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行銷課:搶下消費者心占率
型男金城武自在地騎著腳踏車行過由翠綠的稻浪所延伸出的翠綠天堂路,「張開羽翼,往陌生的方向前進,看見世界,看見人群。I See You。」充滿溫度的文案,讓人對長榮航空的品牌好感度直線飆升。在數位時代, 講求的是跨平台無死角的行銷術, 但是facebook、twitter、微信、LINE 等新的社群工
你願意花多少代價reset你的人生?
朱平問:「你能想像,你未來30 年的日子要怎麼過?」朱平做了一個很大膽的實驗,他開出1540 個小時的肯夢學院課程,看起來是教美髮,而且要自掏腰包30 萬元,未來還要開coding program、design program,他希望在很多職場舊路愈來愈走不通時,有一種職場教育,可以開啟年輕人全新的
樹德企業吳宜叡:傳賢不傳子,經理人集體接班
中南部中小企業二代6、7個,三代20幾個兒女爭位是常有的事,傳子這件事更習以為常,但是樹德企業二代接班人吳宜叡就做了一個大膽突破,現年38 歲的他,不僅45歲要完成經理人集體接班,還打算把員工組成接班團隊一起當總經理。擁有倫敦藝術大學中央聖馬丁學院碩士的他總會問自己說:「接班可不可以不是宿命,而是人
梅若蘭:Yahoo!那些龐克教我的事!
來自美國的梅若蘭,目前是Yahoo全球3個設計中心之一的台灣設計中心資深總監。她曾任職於微軟,並參與MSN 的設計開發,同時也參與過Hotmail的開發,並擁有8項雲端儲存及即時通訊的專利。之後她加入IDEO上海的營運,帶著一群設計師執行創作設計。2012年被挖角到雅虎,出任此職。很難想像,26年前
大前研一:我會馬上錄用的3種人
如果大前研一是面試官, 以下3種人,他馬上錄用:「我曾經提出一個企畫案,衍生出規模高達10 億日圓的新商機。」「我能讓非主力商品的銷售額,大幅成長到與明星商品一樣多。」「我重整了自己所屬部門的業務。」如果有人能在面試時暢談能夠展現自己能力的具體事蹟,大前研一將二話不說,立刻錄用這個人。日本企業設逼退
鄒駿昇:如果現在不做這個工作,你會做什麼?
畢業季即將來到,對於未來,年輕人發亮的眼中都有不同想像,但回到現實,真正面臨就業、找工作時,大家往往是既期待又怕受傷害,深怕這份工作不是自己要的,深怕期望愈高、失望就愈深。國際插畫大獎得主鄒駿昇最近做了一件事,他訪問30個人,問他們:「你的工作是什麼?你真正想做的是什麼?」有人雖是廚師,不過心裡卻想
Line實習徵才為什麼這麼紅?
暑假實習旺季即將到來,企業也展開搶人大戰!LINE台灣第一次大規模暑期實習徵才計畫,預計錄取2位,結果直到5月20日收件截止日,短短兩周就收到超過兩千封履歷表,臨時決定增加錄取名額,但錄取率仍非常低,比公務人員考試競爭還激烈!LINE台灣各部門同仁,現正加緊從堆積如山的履歷表中,篩選出適合自己部門的
20萬戶租屋族的吶喊:何時買得起北市房?
薪資倒退、房價高漲,這不成正比的對應關係,讓台灣的貧富差距逐漸擴大,有錢的人,利用買房來投資;沒錢的人,卻連頭期款都付不起。台北市議員日前就披露,台北市竟有1人擁有59間房屋,對比現在一屋難求的年輕人,顯然有極大的差距。根據房屋稅籍資料統計,2014年5月,台北市約有79萬人持有住家房屋,對比201
工作效率總是太差?告訴您4個增加生產力的小秘訣!
工作太多,時間太少?這是上班族每天都會面臨的課題。打開手機,就算你下載了上百個應用程式,試著良善規劃自己的時間,但要讓生產力最大化,還是必須擁有良好的生活習慣。公司雜誌(Inc.)提出以下四個方法,讓你重建工作秩序,成為高生產力的工作者:1. 學著把工作分流試著把工作分成三類:大工程、零碎
十大主題競賽,結合花與人的生活提案
根據世園會實施行動綱要和國際園藝生產者協會的規定,青島世園會必須在展會期間同步設置花藝國際競賽,一則促進世界園藝花卉的交流,二來提高國際園林園藝的水準。舉辦地點在主題館的3號館──時尚花藝館,競賽從起跑的第一秒就要大家「好看」。 10位國際花藝大師揭開序幕「這次的作法,史無前例地打破歷屆常規,」青島
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