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高效,從會議管理開始
常聽到年輕主管說:開會、開會,總是有開不完的會,什麼時候才有空跑客戶?的確,好像公司裡總有開不完的會,先是部門會議,再來是跨部門的案會議,或是再往上的總員月會或行政會議等。大大小小不同的會議,總是塞滿了年輕主管的時間,也成為困擾他們的難題。當一位優秀的專員或業務,被拔擢成一位年輕主管時,他面臨的第一
誰偷走30萬小時?
看看下面這些數字,你一定會嚇一跳!根據某公司估計,高階領導團隊每週開會檢討各事業的績效,1年就直接消耗7000小時人力。為了準備這些會議,每個高階主管委員會成員必須與自己主管的單位開會,1年又消耗掉2萬小時人力。這些單位必須指示團隊提供和查核重要資訊,通常要開會討論,1年就耗掉6.3萬小時。準備會議
電商最愛跨界型人才
Embed from Getty Images電商人才正在大翻身!「 未來5 年,電商人才缺口將達到50萬人!」國內電子商務龍頭PChome 網路家庭董事長詹宏志說。為了因應未來的發展,PChome 集團今年積極布局人才招募,將新增300 名生力軍,較去年大幅成長70%,除了投入於網家、支付連、露天
過7關,才能進LINE
Embed from Getty Images這兩年,最夯的網路服務非LINE 莫屬,無論是掀起貼圖旋風、塑造人與人之間的親密互動、在台舉辦全球首場大型互動展覽,以及獲選為最受Young 世代歡迎的App,都可以看出台灣人對LINE 的風靡程度,甚至,從徵才也能看出端倪。LINE 台灣在2013 年
成為3Q、4A搶手人才
以零售起家的三商行集團今年邁入50 週年,為了因應旗下美廉社、三商餐飲快速展店,以及三商美邦人壽擴大業務需求,今年大舉徵才5000 人。曾經在台達電、台積電、宏達電、台灣三星及廣達電腦擔任過人資,繞了科技業一圈,現在任職三商行人資長的廖哲鉅,對於如何在茫茫人才海中撿金,有著自己一套「招三募四」法,只
成為魅力雇主最憧憬的人才
鳳凰花開,代表著又是新鮮人邁入職場的求職期。在人力市場中,不管是企業或是人才,都在面臨一場資源角逐:好企業人人搶著進、好人才家家搶著要。最近104 公布了最受新鮮人青睞的「魅力雇主」排行,去年上市的文創品牌「誠品生活」以高出平均值579.7%的幅度在「批發零售業」中居冠;而電子商務「台灣樂天」則是「
職場進修:再升級!成為360度全方位高手
在職場中打滾幾年,開始覺得遇到瓶頸了嗎?寫出來的企畫案常常行不通,或是寫出來都長得差不多;公司要辦活動的前夕總是忙得天翻地覆,永遠都有瑕疵或出包的狀況;對於人與人之間的相處也摸不著頭緒,常常默默地就變成旁觀者⋯⋯。明明專業能力就比別人強,為什麼還是難以大展身手?這時候的你是否
數位科技:用科技改變新世界
電影《雲端情人》中,每個寂寞的現代人都擁有自己的虛擬男女主角,一個未知的數位世界改變了全人類的生活。雖然這僅是電影,卻也預言了未來的科技將會重新塑造我們的生活型態。你想要知道全世界的人在想什麼嗎?你想要預知未來發生的事情嗎?你可以透過大數據的分析來掌握眾意志並預言未來。你想要一個智慧化的城市,走到哪
管理課:經理人必修的創新學
我喜歡參加從馬波海灣啟航的帆船比賽。每當我馳騁在水面,我都會為眼前的景象所打動—我們都在同樣的天氣狀況下,駕駛同樣的帆船,擁有同等數目的人手,但總是有一支隊伍能夠超越其他的隊伍,獨占鰲頭。這是為什麼?因為他們的船長懂得領導和激勵團隊的能力在航行中有關鍵作用,在管理中也是如此。」哈佛進階管理課程(Ad
商業課:搶先掌握市場脈動
誰說在南極不能賣比基尼?在餐廳賣蟑螂壽司可能成功嗎?這些聽起來瘋狂的餿主意,有沒有可能變成最受歡迎的商機?許多人心中,都有一個創業夢,但是如何將自己的想法與創意轉化成商業模式?不妨到史丹佛大學找答案。史丹佛大學可說是矽谷孵化器,許多知名創業家都出自於此。為了幫助更多人跳出框框思考,把問題變成機會,在
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