職場職涯

企業帶動社區正向循環 讓愛與影響力發芽茁壯

（圖說：左起 高世威副執行長、吳清山教授、溫學華行銷長）信義房屋及遠見雜誌主辦的「星期二下午的一堂課—信義企業社會責任影響力講座」，第二場「區域聯盟 跨地區的公益實踐之道」10月17日登場，由北市大教育行政與評鑑研究所教授吳清山引言，以中華電信及玉山銀行的成功案例，探討企業如何與社區在地力量結合，讓

官員若造成嚴重虧空 雍正先拔官後索賠

一般來講，新皇帝登基，為了爭取臣下的支援，都會首先廣施恩澤。特別是雍正在動盪中即位，面臨著皇族的集體挑戰，他上台後應該先給官僚階層一筆大大的好處才對。然而，雍正卻不屑於此。帝位認同的危機，絲毫沒有影響雍正果斷整頓吏治。清代慣例，新帝登基，都會頒發《登基恩詔》，豁免官員在前朝的罪責。但是雍正一上台，卻

在中國歷史上 為何官員薪水多半都很低？

在低薪制或者無薪制下，人們想當公務員，動機絕大多數都是不純的。傳統中國的流行話語是「當官發財」，「千里做官只為財」。這些人一旦進入官場，就如同惡虎撲食，給國家和社會造成的危害極大。腐敗的危害是巨大的，它會導致官僚體制失效，統治效率低下，嚴重危及政治穩定，甚至導致國家政權的傾覆。提高官吏俸祿從表面上看

改善工作整體的「品質╳速度」

描繪出步驟安排圖後，該做的第二件事，就是從整體的比例中看出最重要的部分，謀求提升這項工作的速度和品質。如果確實掌握了全貌，就不會被坊間常介紹的工作速度提升術所迷惑。舉個例子，不知你是否聽過以下這種工作技巧？不使用滑鼠，只靠鍵盤來製作文件，以求提升速度 記住Excell的熱鍵和巨集的功能，以

掌握上司的「期待值」

大部分工作都是在上司下達「這項工作就交給你了」的指示後，才就此展開。所以在進行工作的步驟安排時，掌握上司的「期待值」相當重要。也就是說，在著手進行工作前，得掌握上司期待你展現出怎樣的最終成果。上司要求什麼水準的品質？要在什麼時間之前完成？是在什麼樣的背景下指派我處理？得事前掌握好這些緣由，展現出成果

青年藝術家：低薪是台灣人自己害的

青年藝術家張偉鈺昨晚在臉書沉痛貼文，指國慶連假在高雄駁二販售作品、畫冊、創作明信片時，一名製作年曆業者對他的水彩作品有興趣，希望每張圖授權使用1年發行3萬份，授權金1500元，讓他感嘆「台灣人別再抱怨為何總是低薪，因為你們要的只是便宜、免費！」「低薪低收入是台灣人自己害的！」張偉鈺表示，創作一幅4開

誰都可能犯錯，但道歉不要只出一張嘴

男人通常不太會道歉，尤其是觀察男人和女人吵架後的樣子，更可以看出男人有多不擅長道歉的藝術。誰都有可能會犯錯，重要的是不再重蹈覆轍。可是很多男人認為一旦道歉，就會覆水難收讓事況更嚴重，或是覺得那句「對不起」會讓自己矮人一截，所以絕不低頭道歉。可能因為疏於練習，當男人試圖向女人道歉時，往往會出現討罵挨的