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如何重新點燃老師的教學熱情
在剛接手柑園國中時,遇到百百種的問題,除了學校硬體設施需要建設,我發現連老師都需要「再學習」,否則政策無法推動。當時柑園國中有數年時間在地方上風評不佳,學生的學習動機不強,而老師在課堂上往往對學生也沒幾句好話,不是批評學生程度差,就是嫌棄家長不講理,形成了惡性循環。此外,老師們之間也各自形成了一個個
別把工作想的太簡單!那些社會很現實、校園學不到的5大職場哲理
有許許多多的大學生都對自己的未來充滿了理想與抱負,他們可能已經有了明確目標、對於將來的人生規劃有著宏觀的夢想藍圖,但往往只有在校園中才能感受到的團結氣氛和氛圍,其實在一踏入職場與社會後,學生會受到很大的衝擊與挫折。知名暢銷書與專欄作者蘇季偉爾奇(Suzy Welch)就說,人們很容易低估現實世界的和
看準辭職的時機
二十幾歲時,我辭職過三次。第一次辭職時,不斷在心中複誦書上讀過的一句話「人都有真的生氣也沒關係的時候,那就是自己的存在遭到否定的時候。」,彷彿那是某種咒語。現在回想起來,這句話或許只是為離職的正當性找藉口。當時的我,在工作上感受不到任何成就感與責任感。在存在遭到否定之前,可能根本沒有存在過。說得更簡
別怕丟臉、持續學習 才能在職場出類拔萃
新任IBM台灣總經理高璐華,認為無論在職場上有多資深,都不能害怕丟臉,才是成功之道。曾經,她是一個熱愛體育的陽光女孩;也曾在念大學時,對所選的主修沒把握,成為沒自信的徬徨青年。長大後,卻成為台灣科技外商圈的耀眼之星。她,即是8月剛剛接任台灣IBM總經理的高璐華。1968年出生,現年49歲的高璐華,1
「先市場後生產」奏效 用品牌力收服人心
做輪椅輔具的康揚,靠著先市場後生產策略,在毫無醫療器材通路、人脈的印度,穩穩扎根,更準備2018年在印度設廠。你能想像一間台灣企業,為了禮遇印度專業經理人,甚至把據點遷到他的家鄉?又為了讓一位住在偏鄉的潛在客戶親眼見證產品有多好,也不惜帶著產品,跑800公里到對方家裡示範?這是台灣輪椅自有品牌商康揚
勞保前半年入不敷出 要提早破產了?
勞保基金財務提早惡化?勞保基金原本預估明年收支逆差,2027年破產,但勞保局統計發現,勞保基金從去年12月到今年6月底,7個月中有6個月都是支出大於保費收入,且逆差逐月加大,收支短絀現象提早一年出現,財務狀況令人關注。至於2027年破產時間是否也會提早?勞保局表示要看未來保費收入能否增加。勞保局喊話
不做「生涯規劃」!不經營「個人品牌」 臉書營運長: 要在網路時代成功,必須有不同做法
Sheryl Sandberg(雪柔·桑德伯格)是臉書營運長,她畢業自哈佛大學,父親是醫生,母親是博士,看似順遂的人生,在2015年因喪夫劇變而跌入谷底。但她卻又迅速恢復,於2017年出版新書,鼓勵人們積極面對逆境。這堅強的個性與她對價值,對生涯、以及對工作的態度有關,本文與你一起分享。創新點:在網
視障患者鄭梅合 用「聽力」畫出人生下半場
走進位於淡水的實康復健科診所,寬敞的候診區牆面上,掛著一幅幅色彩鮮豔的畫作。在醫療院所內掛上畫作不稀奇,但在實康復建科診所展覽的這些畫卻非比尋常,因為這些都是重度視障患者、年近80歲的鄭梅合,藉由「聽力」與「想像力」用粉蠟筆一筆一筆彩繪出來的心血之作。和藹可親、總是瞇眼微笑的鄭梅合看起來和一般明眼人
領完勞保年金感覺少了什麼 你是不是忘了領勞退金?
勞工退休後有勞保老年給付(年金)、勞退金「雙重」保障,過去常有勞工搞混或僅請領一項就忘記。勞保局特別提醒勞工,目前勞保年金和勞退新制請領年齡都是60歲,但明年起勞保年金請領年齡將變成61歲。3.3萬人未領退休金勞保局最新查核就發現,有3.3萬名勞工已逾65歲,且停繳退休金1年以上(顯示可能已未工作)
經濟部串連官產學研,推動智機產業,接軌國際
經濟部六月十六日下午在臺中市政府舉行「2017智慧機械產業論壇」,現場官產學研代表熱烈交流,激盪求新求變的火花,攜手德日指標大廠,將共同從培訓人才、輔導數位化著手,循序推動智慧機械產業創新,打造中部機械產業聚落,成為全球智慧機械之都,從在地接軌國際。以乘法思惟連結IoT,將整合智機示範場域練兵智慧機
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