畢業季的到來，也是許多莘莘學子即將邁入職場的階段；不少在職場闖盪多年的老鳥，也會選擇在暑假期間轉換跑道，提升自我在職場的競爭力。美國《富比士》雜誌就提出了10大面試時最常被問到、也最難的問題，提供給有意轉換跑道與初入職場的學生，能更有所準備與表現。
1、我們為什麼要錄用你？
這是個直截了當的問題，也是面試時最主要的核心，卻也是大多數求職者被問到時最緊張錯愕的問題。在面試前，我們應該先徹底了解公司的工作內容，並強調自己在應徵職務上的經驗或能力，有自信的告訴主管你能如何勝任即將面臨的挑戰。
2、為什麼你的工作經驗中，有段時間是空白的？
一個開明的雇主，通常能理解離職後要迅速找到工作是不容易的，但這不代表他們想知道你想趁機放大假的心態。在回答這個問題時，應該告訴主管你如何善用這段空窗期，像是去當義工、補習、閱讀、出國拓展自我視野，讓他知道你會善於規畫時間。
3、對於你的前一份工作，告訴我一件你想改變的事？
在回答這個問題時，要非常的小心，若你一旦充分回答了你想改變的事情，主管可能會反問你怎麼沒做到，甚至會讓主管覺得，你碰到問題沒有積極提出解決辦法。因此你要謹慎解釋出為什麼做不到的原因。當然，切忌說前主管與同事的壞話，以免他認為你是個會過河拆橋的人。
4、介紹一下你自己吧！
自我介紹最重要的是，你必須要在短時間內讓主管對你有印象。盡量控制在2分鐘內，簡明扼要的說出你的背景與個人特質，以及過往的經驗與作品，在眾多面試者當中，如何能吸引面試官是最重要的要點。
5、你會如何對8歲孩子解釋複雜的概念？
這問題聽起來很怪。但主管是為了要測試你是否能用簡單的辭彙解釋任何複雜的議題。只要你熟知你的職務工作內容，就算要對8歲孩子解釋也非難事。
6、世界上最討厭你的人會怎麼形容你？
這是個很妙的問題。最討厭你的人，當然是看不到你的優點，主管會這樣問，是想知道你有什麼樣的小缺點。舉例來說，你可以說自己「沒有耐性」，因為你無法忍受該做的任務一拖再拖，你會想要即時完成。原本可能是個性上的缺點，也許也能成為工作上的優點也不一定。
7、若舊有成規無法解決問題，你會怎麼做？
老闆會想要了解你對日後的工作環境有多少的涉獵，而若當問題發生時，你又會用什麼樣創新的方法來解決。你應該打破傳統，拿出合乎時代潮流的應對方式，讓雇主知道：你能有一套創新的方法來解決問題。
8、你曾經承擔過的最大風險是什麼？
在過去的工作經驗中，你或許曾擔任某個重要活動或案子的決策者，談談你承擔這些風險的經驗，並如何從中化危機為轉機，展現你成功處理議題或肩負責任的能力。若能講述些成功的例子，相信能為你大大加分。
9、你曾被上司懷疑過你的決策嗎？
當主管提出了這個問題，主要是想知道你這個人有多謙遜，也了解你的決策能力。不用描述細節，重點是你曾從那個決策中學到什麼教訓，並且有無從中成長。
10、你是否曾有和同事有意見不同的狀況？
團隊合作，是每個公司最注重的目標，你是否曾有和同事有不同的想法？怎麼溝通？怎麼克服？後來又是如何達成共識？這非常的重要。你應該說明你的狀況，並說明那幾次團隊合作的結果，並從中獲得什麼樣特別的收穫。
只要把握機會，做出最完善的準備，自信的展現你大方、積極的態度，相信每個人都可以找到最適合自己的工作。
（圖片來源／Flickr bpsusf Alan Cleaver）
