職場職涯

馬上行動不一定對 四十歲開始的工作準則

審慎思考，決定後立刻行動。凡事「馬上動手做」注定失敗三十幾歲「馬上動手做」沒問題，四十歲開始必須審慎思考近來以「馬上動手做」為主題，教人如何工作的實用書籍十分暢銷。的確，在日常工作中許多場合講求速度。上司告訴你：「明天早上之前把開會要用的簡報做好給我。」此時如果沒有馬上動手做，恐怕來不及完成吧。從這

看到簡報就想睡？先說結論才能「一矢中的」

某一年夏天，美國與北約駐阿富汗軍隊統率Stanley A. McChrystal將軍在首都喀布爾聽取簡報，其中一張投影片旨在說明錯綜複雜的美軍戰略，但看起來就像一碗義大利麵般雜亂無章。現場一位幕僚回憶，McChrystal將軍故作嚴肅地說，「等我們看懂這張投影片，我們早就打贏這場仗了。」將軍的反應引

八年級生的真情告白：台灣企業沒人要我啦！

近日，批踢踢上一則文章「八年級生是否生錯世代」引起網友熱烈討論，文章提到：「他是八年級頭段班，沒見過台灣經濟起飛是什麼樣子，出社會領份吃不飽也餓不死的薪水……有時候覺得人生沒什麼意義。」不少八年級生紛紛留言附和，「位置都被老人占走了，機會很少」，還引來「老人把房價炒高，年輕人反而都在擦屁股」「不像老

把理性交給機器人 將感性留給人類自己

當機器人全面占領地球時，我們人類還能做什麼工作？去年九月，我的同學傳來一支影片，內容是一名來自義大利的鋼琴家TEO，和中國大陸鋼琴家郎朗的徒弟同台較勁琴藝，而TEO的經紀人是我同學的外甥。一開始，舞台上放置兩部鋼琴，接著放下厚重的布幕，裡面有兩位鋼琴家，一位是TEO，一位是郎朗的徒弟，兩人各自彈奏完

平均發1.3個月獎金 這家公司6個月還嫌不夠

台灣第一波寒流持續多日，正好反映勞工的心情：「很冷」！因為《勞基法》修正案通過了。由於年關將近，這一年的低迷景氣跟勞資關係，讓上班族不太敢期盼今年的年終獎金。果不出其然。根據yes123求職網日前公布「企業年終獎金與尾牙計畫調查」，有一成企業不打算發年終獎金。會發年終獎金的，平均值僅1.3個月。對比

總公司發千萬紅利 兩名高層就分掉800萬元

對於許多上班族而言，進入2018年最值得關注的事莫過於能領多少年終獎金，然而一般公司通常都由高階主管領走大部分獎金，基層人員則不敢多加指望。一家總部設立於中國的液晶電視公司有內部人員向媒體爆料，今年總部派發1000萬獎金給新店的分公司，結果兩名高層將800萬獎金留給自己，分到基層人員手中竟只剩每人「

勞基法修法「最糟糕條文」：加班費恐走入歷史

加碼演出 學者痛批「最糟糕條文」立法院昨三讀通過勞基法一例一休修正案，除了原本行政院版的放寬七休一、每月加班工時上修和鬆綁輪班間隔等，又另「加碼」將加班費可依加班時數換成補休時數。有勞動學者指，此乃「修法中最糟糕條文」，直說以後「中小企業勞工恐拿不到加班費了」，被外界形容不僅一例一休、七休一走入歷史