Z世代年輕人常有的工作態度，「安靜離職」沒關係？我曾遇過一位同事，有許多類似行為模式，聽起來充滿職場正義，但是實質上似乎不是這麼一回事，她職涯發展也當然不順利。年輕同事的堅持真的有理？只是被主管壓榨？還請看完故事來評判。
最近發現《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，統計出一項關於Z世代工作態度的調查，而前3名分別是，「躺平不負責，不求升遷求平安」、「每天準時閃，反正別叫我加班」、「工作滿地是，不開心秒換老闆」。
看完這個調查，我回想起過去在某公司任職期間，的確有好幾個年輕同仁，就是態度不佳的Z世代代表，雖然不能以偏概全，不過看到他們的狀況，也不禁懷疑自己身為Y世代，是否就是台灣有奴性的最後一代。
幾年前，我在一家傳統台商任職，當時跟我同部門的某同事，因為差不多時間進來，因此交情還不錯。
不過，她的行為舉止隨著我入職時間愈長，愈讓我開了眼界。至少有3項是我實在無法認同的，也就此造就她職場之路不順遂。以下就來說說。
那時，還記得當時公司每個禮拜都有一天早上是部門週會，全體同仁都需要報告自己專區的成效、操作方法，然後主管會適時給一些意見，或是給一些壓力。
每週固定會議，她固定甩鍋請假
當時我跟兩位同事共同負責某個專區，會一起做報告。然而這一位Z世代年輕女同事，時常在開會前早上，突然説自己請假，原因不外乎就是生理期，或是處理個人私事。
當時的女主管，其實是一個脾氣非常好的人，也快受不了她常態性突然請假或正說類似於近年職場趨勢「安靜離職（Quiet Quitting）」的種種行為。也就是被交辦的工作只做到最低標準，藉此享受工作與生活平衡，減少承擔責任。
我覺得請假也許真有苦衷，但沒考慮到其他同事這種態度，非常沒有同理心。這位Z世代同事，明明自知隔天要請假，也不會前一天先把負責報告的地方做好簡報，交接給我報告，就直接甩鍋！
久而久之，公司認為她的行為舉止太過自我，且缺乏配合度，最後主管到不能忍受的地步，就把她資遣了。
資遣前夕，主管也曾努力想救她
其實在資遣前夕，我或多或少，可以感受到部門主管有心想挽救。因為主管還請我勸勸這位同事去改進工作態度上的問題，當時，希望她可以聽進去，就可以免除資遣的結局。畢竟我和她相處還算愉快，算是可以一起共事的。
然而，當我苦心跟這位年輕女孩勸誡，沒想到這位同事跟我說，她從不覺得自己有錯。她認為公司一直在找她麻煩，還在她離職前夕，拚命給她加工作。
坦白說，我當時很希望她能自我檢討，畢竟我在那家公司的定位是，主管希望我能請她做事，礙於我人太好，就很少麻煩她，都自己做居多，但因為她配合度很差，最後就被迫離開這家公司。
所以，誰說偷懶不會被抓到？最後還是有可能被踢出公司的。希望每個看到這個真實故事的人，決定實踐各類「安靜離職」行為之前，都要心中有個底。
多做事，就要多加薪
在跟她共事的一年中，她還有另一種工作態度，也讓我看壞她未來在其他公司的前景。這位Z世代同事，每次只要公司要她多做事，她就以「怎麼不先加薪？」的姿態，來跟主管談判。
聽來理所當然，一位員工負擔更多責任，理當享有雇主更多實質的回饋。但我覺得她的順序似乎倒反了。職場本身就是責任，貢獻先來，公司才會考慮幫你加薪。
當然我明白許多上班族，都曾發現自己被迫承擔了一些新任務，也有成效，事後卻沒得到回饋。我要說的是，你事後當然可以討功勞。若雇主遲遲不肯回饋更多，你就可思考該離職，或者光明正大地跟主管談判。當個不回嘴的奴才，只有被壓榨的份。
如此簡單的道理，為何她已不是職場新鮮人，還不理解？也因此，最後她還是帶著這樣的想法離開。
這位年輕同事的生活裡，伴隨著小確幸居多，她下班後，興趣就是去學瑜珈、跳舞、做蛋糕、畫畫。我永遠記得，她每天不到傍晚六點就開始收拾包包，準備離開。
老闆下班找她處理任何急事，永遠都找不到人，她不回訊息的說詞是，下班就是陪家人的時間，因此，我拒絕工作。
下班不回訊息可以，但你該先做到這一點
這個態度聽來也頗為正確，適度捍衛自己的休息權利。不過我建議，最好是你提前布局，做好本日或者本週的規劃。而不是沒把該做的工作做完，結果下班還是拍拍屁股走人。
或者你如果很早就發現這個任務，要在期限前做完有困難，也可以喊一聲，至少讓周遭同事不會被迫臨時收爛攤。
最後我們共事的時間也不長，但還是會偶爾約出來吃飯，才知道她時常工作幾個月就換工作。 從她過往的行徑，我不難猜出為何她每個工作都做不久。
我相信每家公司都有類似的員工，當然身為主管，遇到超級做自己的Z世代，在管理上肯定很頭痛。
不過幾年後，我去了一家美商公司擔任主管，我遇到的情況就有些不同，跟我共事的人多半大我20歲，他們或許也沒辦法當頂級人才，但是他們還蠻有責任感，會主動扛起超出職務範圍外的工作，協助其他部門的需求，不會時常計較，請假時也會優先考量公司任務為優先。
即使他們不嚮往成為事業有成的主管，但至少工作態度上是敬業、負責任且有同理心，我認為已經比小朋友好太多。
想升遷加薪，這3點請先符合標準
說了這麼多，只想說我想提醒大家，在老闆的眼裡，員工配合度、積極度、忠誠度都缺一不可。這些做到都是最低標準。
其實，我還是能發現Z世代年輕人有不少還是挺有責任感。但想奉勸一些年輕朋友，想成為人才，就不要輕易「安靜離職」。因為人是退步的動物，如果一畢業就養成不良的工作態度，之後去任何地方工作，都很難被主管器重、信任，更別說升遷跟加薪了。
此外，當你在職場前幾年就如此怠工，之後要跳槽到心中的夢幻企業，成功機率恐怕不太高。因為要讓這些頂尖公司驚艷，你得先在過往職場經驗中有實際呈現出來，才會讓面試考官認可。相信我，他們的眼睛可是很雪亮。
