職場職涯

收假才排第4！盤點上班族最崩潰的10個時刻

什麼，春節結束了？？？DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》針對「令上班族最崩潰的時刻」進行調查，從調查結果來看，「收假」或許還不是最慘的呢！No.10 被客戶放鳥時熬了一整夜準備了精彩的簡報、搭著最早班高鐵就為了當面向客戶提案，殊不知就在你下了高鐵那刻，接到客戶電話

對薪水不滿意嗎？台電開2100職缺

勞基法新制三月將上路，為了因應更嚴格的新制規定，加上因應退休高峰期，台電與中油今年將招考共2,700人。其中台電將分為三梯次招考共2,100百人，中油今年也將招考600人，想拿鐵飯碗的民眾今年可以把握機會。勞基法新制三月將上路，勞動部曾預告50種情形、38個行業可望鬆綁，但勞動部法規委員會春節前討論

白居易能揚名 多虧顧況提攜後進

長安居易  白居易在台灣，西方好萊塢的商業電影始終熱門，放眼望去，許多大型電影院幾乎每個廳院播放的都是好萊塢電影。而在西方商業片已經快完全蠶食鯨吞電影市場時，我們的國片仍在奮力掙扎。現在還好一點，過去曾有段時間，我們的國片一直乏人問津，甚至降低票價以求增加觀看人數。當時為了挽救國片，業界做

向客戶投直球：您無法決定的理由是什麼？

客戶遲遲無法拍板定案時，有效的問句是：「您無法決定的理由是什麼？」很多業務員都擔心，這麼一問會讓客戶趨向不買、不簽約，所以很難問出口。但事實正好相反，這個提問是為了讓情勢轉向購買及簽約。因為，藉由找出不做決定、無法做決定的理由，就能發現解決策略。無法做決定的理由很多，像是「現在不需要」、「不喜歡這個

挑對關鍵人物先溝通 達成協議不難了！

完美主義者 希望所有人都達成協議 高密度工作者 掌握與關鍵人物的事前溝通過去我曾在大公司從事業務工作，深知要取得內部決議真的很辛苦。每一項決議，都必須與二十位左右的必要關係人洽談過。當時，身為完美主義者的我，剛被分派到業務部門時，要先和業務部主任、課長、部長談過，接著和

王雪紅：留任薪水比去Google高 員工怨：說好的承諾呢

宏達電去年9月21日上午宣布「出售」約二千多位手機研發部門人員給Google，至於留下來的人，董事長王雪紅也口頭承諾：「薪水一定會比去Google的人還要高。」不過有留任工程師向媒體爆料，轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，但留任員工至今仍未獲加薪。去年宏達電員工溝通大會後，據員工轉述，Goo

年後轉職賣雞排？財經作家：台灣小吃將成百業蕭條的最後一棒？

近年新聞常見各行各業的專業人士轉戰餐飲業，例如苦蹲辦公室的工程師搖身一變成為雞排大王，或是醫生脫下手術袍開始研發菜單，這些轉行成功開創事業第二春的故事雖勵志感人，但看在財經專家的眼裡，卻成為預示台灣經濟發展受到侷限，生產力人口轉移的悲傷寓言。財經作家狄驤在《商業周刊》發文表示，如果連蘋果手機和商品也