文章
特輯
訂閱
特色頻道
關於我們
讀者服務部電話:(02)2662-0012
服務時間:週一 ~ 週五 9:00~12:30;13:30~17:00
服務信箱:gvm@cwgv.com.tw
遠見搶先看 AI 轉型,為何 CEO 必須親自下場?
陸企盡洪荒之力挖角 台廠無力防堵?
優秀人才是企業的重要資產,但面對高薪誘惑與優渥福利,科技人才出走台灣已是不爭的事實,政府與企業該如何應對?人才是企業的資產,竹科的高階人才不僅大陸廠商要,歐美科技公司也在挖。「我在台積電工作第五個月,一通電話打來,要挖我到美商高通,從事微機電顯示元件故障分析工作,」清大工程與系統科學系副教授陳燦耀回
除了台積電,大家都怕搶不到好人才
職缺多、找不到人,一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵,加上大陸的磁吸效應,過去人人稱羨的電子新貴孵育地,前所未見地鬧起了人才荒。 《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌,透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述:算一算,過去四、五年來
挖掘自身賣點 游定杰躍升鐘點達人
年僅29歲的游定杰從小憧憬能站上舞台,老早立志要成為「主持人」,苦心的布局和自我磨練下,他選擇當自由工作者,一圓心願。 週六清晨,當一般上班族還賴在床上,把握難得的偷閒時光,今年29歲的游定杰卻起了個大早,準備迎接一週內最忙的兩天。上午,他在世貿中心主持了一場遊戲軟體的發表會,下午又前往一
善用三大人脈 陳綺瑋接案源源不絕
曾在飯店當行銷主管的陳綺瑋,在正職歷練數年後,決定自立門戶,與前客戶、同事和東家保持聯繫,讓她在人脈奧援下,案源不絕。一身俐落幹練的裝扮、一襲自信淡雅的妝容,第一次約訪陳綺瑋,是排了數週後才硬卡進去的空檔。剛從台中談完案子趕來的她,受訪後,又得趕往陽明山和下個業主見面。時常快速切換角色的陳綺瑋,總是
放掉高階主管身段 盧燕俐成為搶手貨
年近40歲突然被裁撤,財經名人盧燕俐看破正職的暗黑面,選擇當自由工作者。懂得壓低身段、積極開發機會的她,成為自由工作市場的搶手貨。「狡兔,至少得有『五窟』!」一聊起多年來在職場的心得,財經名人盧燕俐侃侃訴出獨到的見解。她分析,以前,一個成功的職人得「狡兔三窟」,但在這個跨域多工的年代,恐怕要多好幾窟
迎戰零工大未來
在沒有法律、公會和組織的保護傘下,自由工作者樣樣都得自理,具備自律、自銷、自助的能力,才能擁有真正的工作、時間和財富自由。 曾是財經雜誌主管的盧燕俐,40歲那年被裁員,怎麼磨練成財經名嘴、理財達人?行銷企畫出身的陳綺瑋如何善用自身經驗,力行三個獨門心法,讓接案更得心應手?從小嚮往舞台的游定
我打零工 買下一間房
1982年生的林福生,文化大學法文系畢業後,十年前看破在企業上班的惡劣環境,開始以打零工為生,十年的零工生涯,他做過數千份工作,各式光怪陸離的工作都接過,儼然是零工大軍的最佳寫照。你們是怎麼稱呼我們的?臨時工、跑腿的、工讀生,還是打雜的?I don't care! 我只在乎工作能不能給我合理的報酬,
賴清德到訪前夕 太陽能大廠打臉一巴掌
低迷不振多年的台灣太陽能產業,近日終於露出一絲曙光。為了壯大整體競爭力、呼應政府綠能政策,並往下游模組端發展,10月中旬先是新日光、昱晶、昇陽科宣布整併,而後茂迪也砸下1.8億元,與碩禾合資模組廠。但是,就在眾人期盼這股整併潮是否為產業帶來新氣象,且行政院長賴清德即將造訪之際時,茂迪卻突然驚傳裁員3
非正職大軍來了
過去幾年,影響世界的重要趨勢之一,就是Uber帶給人類顛覆傳統的工作型態。在現今社會中,只要你有能力、時間、工具,便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。 這也難怪這十年來,美國民營企業的新增正職竟不到1%,而且美國零工人口也高達5400萬人。你正在做的工作,未來很有機會將被約聘人員、時薪人員
連年缺工7000人 竹科人才荒怎麼解?
新竹科學園區成立30多年,這幾年面臨人才內有推力、外有拉力的窘境,找不到人才,已經不只是個別企業的難題,甚至也將危害國家經濟發展!近年來,人才赤字已被認為是台灣的國安問題。這個現象連號稱最多科技新貴、許多人夢寐以求的竹科園區也不能倖免。竹科是台灣的經濟命脈,更是科技業的火車頭。這裡超過七成的產業是半
加好友掌握趨勢
關注FB熱門議題
登入網站會員
享受更多個人化的會員服務
請登入會員
此為會員限定功能立即登入
今天準備好明天的競爭力!精選國際、產經時事,快速掌握最新趨勢。