基本薪資問題重啟，8月29日將再戰立法院。本次資方反彈程度是歷來之最，一來新上任的勞動部長陳雄文在交接典禮上拋出「企業不加薪就加稅」的震撼彈；二來資方代表認為勞動部未信守議定，在物價指數累計達3％才能召開再議基本薪資的會議，揚言拒絕與會。今年至7月消費者物價指數為1.29％。
資方甚至回敬一顆震撼彈給勞動部：中小企業總會理事林榮燦建議，基本工資應該與外勞薪資脫勾，如果可以脫勾，甚至同意本勞基本工資上調漲至2萬5000元。
本勞薪資調至2萬5000元，年輕人22K魔咒立馬打破，這建議表面看來有其魅力，但這建議到底是糖衣還是毒藥？有無可行性？必須付出的代價為何？
關鍵在本勞與外勞薪資脫勾的真正影響是什麼。台灣勞團不願脫勾處理，怕進一步影響本勞就業機會；資方則一直要求脫勾，增加勞動力彈性。
對照香港與新加坡的經驗，可以一窺這種作法的結果，並戳破台灣普遍的迷思。星港將本勞和外勞薪資脫勾處理，不設基本薪資，大量東南亞及大陸勞工到新加坡和香港工作，做的是打掃、幫佣、工地、製造業等的低階勞力工作，企業得以最低薪資雇用，降低成本。
然而，香港和新加坡一般公民的工作機會有被剝奪嗎？沒有，因為這些工作都是當地人不願意做的事。一般人的薪水有被拉低嗎？答案也是沒有。星港的經濟發展、薪資成長都有漂亮的表現。
迷思的環節，在於台灣本勞及外勞的工作機會其實是完全不同的，彼此的取代性不高。陳雄文說，外勞人數會激增，是因為很多工作都是企業找不到本地勞工，並且表示，統計顯示每增加10萬個外勞，企業也同步增聘35萬本勞，相對降低台灣的失業率。
年輕人22K的困境，不是因為外勞的競爭，而是過多台灣的年輕人彼此競爭工作機會。一些應做白領工作的大學畢業生，甚至去「搶」外勞的藍領工作，在工廠擔任作業員。
如果看競爭力指標，台灣在勞動力彈性上表現是不佳的。根據2012年IMD的競爭力調查，台灣企業效能退步一名，為第4名；拉下排名的原因，主要是「生產力及效率」掉了9名至第12名，「勞動市場」掉5名至第12名。台灣勞動市場缺乏彈性，並不利於企業經營。
台灣如果本勞外勞薪資脫勾，本勞薪資直接升至25K，的確是要付出代價。其一是外勞薪資會降低、缺乏基本保障，有人權上的爭議。其二是外勞原本擔任的工作，因薪資過低，本勞不再有誘因擔任。
所以，外勞、本勞薪資脫勾，本勞基本薪資直接升至25K，你認為是糖衣還是毒藥？
