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樹德企業吳宜叡:傳賢不傳子,經理人集體接班
中南部中小企業二代6、7個,三代20幾個兒女爭位是常有的事,傳子這件事更習以為常,但是樹德企業二代接班人吳宜叡就做了一個大膽突破,現年38 歲的他,不僅45歲要完成經理人集體接班,還打算把員工組成接班團隊一起當總經理。擁有倫敦藝術大學中央聖馬丁學院碩士的他總會問自己說:「接班可不可以不是宿命,而是人
梅若蘭:Yahoo!那些龐克教我的事!
來自美國的梅若蘭,目前是Yahoo全球3個設計中心之一的台灣設計中心資深總監。她曾任職於微軟,並參與MSN 的設計開發,同時也參與過Hotmail的開發,並擁有8項雲端儲存及即時通訊的專利。之後她加入IDEO上海的營運,帶著一群設計師執行創作設計。2012年被挖角到雅虎,出任此職。很難想像,26年前
大前研一:我會馬上錄用的3種人
如果大前研一是面試官, 以下3種人,他馬上錄用:「我曾經提出一個企畫案,衍生出規模高達10 億日圓的新商機。」「我能讓非主力商品的銷售額,大幅成長到與明星商品一樣多。」「我重整了自己所屬部門的業務。」如果有人能在面試時暢談能夠展現自己能力的具體事蹟,大前研一將二話不說,立刻錄用這個人。日本企業設逼退
鄒駿昇:如果現在不做這個工作,你會做什麼?
畢業季即將來到,對於未來,年輕人發亮的眼中都有不同想像,但回到現實,真正面臨就業、找工作時,大家往往是既期待又怕受傷害,深怕這份工作不是自己要的,深怕期望愈高、失望就愈深。國際插畫大獎得主鄒駿昇最近做了一件事,他訪問30個人,問他們:「你的工作是什麼?你真正想做的是什麼?」有人雖是廚師,不過心裡卻想
Line實習徵才為什麼這麼紅?
暑假實習旺季即將到來,企業也展開搶人大戰!LINE台灣第一次大規模暑期實習徵才計畫,預計錄取2位,結果直到5月20日收件截止日,短短兩周就收到超過兩千封履歷表,臨時決定增加錄取名額,但錄取率仍非常低,比公務人員考試競爭還激烈!LINE台灣各部門同仁,現正加緊從堆積如山的履歷表中,篩選出適合自己部門的
20萬戶租屋族的吶喊:何時買得起北市房?
薪資倒退、房價高漲,這不成正比的對應關係,讓台灣的貧富差距逐漸擴大,有錢的人,利用買房來投資;沒錢的人,卻連頭期款都付不起。台北市議員日前就披露,台北市竟有1人擁有59間房屋,對比現在一屋難求的年輕人,顯然有極大的差距。根據房屋稅籍資料統計,2014年5月,台北市約有79萬人持有住家房屋,對比201
工作效率總是太差?告訴您4個增加生產力的小秘訣!
工作太多,時間太少?這是上班族每天都會面臨的課題。打開手機,就算你下載了上百個應用程式,試著良善規劃自己的時間,但要讓生產力最大化,還是必須擁有良好的生活習慣。公司雜誌(Inc.)提出以下四個方法,讓你重建工作秩序,成為高生產力的工作者:1. 學著把工作分流試著把工作分成三類:大工程、零碎
十大主題競賽,結合花與人的生活提案
根據世園會實施行動綱要和國際園藝生產者協會的規定,青島世園會必須在展會期間同步設置花藝國際競賽,一則促進世界園藝花卉的交流,二來提高國際園林園藝的水準。舉辦地點在主題館的3號館──時尚花藝館,競賽從起跑的第一秒就要大家「好看」。 10位國際花藝大師揭開序幕「這次的作法,史無前例地打破歷屆常規,」青島
青島世園會,自然、花藝就是生活
眾所矚目的青島世園會,總面積達241公頃,約400位海內外專家投入,共計37個國家、城市及國際組織參展,規劃出近百個展園,充分體現異國風情、大陸地方特色與企業風采,是參展國家和地區最多的一屆盛會。《遠見》採訪團隊多次遠赴青島,直擊世園會從無到有的過程,並專訪到三大靈魂人物,李群、吳志強、尼克‧諾森,
透視世代成長密碼
60後:1960∼1969出生基礎教育延長1968年義務教育由6年延長為9年,此措施提高台灣教育水準,奠定台灣經濟起飛時中級技術人才的人力資源基礎。約會最愛冰果室,休閒活動最愛救國團初戀約會地點是學校旁的冰果室、暑假最hot的活動是救國團的「溪阿縱走」與「虎嘯戰鬥營」。「台視」開播,電視
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