教育

深耕台北、立足台灣、放眼世界！打造一所推動城市發展的綜合性大學

臺北市立大學（北市大）合併成立迄今已屆 11 年，承襲百年傳統，肩負培育優秀師資、金牌選手及都市研究智庫人才的重責大任，歷經行政磨合轉型期後，「UT 2.0」邁開步伐積極創新以因應高教環境的全新挑戰，透過精進人才培育、拔尖專業產能、善盡社會責任、深化國際接軌、優化校園機能等五項執行策略，打造北市大成

台南應用科技大學 生活科技職人的培育搖籃

翻開台南應用科技大學校刊，映入眼簾的是滿滿的得獎喜訊，美容系、服裝系、餐飲系、刺繡中心等，囊括國內外大大小小的各項比賽，金牌、冠軍等殊榮獎盃、獎座擺滿系所辦公室。談起南應大的優秀學生，生活科技學院院長翁家瑞笑著說，若要細數學生的得獎經歷那需要很長、很長、很長的時間。生活科技人才盡在南應大座落於台南永

鏈結教學、研究與產學！虎科大以整車為導向培育電動車人才

電動車是台灣產業下一波成長發展的重要領域，相關人才需求激增。國立虎尾科技大學校長張信良以整車為導向的系統化研發及教學，鏈結產學合作，打造電動車產業最需要的人才。各國積極朝向淨零排放目標邁進，對於電動車需求持續攀升，台廠積極布局電動車產業鏈，具備關鍵技術與研發的人才需求也更加殷切。掌握趨勢就是掌握商機

產研創新、國際鏈結、永續共創！雲科大培育企業最需要的管理人才

在楊能舒校長「特色化、學術化、產學化、國際化、精準化」策略帶領下，朝「以創新教學與產業對接為特色的國際知名大學」邁進，國立雲林科技大學（雲科大）在各項國際排名屢創佳績。對焦學校發展，雲科大管理學院院長陳昭宏也提出「國際化、永續化、產業化」策略，帶動管理學院人才培育的轉型。國際學者啟動，營造學術研究生

小心職場地雷！會讓主管討厭你的6件事

名列全球50大管理思想家的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），曾與《經理人月刊》分享，自己訪談了500多位經理人，發現受主管青睞的員工特質，包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言，這些員工就是神隊友，也更願意提拔他們。在職場上如果想積極創造自己的升遷機會，

大學申請入學缺額多在私校！分科測驗考生拚頂大仍競爭

不少成績優異學生參與分科測驗「再拚一次」，認為申請入學缺額回流，角逐理想學系還有機會。今年申請入學缺額約1.1萬個，但主要缺額多在私立大學，公立大學前端熱門學系勢必競爭激烈，學者指出，想在分發入學取得進入熱門科系優勢，要先拿好兩張王牌。根據甄選會規定，申請入學管道未招到學生的缺額均會回流至分發入學管

文學院也有AI造浪者！別再說黃仁勳旋風與文組生無關

黃仁勳來台參加COMPUTEX後，AI旋風再度席捲。高教界也不例外，連看似跟AI無關的文學院，也推出AI應用課程。顯然，文組學生並非是這波AI浪潮的邊緣人。 一圖比較文學院AI課程。黃仁勳在台大體育館發表關於人工智慧（AI）的演講，點亮台灣科技業大好前景的同時，卻也引發文組生的就業焦慮。文組學生紛紛