MBTI

會議中第二個發言的OK！內向I人這樣說，主管更容易注意你

近年MBTI在台灣風行，其中I人指的就是內向性格的人。許多內向I人最哀怨的就是在職場似乎要外向比較吃香。自己也是「天生I人」的高階主管教練、人類行為學教授懷丁，給出五種改善建議，只要懂得這樣說，即便會議中只敢當第二或第三個發言的員工，都能讓主管看見你。延伸閱讀：MBTI是什麼？官版指南看這邊一位讀者

她是大I人，聊天破冰卻勝過E人：職場Small Talk的3個接話技巧

Ｉ人真的在職場不吃香嗎？前幾天看到Threads上網友抱怨，應徵某間矽谷外商，最後一關被刷下，推測是輸在「說故事」的能力。我必須說，在外商生存，口才真的好重要。不只是面試這種大場合，「Small Talk」更是有助於維穩高層人脈，讓你升遷快的必殺技。但是若你是天生MBTI中屬於內向I人，要怎麼學輕鬆

仿照MBTI的SBTI紅什麼？大陸年輕人為何躺平躺好躺滿？

近日，一款名為SBTI的人格測驗在中國大陸引發關注。它和台灣這兩年當紅的MBTI有什麼關係？有趣的是，當一個不專業的人格測驗，讓年輕人搶著承認自己是「無所謂人」和「廢物」，是不是一整個世代對成功學的公開厭棄？「你的SBTI是什麼？」就在今年春天的某個深夜，這句話悄悄變成了熱門社交暗號。消息發酵不到2

不是見識短淺，而是適性生存！國學專家解析成語「井底之蛙」真義

「不要當井底之蛙」這句勉勵語，對於志向猶如東海巨鱉的學生來說，或許有激勵的意味，但就如同「MBTI」測驗有「E人」與「I人」之分，既然連爬蟲類都有不同的生態系了，我們不是更該尊重個體的差異嗎？要求人人要志向遠大，要去看大海那一端的風景，而忽略了個體的差異，這才是曲解了井底之蛙這個成語原本的脈絡。（本

韓國大企業都在用的組織溝通技巧：MBTI化性格差異為正向互動

MBTI提供給我們一個放下一切情感，好好看清那些讓我們微妙感到不舒服的關鍵機會，幫助我們減輕心中對某人的厭惡。MBTI也賦予了守護人際關係的力量，如果互相了解各自的性格類型，就可以理解對方的領域，因而克制會讓對方感到不適的行動，也可以保護自己，免於被對方隨口說出的話傷害。（本文節錄自《工作，從MBT

I人職場社交，「只會早安」怎麼破冰？來談最高閒聊法

每天上班，如果你懂得善用「Small Talk」和高層主管交流，你的職場能見度會大幅提升。這是大家早就聽過的小技巧，但實際執行時，卻常見落差。我不少屬於MBTI中I人的周遭朋友，和同事聊天時算自在，坐電梯遇到年紀大一輪以上的主管，只會靦腆地喊聲「X 總，早安！」老實說，這樣的寒暄既無害，也無用。真正

家庭排行會影響職場成功，比MBTI準？前人資如我這麼看

這幾年MBTI超級風行，許多朋友見面就愛問「你是I人或E人？」不過我個人認為在職場上用來鑑別人才類型，不完全準確。倒是最近聽到一位朋友抱怨，小時候當老么，長大在職場反而是劣勢。因為曾在外商擔任人資工作，閱讀不少心理學的書籍，我倒是覺得有某些道理，家庭教養真的決定很多事。從小你在家排行第幾，也會影響職

《黑白大廚》安成宰專訪：就愛吃台灣巷弄小店，懂用AI記料理

韓國首位米其林三星主廚安成宰，與台灣三星電子跨界聯乘，從軍旅到Fine Dining餐廳廚房，再到螢光幕前，安成宰不斷切換賽道、挑戰自我。他向《遠見》透露MBTI是極為少見的INTJ，這如何影響他的人生哲學？首度跨界手機產業，「三星」主廚如何與三星手機迸出火花？賓客談笑風聲，氣氛高雅和樂宛如伊甸園，

MBTI後韓國高敏感度測驗爆紅！高敏人是什麼？如何線上測試？

MBTI熱潮在台灣不減，討論I人與E人持續是人氣話題，不過近期韓國Z世代開始迷上另一種能「量化敏感度」的心理測驗——高敏感度測驗（HSP Test）。這項源自美國的測驗在韓國迅速走紅，不少年輕人好奇自己在感官、情緒與人際互動上的敏感程度同時，它也成為網路社群的新話題，從自我探索到情感支持都能找到共鳴

Z世代I人職場上就是不討喜？我用4技巧自在社交

身為 I人錯了嗎？最近聽到一些Z世代上班族感嘆，內向族在職場容易被貼上「被動冷漠」的標籤！但自己就是不愛裝熟，也畏懼開會發言怎麼辦？我也是屬於MBTI的I人，聽到相當有感。必須說不管台企或外企，E人註定相對容易贏得主管第一眼好感，但I人也能善用策略性社交成為「第二眼良才」，以下就來分享我跟周遭I人朋