職場職涯

韓國圍棋皇帝曹薰鉉的「覆盤」學：愈痛，愈要仔細觀看

一直以來，許多頂尖企業在培訓高階主管時，常聘請高段棋士來指導，以訓練決策者善用圍棋策略的智慧，及擁有綜觀大局的眼界。圍棋本身就是一個需要參與者培養宏觀、審度形式、判斷攻守時機、突圍找出活路的腦力運動。但贏家不會告訴你的是，擁有這些「心態」：兼具力量與彈性的心智力量、不間斷的覆盤練習、好的品格更勝才幹

會議座位安排學問大：想說服人時，這麼「坐」就對了

美國一位心理學家，曾提出會議座位安排的三項心理機制：以前在會議上爭論過的對象在場，我們會傾向坐在這人的正對面；某人發言後，接著發言的多是持反對意見；議長的領導力較強時，與會者會想跟坐在對面的人說話；若議長的領導力較弱時，與會者就傾向跟坐在隔壁的人說話。（本文節錄自《暗黑心機操控心理學》一書，作者：樺

連台積電都搶推「員工體驗」，你一定要知道的企業徵才新顯學

全球職場迎來新的分水嶺，從「人求事」變成「事求人」的賣方市場，堪稱是工作者最好的時代，卻是企業最壞的時代。 6月適逢畢業季，各行各業全面缺工，藍領、白領都一樣，人資團隊忙著到各大校園招聘，連「護國神山」台積電也承受到徵才壓力。為因應此困境，全球正掀起一股「員工體驗」風潮。 員工體

給今年畢業生的祝福：人生光「追隨夢想」可以嗎？

6月畢業季又到了。在台灣的多數學校，都非常喜歡找成功人士，來畢業典禮演講，也常聽他們在台上呼籲大家應該追隨自己的夢想與熱情，才能成為世俗眼中「成功的人」。但殘酷現實是，一畢業就追求夢想，根本不適用家庭環境普通的凡夫俗子！那多數平凡畢業生，該追求什麼才對？聽爸媽師長的話就對了嗎？我的心得是，其實無論作

辦公總是浪費時間沒成效？「80／20法則」這樣帶你提升職場工作效率

80／20法則，又稱二八法則，可以說是我進入職場中的第一課。在職涯發展｜好學生入職場，不要被完美主義牽絆住一文中，我有提到身為過去學校裡的好學生、加上處女座的完美主義症作祟，我凡事都想親力親為、力求做到最好。然而進到真實職場，特別是快節奏的管理顧問業，我過去的這套做事方式，簡直把我推入火坑。以時間順

對你客氣，其實就是劃清界線、委婉拒絕的意思？

職場確實需要互相幫助，但也確實沒有那麼多的舉手之勞。畢竟，誰賺的錢都辛苦，誰的時間都寶貴。大家的首要目的是透過腦力和體力來換取報酬，不是來交朋友的。本文節錄自：《寧與高手爭高下，不與傻瓜論短長》一書，老楊的貓頭鷹著，高寶出版。參加朋友的婚禮，鄰座是一位與我年齡相仿的女孩，洗沒洗過心不知道，但一看就是

主管與部屬是不完美的人互相依賴，5項「上下級關係」不該犯的失誤

職場有效的上下級關係本質上是兩個不完美的人互相依賴。然而，有太多員工正是因為未能正視這個真相，才與上司處不好。要知道，主管需要你，你也需要主管，你們都不完美。我已經數不清看過多少員工在飽嘗挫折後下結論說，他們不需要主管，主管只會阻礙他們成功。又或者，他們抨擊上級的過失和缺點，將其貼上惡劣標籤，怎樣都