最近在求職講座遇到轉職中的資深工程師T。其實，他年輕時堪稱人生勝利組：清大研究所畢業，待過許多科技大廠，隨後在外商覓高職領高薪！誰知中年一夕被資遣。我覺得，中年轉職相對辛苦，因年齡偏見在國內職場中仍常見。我跟T建議，他其實可用3種聰明方式轉職更快找，並且要戒掉一個慣性作法：打開人力銀行用制式履歷應徵。為什麼？
在台灣的就業市場中，中年人時常面臨許多求職困境，無疑是求職市場中最容易被求職歧視的一群人，而中年人往往背負著龐大的經濟壓力，是家裡的經濟支柱；而在薪資要求上，往往也因為有一定資歷，也很難妥協低薪的工作。
而T就是一位中年被外商資遣的資深工程師，我和他之所以會結識，是因為前陣子的銀髮族求職講座，整場講座中，我教授LinkedIn（領英） 和人脈拓展技巧，而台下的他，跟我一來一往有所互動，顯得很積極進取。
看得出來，他試圖為自己的中年轉職之路尋求突破，這也引起了我的目光。因為我喜歡積極的人，讓我回想到剛畢業的自己，也是不放棄任何機會，因此，我決定幫助T。
中年遇裁員，跟選擇的企業大有關係
後來，經過一些閒聊，我發現T的學經歷老實說相當優秀：清大研究所畢業，過去待過許多知名科技大廠，後來到外商任職，只是在中年遭逢科技業裁員，薪水頗高的他，頓時成為了無業遊民。
這讓我回想起，自己的第一份人資工作，是在外商大量處理員工資遣事宜，很深諳外商的生態是，中年、高薪、資深的一群人，很容易成為公司資遣的對象。反觀台商，可能職場文化、薪資不一定比外商好，卻偏好忠誠且穩定的員工，基本上沒犯什麼大錯，要做到退休還是回鍋，機會多的是，因此，T可能並非職場實力不夠，他的中年危機其實跟選擇的企業大有關係。
跟不上時代，是中年人另一致命傷
不過，從我過去觀察中年轉職的經驗中，確實發現某一些中年人士會失業，和T的理由不同，主要是跟不上時代、或不願意改變所造成的。
過去的職場經驗中，我也對這樣的人很感冒。因此，我建議這群人，若不想退休，還想重回職場，就必須多去進修專業技能、考取證照，還有數位技能必須提升，想辦法跟上時代，增加競爭力。
曾經待過一家外商公司，在我入職後，才發現前手的裁員原因是，她跟不上時代又不想多做事，只想用舊方法、擅長的技能領薪水到退休，公司最後發現她是坐領高薪、吃香喝辣的高薪主管，就把她請走了。
而職場就是這麼現實，她或許沒有做得不好，客戶對她也很尊敬，但跟不上時代，真的就是中年人的致命傷。
為何不建議中年轉職用人力銀行？
最後，基於我有無數的中年轉職輔導經驗，我自己在協助中年轉職時，都會分享幾個求職有用的方法，但絕對不會建議他們使用人力銀行求職，原因在於人力銀行的履歷，都會有生日或年齡欄位，許多雇主看到年紀就直接過濾掉！
雖然這很不公平，但我跟過的主管，還真的都偏好年輕人，因為有新鮮的肝可以操，年輕又好教工作態度佳。因此，中年人選擇人力銀行去投遞，是最笨的一種方式，因為完全是自曝其短。
中年轉職方法1：先從前主管下手
而在講座後，我建議工程師T先生，第一個求職方法，應該是試圖聯絡前主管、前同事，因為多數的公司，會優先考慮內部推薦的員工，至少有較高的機率進到面試階段，而自己投遞人力銀行，只能被動的等待雇主點閱，無聲卡的機率太高了，完全不推薦。
中年轉職方法2：瞄準領英
而第二個求職方法可以嘗試投遞領英上的職缺，因LinkedIn上的職缺，多半是中高階的職缺，更符合中年人的學經歷，多半也是不錯的職缺。我之所以知道這個方法有效，是因為我曾建議一位10年工作經驗的學姊，去領英上投遞人資主管的職缺，最後她是有順利被錄取。
不過，值得一提的是LinkedIn上有滿坑滿谷的獵人頭，應該跟他們合作嗎 ？
我的建議是保持「消極心態」即可。 因我的學生說，他也有許多跟獵人頭合作的經驗，但最終因為年紀太大，獵人頭並不想推薦。這還是回歸到雇主的心態，當然還是想要年輕一點的人才。
因年紀太大的人轉職，多少給人一些負面的疑慮，可能是學習能力不如年輕人、體力不如年輕人、數位技能也需要花更多時間訓練，甚至工作態度已定型不好教。如果你是個固守成規的老油條，很難管教又該怎麼辦？其實這些話，雇主不會說出來，但是相信我，沒有一家公司主管沒有個人主觀偏好的。
中年轉職方法3：直接投遞企業官網
最後，我會建議中年轉職，還可以試試看投遞官網，因某些大公司在審視履歷時，會優先處理官網投遞的履歷，如果能在投遞時，準備幾個有力的推薦人、推薦信夾帶，那就更好了。
也建議大家，不能只靠一種求職方法行遍江湖，要懂得善用人脈，拓寬自己的求職之路，說實話，靠自己找工作，沒欠任何人人情很好，但是找到好工作的底層邏輯，永遠是人脈至上，
其次是先投遞LinkedIn，最後才投遞公眾平台。只要勇於當一個厚臉皮的人，你什麼都不會失去，甚至還會得到意想不到的收穫。
