、35年「慈濟科大」走入歷史
花蓮慈濟科技大學於1989年創校,當時為慈濟護專,從僅107名新生,逐漸茁壯,35年來培育超過1萬8000名學生,護理科系生占6成5;因與慈濟大學合併,今天正式走入歷史,成為慈大建國校區,日前拆牌,不少校友前來拍照留念。今天起成為慈濟大學建國校區的慈濟科大,於1989年9月17日創校,是證嚴法師創辦
雲林深耕智慧、品德與運動教育 啟發孩子無限潛能!
素來重視教育的雲林縣政府,藉由打造智慧校園,積極推動數位學習、品德與運動教育,達到適性揚才、啟發孩子潛能的目標。 十年樹木、百年樹人,繼今年5月推出「雲林有愛,品德Smile」Podcast系列節目後,時值暑假,雲林縣政府又著手為全縣的國中小裝設「智慧黑板」,讓師生善用科技工具、快樂學習!
大學文學院開AI課只是跟風?台大教授:當年也沒開課學Google
因應人工智慧時代來臨,AI熱潮吹進大學人文社科學院,國立台灣大學文學院表示,下學年將加碼開設兩門AI專屬課程。但本報了解,文學院內部也有異音,有教授表示,AI應用預計將愈來愈簡單,大學此時反而應加強精緻化的人文學科教育。113學年即將到來,台大文學院指出,將邀請中央大學資工系教授蔡宗翰,開設三學分的
善用80∕20法則,別讓自己成為大忙人
不管是不是創業者,在時間管理上,都適用「80∕20法則」。即使是沒有說「不」權利的上班族,也必須調整步調,空出10~20%的時間,思考更有挑戰性的事物。第一次創業的時候,每天被大大小小的事情逼著跑,生活只能用「衝來衝去」來形容,印象中,連上廁所都用衝的。當時在創業,年紀也很輕,總覺得這樣很正常。有天
轉職加速!面試中發現這3徵兆,就能預知自己錄取機率
過去好幾年,已經教過上百人求職,我發現多數非人資背景的求職者,對於自己會不會被企業錄取,沒有太多認知。這篇文章想來跟大家談談,我個人曾有的糟糕求職經驗,以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。其實節省苦等回音的時間,感謝信都不一定要寫,才會讓你的轉職加速。首先,我想跟大家分享幾年前,我曾經去了一
大學分發入學醫科、理工門檻估變高!錄取率恐不比去年
大考中心昨公布113年度分科測驗成績,升學輔導專家藍天予指出,由於今年數甲、化學考科較簡單,醫牙校系門檻估會上升5到7級分,台大醫學門檻288級分,台大電機四科則需達229級分。而現在電資正夯,輝達創辦人黃仁勳來台演講後,電資科系門檻估將持續上升,中字輩電資將超越頂大部分二類組科系。大學考試入學分發
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