職場職涯

混血CEO更能救亡圖存？研究發現「內部局外人」是老闆最佳接棒人選

公司營運風雨飄搖之際，從外部延攬一位CEO，或許可以成為救星。但是，由於他們不熟悉公司業務，這種變革反而容易損害公司的核心競爭力與收益。許多研究都發現，由公司內部拔擢的CEO更穩定也更有優勢，只要再具備「局外人」的眼光，就能通吃兩方優點。在傳說故事裡，當一個國家陷入無人能解決的災難或困境，必定會有一

高階主管教練課程真的有幫助？實證：能從中獲得的3種好處

當一名優秀的員工晉升為主管，是否依然能夠一如既往傑出，答案是不一定。那麼，如何做才能讓主管、部屬和公司達到三贏，有些公司透過教練課一對一的引導與支持，讓高階主管將更容易精進領導技能，進而提高公司績效。根據調查，高階主管教練課程為公司帶來的投資報酬率，是教練費用的6倍。高階主管教練（Executive

職場中的「黑羊效應」：完美主義者為何最容易成為那頭黑羊

黑羊效應指的是：當一個團體的流動率過大，組成分子都是新人時，這些新人因為存在著被排擠的恐懼，因此，亟需一種被團體認可的方式；倘若這時候團體中出現了衝突，弱勢的一方很容易被當成黑羊。大家共同參與欺負這隻黑羊，進而在過程中，加害者便能間接獲得「我們是同一國」的同舟共濟感。（本文節錄自《鬆綁你的完美主義》

愛說「都可以、隨便」的人真討厭！心理師建議3步驟應對

回想一下，你的周圍是否有這種人：無論你問他什麼問題，得到的經常都是：「還好、都可以、隨便、都行。」與這種人互動，最辛苦的地方就是你都不做，好像對不起對方；但你付出了努力，得到的經常是對方的抱怨。怎麼應對？心理師這樣說……（本文節錄自《擺脫邊緣人生》一書，胡展誥著，寶瓶文化出版。）「兒子～晚餐想吃什麼

2024新鮮人人才需求與薪資調查！行情超越資通訊，工程人才含金量最高

大學是企業、國家人才最重要的養成中心，而各大學培育出的社會新鮮人究竟能取得多少薪資，則成了檢視各校辦學績效的重大KPI。《遠見》與104人力銀行合作，帶你掌握2024最新大學畢業生薪資行情，將成為選校時的重要參考。缺工、少子化、人口老化，導致勞動市場上的供需比嚴重失衡，再隨著AI的崛起、ESG綠領人

會議變成老闆一言堂？讓員工在會議上暢所欲言的6個方法

根據調查，高階主管平均每週高達23小時都在開會，但是，會議是否都有發揮效用則不一定。會議通常也是檢驗領導力的重要場域，如果員工不願在會議中分享意見，只在「會後會」私下表達看法，恐令公司士氣低落、績效降低。想要聽到下屬真正的想法，真正發揮會議效益，領導者可採取6個方法，打造溫暖舒適的會議氛圍，鼓勵員工

職場的同事，是資深的好還是年輕人好？

進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太多