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大學雙輔系門檻高!微學程、學分學程成跨域學習新解方
據教育部統計,111學年有14%大專畢業生有輔系或雙學位,顯示跨領域學習已成為趨勢。不過雙輔學位要求的學分門檻較高,許多學生因此卻步,於是各校紛紛推出「學分學程」、「微學程」,讓學生輕鬆跨域學習,北科大甚至將跨領域微學程列為畢業門檻。北科大教務長黃育賢說,未來人才不只要精深的專業,更需要跨領域學習、
他們為何安靜離職?日本教授分析年輕人想從公司辭職的4個原因
泡沫世代、就業冰河世代、輕鬆世代、悟世代、Z世代……現今職場上,許多不同世代的人身處於同一個工作場所。成長於不同背景和環境的人們,不論思考方式和價值觀都自然會有所不同。想彌合這種「代溝」和「溝通差距」,修復隱形裂痕,需從互相理解開始。(本文節錄自《年輕人為什麼安靜離職?》一書,作者:金間大介,方舟文
寫給陪孩子長大的家長:北一女數資班學霸,如何訂立學習策略
乙烯畢業自北一女數理資優班,目前就讀政大心理系、輔修教育系,經常在社群上分享學習心法、讀書祕訣和學生心理,引起數萬學生與師長的共鳴及迴響。學生可以從書中學習如何提升動機、學得更好、享受學習;家長則可從中看見孩子的世界,從不同學子的故事理解孩子的心,有愛相陪、共同成長。(本文節錄自《學霸筆記術》一書,
破解「4種面試風格」:掌握每次求職、績效面談都成功的能力
為什麼傳統的面試建議行不通,現有的工具都不管用?原因很簡單,因為這些方法都沒有告訴你面試最重要的事在於「認識自己」。面試是深入認識雙方的一場專業交流。沒有一成不變的公式,只有最適合彼此雙方的溝通方法。(本文節錄自《面試的科學》一書,作者:安娜.帕帕利亞,天下文化出版,以下為摘文。)每個人都有不同的求
史丹佛大學首當其衝!加州為何禁止私立大學「傳承入學」?
加州州長紐松今天簽署法案禁止受補助的私立大學採用「傳承入學」,成為繼馬里蘭州後,美國第二個禁止私立大學在招生時優待校友或捐款者子女的州,史丹佛大學及南加大等名校皆受到衝擊。美國最高法院去年裁定哈佛大學以「平權措施」(affirmative action)招生違憲,禁止學校在招生過程中考慮種族或族裔;
台大資工所、生醫電資所名額遭砍!2熱門系所出了什麼問題?
大學近日展開114學年碩士班甄選入學招生,本報掌握,向來熱門的台大資訊工程學系碩士班、生醫電子與資訊學研究所,罕見地遭教育部砍名額。教育部指出,由於兩系所未符合「專科以上學校總量發展規模與資源條件標準」規定的師資質量生師比,因此不核定外加名額。資通訊產業求才若渴,教育部於109學年推出精進資通訊數位
解密7-11前執行長一日行程!竟然在辦公室裝思樂冰機?
7-ELEVEN前執行長詹姆斯・凱斯(James Keyes),他在7-11工作20多年,並於2000年至2005年間擔任執行長。他每天只睡差不多5小時,通常在午夜左右就寢、早上5:30左右起床,午餐有時候竟然用思樂冰解決,過著超人般的精實行程!《Business Insider》報導,凱斯每天會需
她47歲辭去主管職位!中年轉職換工作如何找到更適合自己的?
根據「幸福曲線」理論,人類的幸福感在成年後呈U型變化。在20多歲和30多歲達成社會期待的成就後,幸福感反而開始下降,並在40多歲達到谷底。許多中壯年工作者因此感到職涯停滯,他們開始質疑自己的價值,並尋求新的工作機會,以獲得更高的薪資、更適合的職位,或是更好的工作與生活平衡。這些化名為職涯瓶頸或中年危
不當「說教者」當「守護者」!讓孩子明白「我只在乎你」
親子關係裡,選擇溫柔,不等於討好或溺愛;選擇溫柔,也不代表能解決所有問題。而是我們耐心等待、不放棄,相信點點滴滴在孩子心中,將以愛綻放。(本文摘自《孩子越倔強,我越溫柔》一書,作者為吳孟昌,以下為摘文。)不說教,選擇做個「守護者」從小學二年級開始學書法的女兒,六年級時,代表學校到校外參加書法比賽。青
理工科系出身卻當台積電財務高階主管!郝旭烈:嘗試才有機會「成為」
我在台積電工作時,一開始在製造部實習半年,學習到很多生產製造的相關知識和流程。後來在工業工程部門,又學習產能規劃、投資預算及專案管理。接著到財務部門,赴大陸任職,協助專案建廠,甚至處理相關公司設立的法務及人力資源事宜。這點點滴滴的學習,看似沒有關聯,但是針對未來市場趨勢,以及決策視野,都成為了職場成
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