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解鎖新思維 如何一次搞懂未來十年?訂雜誌自選兩本AI好書,你還在猶豫?
隱形團隊才是致勝關鍵
在職場上常有一種情況是:同樣搶一個案子,A公司派出一位員工來負責,並做了簡報;B公司則是派出一組團隊,也同樣做了簡報,但最後案子給了A公司。為何會如此?怎麼可能一個團隊會輸給一個人?一問之下才知道,A公司的員工表面上單槍匹馬,但其實背後有一個隱形的智囊團,提供許多他寶貴、核心且有價值的資訊,讓他知道
一流企業都要T型人才
華碩董事長施崇棠日前應邀到台灣大學,擔任畢業典禮演講嘉賓,這位傑出校友勉勵學弟妹:「只有一種專業技術,無法天下無敵。台大生要當『T型人』,不只要當專才,還能當通才。」為什麼施崇棠要這樣期許大學畢業生?想想看,「鋼鐵人」、「變形金剛」已不再只是電影想像,企業業態之間的界線愈來愈模糊,服務業強調顧客至上
用望遠鏡找未來人才
為什麼,擁有出色的背景,看來完全符合條件的執行長,最後卻以失敗收場?又為什麼,明明缺乏相關產業經驗,明顯條件不符的人,卻能創造出驚人的成功?答案就是「潛力」。所謂的潛力,是指具備適應日益複雜的角色與環境,並在其中成長茁壯的能力。全球高階人才搜尋公司億康先達(Egon Zehnder)資深顧問克勞帝歐
你想要的,宇宙會給你
畢業典禮是開始不是結束。自賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮上說出「求知若渴, 大智若愚」(Stay hungry, Stay foolish) 後, 每年各大名校畢業致詞開始備受期待。今年畢業致詞嘉賓由女性當道,有YouTube 執行長沃西基(Susan Wojcicki)、facebook營運長桑德伯格
MOOCs華語課程大公開
2014年,如果你還沒聽過「磨課師」(MOOCs,Massive Open Online Courses),那你可就落伍了!當台灣正為12年國教的教改政策而民意沸騰時,全世界也正在進行一場劃時代的教育革命。MOOCs結合互聯網科技,用破壞式創新打破了實體教室的限制,用線上互動課程推倒過去名校名師的知
跟著牛津、劍橋人一起思考
牛津大學及劍橋大學是許多年輕學子嚮往的目標,但他們的面試考題也是出了名的怪。問題看似刁難,但用意其實在於激發應試者去思考,並從中找出真正聰明的學生。開啟你的思考大門,請試著回答這些問題:● 如何量出自己頭部的重量?● 為什麼不能在太空船裡點蠟燭?● 一張紙摺幾次能碰到月亮?● 從地球這端一路鑽洞到彼
進全球級公司上班,就能做到全球化
「與外國人工作,最大的問題就是語言,不知如何精準地表達自己的想法,單字也明顯不夠。」雅虎資深軟體工程師何冠錚談到去年6 月飛到美國矽谷總部與外國人共事1 個月的經驗,一開始,英文是他的困擾,不知如何表達,也無法抓到外國人說話的重點。何冠錚大學讀的是新聞系,但國中就開始寫程式的他,大學也跑到資工系去選
從日本到泰國,27 歲當上店長
「我要出國,我的夢想就是到國外工作!」才27 歲,已是泰國Uniqlo 曼谷一家分店店長的許鈺婷說。 過6關,最後柳井正面談大學念的是台大政治系國際關係組,本來的人生規畫是考取外交官,外派到海外,為國服務。沒想到申請了交換學生,到日本早稻田大學,工讀接觸了Uniqlo,讓她打消了當一名外交官的念頭
外派,讓我31 歲當上總經理
你知道嗎?法國人訂計畫時如果有3 個步驟:第一步驟是他們一定會去做的;第二步驟是等完成了第一步驟後,再進行;第三步驟呢?很有趣,通常是他們不想做的,也不太會去做的。這是今年4 月接任台灣施耐德能源事業部總經理的張宗明,曾在加拿大工作2 年,與法國同事共事後,得到的一個寶貴體驗。張宗明在2007 年加
全世界都是我的舞台
根據104 人力銀行的人力需求分析,海外工作機會達1.5 萬個職缺,其中2/3 在大陸港澳等地;而有意願赴大陸港澳工作的人,也有24.5 萬之多,顯示一心嚮往海外工作的人不在少數,特別是為什麼想出國工作? 20 餘年人資資歷的施耐德電氣人資副總經理張琇琳認為,當前國內經濟較為低迷、長期低薪凍漲,都是
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