職場職涯

訂1年契約or練習1萬小時

王浩威解方人都是這樣，看起來都是機會，反而變得都不是機會，只因為選擇太多。大海無邊無際看似自由，但載浮載沉久了，你可能不知何時能游上岸。我常跟我的個案說，既然在大海中，每個選擇其實都差不多。心理學裡的果醬理論也告訴我們，太多選擇的結果，你反而會擔心這擔心那，擔心是不是選擇錯了，又擔心不夠出類拔萃，最

沒有機會，就自己創造機會

10 月12 日，科技男CK po了一張機艙照片，並寫下這樣一段文字，放在他的FB 上，向他1200 多名粉絲說再見。他要離開台灣，到新崛起的緬甸去創業。27 歲的CK，在泰國長大受教育，父親為早期前往泰國開疆闢土的台商。10 年前，他回到台灣讀大學，選了資管及企管雙學位就讀，畢業後也順利在「A」字

績效不佳時如何談績效

11 月是上班族年終考核月，一年努力，都在這一刻化為具體數字接受人評大考驗。今年景氣直落谷底，要達到老闆預期很難，「績效不好在所難免，但面對結果的態度才是影響老闆信任的關鍵，」雄獅菁英育成公司總經理張幼恬說。張幼恬專長在教主管打績效，他發現：即使很成功的人也會績效不好，「但這些人之所以成功，重點都在

流行×環保×創新×設計 領台灣時裝力向上

代表台灣「紡織界」與「時尚界」兩大年度盛會的展覽：台北紡織展（TITAS）與台北魅力國際時裝展（TIS），你跟上了嗎？今年邁入第16屆的TITAS與第7屆的TIS，兩展聯袂在南港展覽館展出，18日已圓滿落幕。在全球景氣陷入低潮之際，TITAS邀請重量級的國際買家進行採購，委辦單位紡拓會預估本屆展覽將

我是螢火蟲

人生和職場中有太多的尷尬與衝突，也有太多的理性與意氣之爭，但是在重要關鍵點上， 關鍵的話究竟該怎麼說，既能化解尷尬，解決爭端，當然非幽默不可。你可能不知道，每天在辦公室你可能說了不下千句話，但是為什麼常常提出好建議，老闆卻聽不進去？明明很優秀，卻總是升不了官？認真參與每個專案，部屬卻不願意合作？只想

這句話到底怎麼說？

不管喜歡或排斥，只要身在職場，就得和周遭人產生關聯，從長官、部屬到同事，都將與你形成複雜多元的人際網絡。妥善處理辦公室龐雜的競合關係，將有助你順利完成工作，長保職涯安全。學過know how 篇裡的十八般武藝，就讓我們下山演練，到職場江湖走一遭！ Part1如何與老闆共舞1.當你背了黑鍋，老闆要你

測測你的職場三條槓

對的時間說對話，說得簡單，做起來卻很難。我們總以為時時說好聽話，就能在辦公室人見人愛，做起事情來也事半功倍，但是想當一個真正的職場花蝴蝶，除了要會說話，更要會觀人。古人說，「見人說人話、見鬼說鬼話」，要說什麼話，得先分辨是人還是鬼，職場上更是如此。見同事說好話、見老闆說貼心話，站在別人的位置想事情，