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調查:Z世代近3成求職者會帶父母參加面試!背後心態是?
畢業求職季來臨,假如你是面試官,遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試,你能接受嗎?這個場景可能令人難以置信,卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。所謂的「Z世代」,根據麥肯錫報告,指的是1997年到2012年出生的人;這個世代目前占全球人口的32%,預計到2025年將成為27%的勞動力。根據求職履歷網站
I人、E人都去求職面試,哪類型比較吃虧?
近期MBTI帶動一波性格解析風潮,許多人認為I人代表內向,E人代表外向。聽說不少被劃分為I人的人士抱怨,去面試會因此被貶低,甚至有人會去外商面試時,想盡辦法偽裝為E人。到底I人與E人,誰求職面試會吃虧?以下是我的真實觀察。朋友說,她的同事在大學畢業時,有聽說過外商不喜歡內向i人,因此他們去應徵面試時
憤怒的孩子,為何最後留下眼淚?輔導室老師:教育讓我們「否定」憤怒
編按:很多時候我們在教育孩子時都會告訴孩子「不可以生氣」、「生氣是不對的」,但不斷地否定憤怒情緒,只會導致孩子在生活中更不知道怎麼處理憤怒,這時候孩子可能就會選擇最直接的肢體暴力來處理。(本文摘自《擁抱叛逆期》一書,作者為羅可 ,以下為摘文。)只要是情緒,都需要被傾聽「那是因為他們都說我很吵。」「馬
別冀望孩子達成你的夢想!給父母:快樂是自己的責任,不是孩子的
贏更多球就意味更多正面肯定、更少負面批評,於是為了他們,我急切地想要變好。我表現好時,父母比較開心;我有責任讓爸媽開心。不難想像接著會如何向下發展,但容我多說一句,父母的快樂是他們自己的責任,不是孩子的。(本文節錄自《冠軍行為》一書,作者:修.麥卡欽,奇光出版,以下為摘文。)你成長的路上可能受到他人
怎麼拒絕額外工作還不得罪人?麥肯錫:5個必學策略
當我們正在處理重要工作,計畫已排得很緊湊,卻突然被交辦額外工作時,該如何應對?麥肯錫建議:對於不是分內且不合理的額外工作,該拒絕時一定要果斷說「不」。無論我們多麼努力,永遠無法滿足所有要求,因此必須適度抉擇與拒絕。我們可以根據對方的重要程度,或是拒絕這份工作會帶來的負面影響,來決定是否拒絕。(本文節
大學分科測驗登場!家長帶哪些「小物」助攻?國健署教3招奪高分
大學分科測驗今、明兩天登場,天氣炎勢,考生、陪考家長也不忘帶著「小物」備戰助攻。除了飲用水適時補充水分外,有家長準備小風扇、濕紙巾、防曬乳液、遮陽傘等,也有家長帶著各式精油、薄荷條等助攻,盼考生能考出好成績。一年一度的大考,如何考出好成績?國民健康署建議3大招,第一招作息正常,每天睡滿至8小時,切忌
這些症狀你中了一半,可能已經患有「職場憂鬱症」!
職場憂鬱症的研究起於日本,是日本職場中普遍存在的心理疾病。職場憂鬱症的最大特徵是,患者在私人時間裡能夠正常、愉快地和朋友們來往、參加休閒活動;一旦進入工作模式,就會感到精神憂鬱,甚至伴隨生理上的疼痛。如果下述症狀你中了一半,你可能已經患有職場憂鬱症。(本文節錄自《焦慮也沒關係!與焦慮和平共存的生活法
東海大學砸5億蓋新宿舍「4人房一學期2.7萬」!學生:寧願校外租房
東海大學斥資5億元打造2棟全新綠建築學生宿舍,預估8月啟用開放入住,住宿費曝光,兩人房一學期為4.13萬元,四人房1學期高達2.78萬元引發熱議,有學生嫌貴,認為還不如租校外套房來得自由,也有認為全新又地段好可接受;校方表示,新宿舍連寒暑含水電、網路、清潔費,兩人房平均每月約7800元,四房約529
工作是最好的修行:和顏悅色、坦白溝通,無一不是人生大事
只有躲在深山安靜的茶室中才能平心靜氣,那不叫修行,那只是一種修行的姿勢而已。真正的修行,就體現在每一天的工作中。如何和顏悅色地與同事說話,如何清晰明確地安排事項,如何在別人不理解的時候坦白溝通,如何在獲得成績時不揚揚自得……這些事沒有一件不是人生大事。(本文節錄自《工作的本質》一書,作者:樊登,采實
大一中文課寫Podcast腳本?東海文學院推AI互動術
說到大一中文課,很多人會想到文學鑑賞、閱讀寫作等,但AI浪潮下的中文課,已產生翻天覆地的變化。學生不僅藉ChatGPT產生創意文本,還學會以AI工具錄製Podcast節目,甚至能產出短影音作品。東海大學的大一中文課與時俱進,導入多種AI軟體,包含大家熟悉的語言生成軟體ChatGPT,以及MIND S
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