眼前有3幅畫面：一個人對著壞掉的鏡子，卻怎麼樣都看不清楚自己?被矇眼的軍人走在戰爭區，眼看就要進入戰火?沒有帆的船航行在汪洋大海，找不到方向?
這3 種情景常常發生在職場中：壞掉的鏡子，代表你不知道自己真實的個性到底是什麼，你也不知道別人都是怎麼形容你。被矇眼的軍人走在戰爭區，一如你搞不清楚同事的地雷在哪裡，也不曉得哪類型的同事是自己的貴人。沒有帆的船航行在汪洋大海，你可能懷疑自己到底適不適合現在的工作，但也不知道該找哪種工作才能一展長才。
看看職場周遭的人，很多人一整天怨天尤人，怪老闆每天給臉色看，怪同事老是打槍，怪公司不給機會做案子，這些警訊慢慢會罹患「事業魯蛇」症候群，久而久之，真的像被矇眼的軍人走在戰區。
一個人一生在職場中的時間超過人生的2/3，如果你始終面對一面壞掉的鏡子，隨時擔心走進戰火，努力個半天又發現自己像是個沒有帆的船，人生，哇! 也變成一片汪洋。
如果現在的工作讓你不開心，無法點燃你的熱情，沒有工作成就感，那你是否該認真想想，問題到底出在哪裡？台灣職場有1200萬工作者，最近80、90 後年輕人也加入成為新生力軍，在這樣一個大職場中，如何聰明工作，產生質變？
這時，你需要一個職場「指南針」。《30》與104 管理顧問公司總經理王榮春，根據「Big 5」人格特質為讀者設計出一套「職場5 型人格測驗」，一次讓你盤點出，你是什麼樣的工作原型，你適合什麼樣的產業，誰是你的貴人，誰是你的對手，誰又是最適合你的老闆。
Work Smart 指南1:拿把刮鬍刀，懂別人之前，先懂自己
很多時候你自認委屈，有沒有想過可能是你自己惹的禍？了解自己的個性，是你在職場中最先要掌握的第一個課題。
你知道嗎？他之所以還沒回你信，是因為你每次不經大腦的亂發信，讓他懶得理你；你知道嗎？他每次都在背後說你壞話，是因為你根本就不接受別人挑戰你，而他們厭倦了衝突，所以乾脆不直接跟你說了。
人都有各種盲點，每天影響著我們的生活，但人卻不太有「自知之明」。廣告名言說：「刮別人鬍子前，先刮自己的」，在職場上也是，你必須先拿出這把「自知」的刮鬍刀，把自己好好刮過一遍，才能重新檢討職場上的進退應對。
大家可能花了100％力氣要找一個讓自己熱愛的工作，但是從來沒有先花一分力氣找出自己究竟是什麼樣的工作型。
以「Big 5」人格特質為基準設計的「職場5 型人格測驗」，讓你看清楚自己是下列哪一種個性：
魅力領導的指揮家─宙斯( 領導型）
你有點控制狂，喜歡掌控事務的走向，具有旺盛的企圖心且重視規範。在工作上的強項是非常善於計畫組織，也喜歡拿自己的論點影響並說服別人。在團隊中常擔任指揮者的角色。但你的缺點是在被他人批評時容易惱羞成怒，而且不容易接受他人的意見。
勇於創新的冒險家─雅典娜( 開創型）
你喜歡追求變化，滿腦子是用不完的創意，獨立性高、行動力強，喜歡提供自己的意見。在團隊中常擔任改革者的角色，也是最勇於創新的人。但你的缺點是不喜歡也不善於交際，有時候太過有主見，會因不想迎合別人而吃虧。
值得信賴的實踐家─狄蜜特（勤勉型）
你做事認真有毅力，個性冷靜沉著，為人謙虛不誇耀，從來不會搶功勞。隨遇而安的你在職場中善於自我調適。在團隊中常擔任執行者的角色，能夠可靠的執行一個既定的計畫，但卻未必擅長制定一個新的計畫。你的缺點就是缺乏靈活性，應變能力較弱。
人氣滿分的外交家─邱比特（社交型）
你把人際關係看得非常重要，個性大而化之，喜歡引人注目，但你有廣泛聯繫人的能力，讓你在團隊中常扮演協調者的角色。你的缺點是見異思遷，興趣常常只有3 分鐘熱度，讓人覺得你不是個認真的人。
處事圓融的和平家─戴安娜（合群型）
具團隊精神，溫柔隨和人緣佳，不善拒絕，容易配合別人的步調，喜歡穩定規律的生活。你適應周圍環境以及人的能力非常強，往往能促進團隊的合作。在團隊中常扮演支持者的角色。但你的缺點是太在意別人的反應與回饋而導致自己難以做決定，習慣規律和穩定，少有突破。
每一種職場性格都有獨特的優點與盲點，找到自己適合的工作類型，至少，你可以有一面清晰的鏡子，認清楚自己的特性與能耐，接受現存的優缺點，以此發展自己的競爭定位。
Work Smart 指南2:「 識人鏡」，找到貴人和敵人
誰是你的貴人？誰是你的敵人？
職場上的競爭在所難免，但最可怕的往往不是誰的能力比你更優秀，最可怕的是他其實是個心機特重的惡魔，卻在你面前裝出天使的模樣。拿破崙就曾說過：「和你意見相左的人並不可怕，不贊同你的想法，卻不讓你知道的人才可怕。」
但是別怕！雖然辦公室裡的確有很多難以察覺的地雷跟陷阱，但這裡有一些方法可以幫助你辨識同事或對手的職場人格，只要你掌握了他的個性與盲點，就可以在他下次施展妖術之前就先擊斷他的施法，甚至更進階一點，說不定你還可以把他收服在自己的葫蘆裡。
面對以下5 種人格的同事：
就讓他當老大吧─宙斯（領導型）
他走路喜歡走在最前面，他說話的時候大家都不敢反駁（不是因為他是對的，而是因為他會生氣）。這種人說穿了就是喜歡當老大，面對他的時候你就先忍下這口氣，先贊同他再慢慢說服他。但你要注意的是，如果他不爽你，很有可能在各種場合刁難你，如果你意識到他對你的不滿，最好在應對時放軟身段，讓他狠不下心打笑臉人。
沒事別煩他─雅典娜（開創型）
不管是什麼疑難雜症，只要放他一個人思考，下一秒鐘就可以提出解決方案。好處是開會時你永遠不用擔心沒有人舉手，壞處是，他最討厭你煩他，就算他沒表現出來，心裡一定也默默幫你貼上「囉嗦」的標籤。如果你曾經惹毛他，算你好運，這種類型的人就算討厭你也懶得對付你，頂多就是常常賞你白眼。
別當老鼠屎─狄蜜特（勤勉型）
不管你交付什麼任務，他都會盡忠職守的達成任務，不抱怨拖拉，總是默默在一旁不搶功勞。面對他們你唯一要注意的事情只有，不要欺負他們、然後別當老鼠屎就是最友善的表現啦！通常這種同事的個性都很樂觀，不太會把別人當成敵人，就算他真的討厭你，相信我，你絕對看不出來！
別太約束他─邱比特（社交型）
「誰要團購？」「下午茶想吃什麼？」「那部電影很好看耶！」聽到這裡，你應該腦中馬上就浮現某個同事的臉了吧？他們在工作上可能不是頂認真、業績也不是特傑出，但只要有他們在的場合氣氛絕對不會冷掉。但如果你被這種同事討厭那就要小心了，他下次團購可能就不會揪你、下頓午餐你可能就要自己在辦公室吃便當了。
易碎物品請小心─戴安娜（合群型）
有一種同事平常可能話不多，卻默默有非常好的人際關係，他們的心思很細膩，對身邊同事的情緒也很敏感，支持著大家。但如果你是大剌剌的類型，小心你在無意間傷害到他的心，像是說話太直接、吃飯忘記約他，這些都會讓他很受傷。下次如果他對別人說出他的傷心事，那你可就會變成辦公室裡的大壞蛋了。
Work Smart 指南3:握緊羅盤，找到你的工作型
找到一個「好」的工作，不如找到一個「適合」你的工作。了解自己、也了解同事之後，你更應該做的事情是：找到你最適合的工作類型。
俗話說：「一個蘿蔔一個坑」，有時候你覺得在職場上綁手綁腳，做什麼錯什麼，未必全是因為你的能力不足，很可能是你進錯行業，當然覺得有志難伸。
雖然每個時間點上都會有所謂的「熱門行業」，像是曾夯過的工程師、金融業、律師、公務員，但事實上，找「好」工作不如找「適合」的工作，才有可能在對的點上發揮自己的專長。
選對行業很重要。王榮春曾經針對各行各業進行調查，發現宙斯適合做網路創新；雅典娜、邱比特適合做行銷；而狄蜜特、戴安娜是後勤工作最佳人選。
各產業最佳主管人選，宙斯所向披靡的領袖性格，無論在哪一種產業都能擔起管理職；開創性改革者雅典娜，適合網路創新產業；注重細節執行力強的狄蜜特，是典型的工程主管；邱比特善於溝通的個性，是業務裡的將才人選；個性穩定的戴安娜，就適合在後勤行政領域中用獨特的軟性特質領導員工。
但如果你的個性恰好跟主管不match怎麼辦？以下我們也整理幾種情境，可以解決主管與員工常見的衝突：
雅典娜主管vs. 宙斯》人人都想當老大
可利用「平等式管理」及「共識決」來撫平宙斯們好強的心，雅典娜主管絕不會偏袒誰，讓大家都可以各自發表意見，最後再共同表決。
宙斯主管vs. 邱比特》過於隨性的員工
宙斯主管可建立明確的約法三章，讓邱比特清楚團隊的底線在哪裡，但同時也給予適當的彈性空間。
戴安娜主管vs. 狄蜜特》開會悶不吭聲
戴安娜主管可以透過獎勵機制鼓勵狄蜜特員工說出自己的想法，並營造柔和氣氛的辦公室，提高狄蜜特對自己的信心。
狄蜜特主管vs. 雅典娜》不合群的意見王
可建立一套直接的「意見發表」管道，讓雅典娜員工可以把自己的想法說出來，再經過透明公開的討論，讓他知道自己的意見有被認真對待。
邱比特主管vs. 戴安娜》缺乏團隊動力
邱比特與戴安娜都很重視人際連結，善用這件事情，讓團隊能因為彼此緊密的工作情感而產生動力。
每個組織都有各式各樣的同事與主管，怎麼實際將這套「找到工作型」指南應用在自己身上，你得開始接受以下的挑戰。
