職場職涯

菜鳥不要挑工作

教養觀察進入職場，在任何一個工作環境，「菜鳥」本來就應該要有心理準備讓自己多歷練、多接受挑戰。無論男孩女孩都要能勇於任事，而不是被養成為只知恃寵而驕、成事不足的嬌嬌女。大女兒在新開張的M巧克力分店工作初期，覺得工作內容算輕鬆自如，當時店家所在的湖濱南岸才剛開發成住商混合新區域不久，沿著湖岸邊的碼頭與

得到Offer了，該怎麼寫離職信？

好好道別，一直都不是件容易的事。若是放在職場中，那種「因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實在是種不小的「心裡挑戰」。也因為這樣的心情，我合作過不少候選人，都在轉職下半場---寫離職信(Resignation Letter)，陷入難以下筆的情境中。到底要如何下手一封華麗轉身又不傷感

你問了嗎？那些你忘記問的面試問題

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？」這時，你會怎麼回答呢？不論是回答：沒有，或者詢問：請問薪資福利休假地點是什麼，在這之前，有些「基礎」訊息的問題反而是你漏了先去掌握的，而這些基礎訊息，才是能幫助你去釐清角色樣貌進而做出選擇的。那麼，如果沒有問問題容易出現什麼情況？看看以下來做個

面對想應徵職位 我的資歷「過多」該怎麼辦？

許多職場人都有過：看到一個喜歡的機會，但經驗不夠感到惋惜的時候。那麼，如果是看到一個機會，但自己經驗「太多」時，該怎麼辦呢？的確，有時候當我們的職涯走到一定階段時，也許會本身性格、價值觀的轉變，或家庭等外在因素，開始思考著：想走「慢」點，甚至「往下蹲」一點。像我有位候選人處於總監(Director)

以「一天工作六小時」為前提，安排一週的工作

我是以「一天工作六小時」為前提，安排一週的工作與活動。各位可能會有疑問：「一天工作不是八小時嗎？」但其實把工作排滿八小時，很容易超出負荷，而且無法應付突發狀況。我通常是在上午、下午分別安排三小時的預定工作。接下來就介紹，我在安排工作與活動時，力行的四個基本原則。工作安排的祕訣①把會議都集中在同一天因

練習接納不同觀點 增進創新能力

能力：建立創新文化假如你我各有一個蘋果，交換之後彼此還是只有一個蘋果；但假如你我各有一個想法，交換之後彼此就有兩個想法了。劇作家　蕭伯納任何人的心胸都能更加開闊，搖滾歌手史普林斯汀的生活和工作就是最佳例證。研究顯示，當你對新事物抱持開放的心態，同時也能激勵他人學習。無論是向別人表示對其能力有興趣，或

想成功？取決於你對「可能」二字的看法

能力：消弭不同領域衝突左想想、右想想、上想想再下想想！絞盡腦汁想想你能想到的一切！美國童書作家　蘇斯博士消弭生活不同領域之間的衝突，首先需要的是彈性的作法。臉書營運長雪柔．桑德伯格已說得很清楚，也是她能夠成功的基石—取決於你對於「可能」兩字的看法。認知偏誤和決策的相關研究顯示，我們對於選項的不同反應