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不要叫我工作狂!
「我的人生不是為了工作而存在!」80、90 後在職場中不相信權威,敢於表達自我,追求自由自在,「我」先行,其他都擺在後面,即使是工作也一樣。個人主義強烈的世代特質,表現在工作價值觀,一切「我」決定。花多少時間工作,要不要加班?「我」決定。現在的工作有沒有價值,什麼時候應該要換工作?也都是「我」說了算
高薪100指數,全台最大方企業報你知
4月號《遠見雜誌》製作了「加薪,老闆沒說的祕密」封面故事,指出為什麼企業明明有獲利,卻不加薪,引來讀者熱烈討論。《遠見》同時也針對上市櫃公司進行薪資福利調查,結果有46.8%的企業去年有加薪,且發現加薪頻率愈高,獲利情況相對好,顯示「老闆大方,獲利跟著來,股東滿意,員工也幸福」。 帶動加薪風潮 盼刺
Sasaya:南瓜頭女孩的暴露人生
故事人 交點|Posted in 交點輔大各位,你喜歡輕鬆地旅行嗎?你喜歡看插畫了解別的國家嗎?一個夢想偷走草間彌生大南瓜的暴露女孩,以插畫工作開展了屬於她的人生旅行。Sasaya是一個既喜歡旅行又喜歡畫畫的人。因此,她十分希望自己能夠寓工作於娛樂,將興趣與工作畫上等號。雖然Sasaya的Faceb
解構貝佐斯,破解亞馬遜成功之道
解構貝佐斯1〉致勝心法 模仿A咖再超越,逼對手回頭學習他亞馬遜雖是奠基西雅圖的軟體產業公司,以購書網站出發的科技公司,實際上,它革的卻是全球零售業的命。這革命的起點,就從了解對手開始。貝佐斯一路模仿美國最成功的兩大傳統零售商,沃爾瑪(Walmart)、好市多(Costco),終於成功找出自己的模式,
貝佐斯敢革自己的命,對顧客永遠全心關注
有些人愛他,認為他開啟了一個網路零售的新時代;也有人好奇他能成就這樣龐大的企業,背後是否有難以言明的祕密?更有人猜測深愛科幻故事的貝佐斯,創業致富後,正偷偷打造登上太空的計畫?還有人認為他推低價電子書,對於出版業衝擊力之大,就像核彈。在去年《什麼都能賣!——貝佐斯如何締造亞馬遜傳奇》(The Eve
香港企業家轉戰社企,藉「有機上網」對抗貧窮
他每天工資只有50港幣,光來回交通就花掉12塊半,剩下錢只夠買一個半餐盒。有天晚上他熱到睡不著,乾脆出去躺天橋,「屋內是攝氏38度,屋外是36度,好一點,」他苦笑。體驗結束後,他感歎人口不過700萬的香港,竟有上百萬貧民,他們並非不努力,卻始終翻不了身、近乎絕望,完全不符合「香港精神」! 提供電腦
賺錢不是全部,美好生活從了解自己開始
2010年,被經濟合作暨發展組織(OECD)封為「生活最美好國家」。聯合國「人類發展指數」(HDI)也評選這裡為全球最適合人居住的國家,86%的挪威人,滿意自己的生活。更實際一點,挪威每年平均工時1414個小時,整整比台灣少了1000個小時,一般上班族下午4點就回家。但是,該國的國民年所得將近9萬美
駁二特區擺脫官樣,用「二伯」和粉絲搏感情
很難想像,有哪一個政府單位的臉書粉絲專頁,人數竟然超過民間?這個不可能的任務,高雄市政府文化局的駁二藝術特區辦到了。同樣性質、由民間營運的台北華山藝文園區,粉絲數只有9萬人,而駁二卻高達19萬多人,整整多了二倍。根據駁二特區臉書的使用者資料分析,粉絲年齡層以18歲與34歲的80、90後世代最多,超過
王品戴勝益:先沒大沒小,才能有大有小
台灣年輕人最嚮往的企業是什麼?王品集團已連續三年勝過台積電等其他企業,第三年蟬聯第一名。董事長戴勝益也曾被票選為八年級心目中最受歡迎的企業家。王品集團共有1萬5800個員工,其中5000人是90後的大學工讀生。一般服務業正常流動率大多超過10%,但這麼多年輕員工的王品,竟只有1.7%。「王品的成功,
勇闖杜拜淘金,有能力處處是機會
杜拜就像小紐約,匯聚了來自全球約200個國家的各色人種。在這當地人只占總人口一成五的邦國,從最低階到最高階工作,幾乎都由外國人代勞。包括印度人、英國人、巴基斯坦人、菲律賓人與近30萬的中國人,統統都湧來杜拜淘金。然而,或許是距離遙遠與文化差異,目前在杜拜的台灣人約100~200人間。光阿聯酋航空的機
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