教育

為什麼累得半死還無法財務自由？「科技」其實早已改變退休規則

進入職場前，新聞媒體和周遭環境，會給我一種認知是，「只要我獲得一份高薪的工作，就衣食無憂了，過上舒服的日子」。然而，當我走進白領界的高薪行業，才發現事實並非如此。打破認知差異，高薪工作也難以財富自由我的經理們，依然半夜要看資料、回覆Email，他們有錢，卻沒有自由。這不是我未來想要的生活。更可怕的是

養出自卑兒？原來「擔心」是一種可怕的負能量

我相信，一個心情愉悅、身體健康的孩子，是不會因為淋了一點兒雨、吹了一點兒風或者少穿了一件衣服……就生病的。即便真的生病，那也是一種體驗，身體會自我療癒。大多數時候，我們大人的擔心顯得太多了。有時候，我們的擔心是在傳播一種可怕的負能量，說是「詛咒」也不為過。（本文節錄自《不過生了一個小孩》一書，戈婭著

你該從畢業後第一份工作中得到什麼？八成人都有的迷思

近期朋友跟我說起，他媽媽有個朋友A是業界的高階主管，而朋友A的小孩剛畢業的第一份工作，只做了一兩年就離職了，而離職的理由是小孩認為沒在第一份工作學到什麼。這也讓我重新回想自己畢業後第一份工作，到底學到什麼？專業知識？扛重大任務？其實都沒有，但我依然從中找到成長的關鍵。先回來說，朋友A這個故事怎麼收場

聊天被挖隱私？你不如「這樣回答」，換對方困擾！

生活中基於人的好奇心，不時會有人打探你的隱私。面對這樣的人，倘若跟對方關係好，我們可以「開誠布公」，或者可以有技巧的將話題繞開。（本文節錄自：《雜談的能力》一書，速溶綜合研究所著，大是文化出版。在不少人眼中，小廣雖然話不多，卻是個踏實人，因此公司裡、生活中，總有人想打探小廣的生活狀態、收入情況等。有

嚴酷競爭下的勝負關鍵：你和精英就差「多走一哩路」的努力

「你自己的工作有『多走一哩路』嗎？」這是我在多家專業集團（顧問業、金融機構）進行考核的時候一定會問的一句話。回想一下自己平常的工作情形，你是不是有「多走一哩路」到別人無法到達的地方？（本文節錄自《世界一流菁英的77個最強工作法》一書，作者：金武貴，時報出版，以下為摘文。）所謂的「多一哩路」（extr

同事老愛貶低、挑釁人？3招應對傳說中的「職場壓制者」

你在工作和生活中，可能都會遇到這樣的人，他每句話都要貶低別人，或明或暗地抬高自己，他以挖苦諷刺為能，以讓別人窘迫、尷尬為樂。壓制者其實並不難對付，掌握了他們挑釁的原理之後，我教你三個妙招：防守技能、反擊手段和挖洞行為。（本文節錄自《識人攻略》一書，作者：熊太行，三采文化出版，以下為摘文。）你可能會說

大學申請入學「理工熱、人社冷」！成大、政大招生策略該怎麼調？

教育部今天於高雄國立中山大學舉行112學年度校院教務、校務經營主管聯席會議。113升大學申請入學日前放榜，部分國立大學人文社會學系招生不盡理想，國立政治大學、國立成功大學回應今年招生狀況，也表示盼學系先思考理想中的學生樣態，會再和學系溝通調整114學年招生策略。近期申請入學招生落幕，大學招生呈現「理