近期MBTI又引起網友廣泛討論，然而MBTI真的準嗎？我可以直說，其實測不準，因為MBTI並未在相關學術研究領域獲得廣泛承認，效度及信度皆不理想。那到底想瞭解自己工作優勢，該做哪種人格測評？有一個是我自己用都覺得準確的，甚至預言我早年選擇的工作不對，該離職。我還建議，大家在看測評時，要注意自己最高分與最低分的地方。
不知為何，MBTI始終在台灣有很多人擁護，但我始終認為它不準。我覺得它的分析面向較為極端，例如：只純將人分為內向與外向兩種而介於中間的人，其實看不出是外向多一點，還是內向多一點，因為我就自認自己介於中間，還覺得自己偏內向吧。
MBTI不準理由：自己看來「外向」，其實並不
只是我的工作屬性，總讓人覺得我應該是個外向的人，另外，我也有許多朋友跟我說，他的公司用MBTI作為招募時的測評工具，結果在同一家公司十年裡測過幾次，每次都測出不同結果，讓他自我懷疑。
不過我想多數人，應該都希望藉由測評工具，更了解自己，甚至善用測驗結果真預測自己職場未來的發展。
而心理學家布蘭特．羅伯及其同事還真的在一篇名為「性格的力量」研究報告中，指出人格特質就像智商或是社經地位，能預測某些人生結果，因此更了解自己的人格特質有意無害，只是網友多半用錯測評工具，對自己的人格一知半解。
五大人格特質，獲人力銀行平台認可
而《深刻認識一個人》（天下文化出版）這本書中，作者大衛．布魯克斯特別推薦五大人格特質測驗（Big Five），對於了解一個人有所幫助。例如：開放性高的人，會有各種不同的想法；通常親和力低的人任命為執行長，賺更多錢。
另外，青春期就很神經質的人，成年後的生涯成就和人際關係比較差。這些五大人格特質測驗所得到的分析結果，其實就是一些知名人力銀行上測評工具的理論基礎。
只是一般普羅大眾，沒做過企業人資，並不知道原來企業端的人格測驗，可以看出這麼多端倪，身為此測評研究人員如我，還可以跟大家說我論文的研究結果，是外向的人更願意提供建言給公司，而親和性高的人更傾向保持沉默。相信許多人聽到應該會心一笑。
研究人格特質多年的我，建議大家應該專注看測評報告中的最高分及最低分的人格特質，但是在生涯決策上應該將焦點放在發揮獨特的人格特質，為什麼？
舉例而言，我自己就是一個開放性很高的人，也因為這個優點，能寫出很多自由奔放的文章，但是要我當一個親和性很高，我就沒有辦法，我本身是個蠻有主見的人。
開放性高＋親和度差，抓出自己在這位子
回想起，我過去曾在一家管顧公司面試，而執行長就知道像我這樣的人應該擺在什麼位置合適，最終我可能有點遺憾，因為開放性太高，不被總經理喜歡，但是卻因為放對位置，最後被安排去做我真正能發揮的工作，人生大概就是如此吧。
然後，我某一天跟錄用我的執行長說，其實我一直覺得我是個很有想法的人，能做許多展現創意、創新的事，我感到樂在其中也很快樂，彷彿有一股心流。
但是要我隨波逐流，用舊觀念做事，我感到十分痛苦。回想起，有幾年我有一份薪水很好的人資工作，但工作性質很無聊，無法展現創意，再加上老闆一板一眼的個性，讓我好幾年都過得很痛苦，後來我還是決定離職去出書，做自己想做且熱愛的事情，現在回想起來，依照測評結果來找工作才對，就不必勤換職位，所以時常有系統地認識自己很重要。
不懂認識自己，只能靠撞牆試錯
不夠認識自己的人，終究只能在真實人生不停撞牆中試錯。而透過測評工具，了解自己的人格特質，則能發揮自己的天賦異稟。建議大家，若真的想了解自己在職涯上的可能性，不妨找機會測試看看五大人格特質測驗。因為五大人格特質測驗，除了能了解自己的特質外，在招募過程中被認為是具有預測效果的性格評估工具，其中盡責性及親和性是可以預測工作績效的。
