2014年初，Amazon Service、Google等外商群起在台大喊徵才，表示全球雲端產業人才荒，因此要來台積極聘用，也曾引起積極轉型軟體的鴻海郭台銘喊話跟進。現在年已經過了一半，這股搶人大戰，是真的嗎？又是哪些企業動作最大？
根據104人力銀行2014年7月調查，比起去年同期，外商與本土軟體網路業在台的正職人才需求，大增109%，並已連兩年穩定成長，說明搶人風潮確實存在。不過，最積極徵才前幾大外商中，除了許多人熟悉的雅虎奇摩與微軟，分列第三名與第四名之外，第一名的是電子商務網站台灣新蛋，第二名則是港商富士施樂文件。至於本土廠商中，第一名是研華，第二名則是緯德科技。
104獵才派遣事業群副總經理吳麗雪說，這股軟體人才荒，早在2012年就開始興起，一個主要原因，是大陸接單，台灣合作的新模式崛起。像是第一名的台灣新蛋， 在台灣，除了業界人士，一般人都不太認識這間公司。其實，新蛋是一家由華僑在美國創業的電子商務網站，後來在大陸市場發跡壯大，已經連續兩年跑來台灣找人，蟬聯了這兩年的台灣軟體網路業徵才冠軍。今年3月，也因規模擴大，新蛋進駐高雄軟體園區。
吳麗雪進一步分析，像新蛋這樣的國際性外商，因為放眼大陸市場，來臺灣找人的趨勢愈來愈明顯，還有一些外商是以專案方式，整個委託台灣廠商，只是分散，看不出來。背後除了說明大陸網路市場興起，台灣人才需求也沾光，更證明了，台灣人才去大陸絕對有競爭力。
「在台灣電商公司寫程式，大約4萬左右，有些人覺得夠好。但是我常勸台灣這些年輕人，要更有勇氣一點，直接跳過去，人家一級城市軟體業薪水，可以高出台灣一倍以上，」吳麗雪說。
其次，這股軟體人才荒，在跨產業的需求也很大。像在本土、外商分居第二名的緯德科技、與緯德科技，他們服務的客戶，其實都是金融產業，只是緯德做前端系統、富士施樂文件是後端的文件處理，如信用卡客戶文件整理。
吳麗雪認為，這幾年，軟體網路產業其實是往各行各業，迅速滲透，進行破壞性創新。所以，年輕人畢業，未必只能去擠外商、本土專業軟體網路公司的職缺，想辦法去大陸，或跨產業領域滲透過去，機會更多，也更有提升薪水的空間。
軟體網路業需求前四大外商：
（1）台灣新蛋
（2）香港商富士施樂文件處理台灣分公司
（3）Yahoo!奇摩
（4）台灣微軟
軟體網路業徵才需求前四大本土商：
（1）研華科技
（2）緯德科技
（3）資策會
（4）建騰創達
（統計時間：2014年7月／資料來源：104人力銀行）
