近期與朋友A聊起Z世代的工作態度問題，提起有實習生為了推工作，竟然奇招盡出。我聽了笑笑之外，想起自己數年前，也曾遇過一位Z世代同仁，無論如何都要6點之前準時下班。其實，當我發現了這位Z世代女孩，不願加班的深度真相，我也從原先嫌惡態度，變成能部分同理她。
最近暑假，各家企業都會收實習生，聽到朋友A說起，公司裡的實習生Ｂ，來沒多久，就私下跟大主管C打小報告説，朋友A給的工作量太大，讓她做到半夜還做不完。事實上，這位實習生動作很快，明明下班前就交稿了。只是為了減少工作量，就展現如此不誠實的態度，讓X世代的朋友相當傻眼。
Z世代部屬愛推辭工作？請學稱讚法
不過，後來這位朋友A相當有智慧，為了解決實習生B「安靜離職」、四處推託工作的態度，最後他沒有直接動怒，暗示這位實習生說謊，而是選擇在大主管C面前，刻意誇她稿子寫很好，最後讓大主管C因為看好實習生B，請她多挑戰新任務。最後這位實習生，再不敢推工作，只能選擇寫更多稿證明自己才華。
當然，稱讚有沒有用？實際上因人而異：有些人被誇無感，還有人會焦慮自己實際上沒那麼好。不過，A是看準實習生B本性，認為既然B喜歡跟大主管C上報，就不如從大主管C身上下手治她。
我聽完朋友分享這段小故事後，覺得好笑又心有戚戚焉，因為我過去在某一家公司任職時，也有許多類似的Z世代同事。但我當時的主管，應該沒有那麼高情商以及有智慧，我以前的主管，面對這樣叫不動又安靜離職的同事，多半只會把工作直接丟給動作快的我。
因此，在那家工作時，有時候真是宛如地獄。讓有效率的我，時常懷疑自己是得罪誰？同時還只能一邊忍耐，接收同事的爛攤子。最後理所當然的是，喜歡推拖、又愛耍廢，堅決不加班的同事，在職一年內被請出了公司，不過也是因為她，我才知道Z世代不願意加班，和不願意犧牲下班時間的真相是什麼。
Z世代的她，每天準時5:57離開
回想這位前同事在職時，每天都準時5點57分時起身離開公司，我似乎從來沒有看到她6點後離開。但公司後來為了找她麻煩，或是刻意逼退她，其實都會在下班時間交辦她額外的工作，而當時交辦她的工作，還時常需要修改，也有網頁上線時效性，但她還真的堅持下班不回的原則，讓我開了眼界，因為以我以前的人資經驗，看得出來她會被資遣。
直到某一次主管跟我說，希望我勸勸她，改變一下這種軟爛的工作態度，我用朋友般的口吻，試圖希望她配合度高一點。結果她回我說，下班就是陪家人的時間，沒義務要多留一分鐘，而她也同時表態說，當時主管交辦她的下班工作，她之所以堅持不處理，也是因為認為「多做事，就是要多給錢」，因她的字典裡沒有責任制。
這位同事時常覺得我太奴，因為我會跟她說起，我的前一份工作是屬於賣肝錢多的工作，自然認為多勞多得很合理，而她時常覺得我的工作想法很老派且不合理。
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抱怨Z世代工作態度差，請先看薪資單
但我真的不好意思地說出來，我前一份工作的薪水，足以讓我存到一桶金直接脫貧的那種程度。直到她離職後，我終於知道為何她堅持不加班，因為她離職後告訴我她的薪水有多少，大概是3萬多！我聽到的當下差點吐血，因為真的蠻少的，難怪人家連動力都沒有，有時候雇主真的是拿香蕉只能找到猴子，容許我説句客觀話。
而她下班的副業，應該也算是蠻精采的，也可能帶來不錯的收入。她離職後我才發現，她下班的斜槓事業是一位網拍模特兒、直播主，還有接案的行銷文案。聽完之後我只能說，時代變了，與其抱怨這些Z世代為何工作態度不佳，不如說他們下班後的選擇太多！
這年頭多半的年輕人，嚮往的是斜槓人生，即使有正職工作，他們的選擇也不會是月薪5到6萬但責任制的工作，因為下班他們還有許多精采的生活要過。
與其對Z世代動怒，不如同理
因此，我想奉勸多數的中年主管，遇到Z世代的小朋友，若工作態度是天兵，無需動怒，更應該同理，因為每個時代的工作選擇不同。你選擇一份工作做到退休，那是你的選擇，而Z世代的小朋友，從小就被父母當寵物養長大，自然沒吃過什麼苦，更沒被窮養過，他們在乎的是在職場是否發揮的空間，能否在尊重人的環境裡得到他們想要的工作經驗。
我想，他們沒脫口而出的真心話是：職場只是時間與金錢的等價交換。這句話，其實還挺值得我們這些曾深深相信「愛拚就會贏」的職場前輩們深思。至於期待他們忠誠，就不必了。
