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遠見搶先看 AI 轉型,為何 CEO 必須親自下場?
說真話會翻臉!離職時你最適合提出的5大理由
在我們一生的工作歲月中,或多或少會換過各種不同類型、性質相異的工作,許多人在30歲以前,10份以上的工作歷練根本是稀鬆平常的事。雖然,短時間的工作經驗通常會讓主管覺得你抗壓性太低、經常隨便離職,但在年輕時多接觸不同的業務學習,也是強化、累積自身能力不錯的方法。只不過,無論你是經常換工作,或習慣在一家
不想被金錢奴役?試試用創意替代工作
生命換取金錢上班 30 個小時就為了追趕工作進度!這顯然就是工作的壞處—要真的有所付出,才能換取所得。說這話也許不中聽,但是工作就是這樣—某間公司或政府機構收購我們人生的一部分,然後可惡的老闆就可以對我們予取予求。我們拿生命在換錢!這就是資本主義嗎?抱歉,這並不是資本主義,這是金錢奴役制度!「好了,
25%工作者 發出低薪悲鳴
彭總裁告別作為低薪鳴不平,再度引爆低薪話題。台灣低薪問題到底有多嚴重?讓數字告訴你:台灣有近四分之一的薪資工作者屬低薪族、約130萬人、月薪在2.2萬~2.3萬元、21-40歲就占了六成...這是台灣低薪族的悲歌。他們多屬青年,21~30歲的青貧族占了三成三;大多從事勞力密集與計時人員比重高的業別,
2018新年「漲」聲響! 5個荷包又要縮水的地方
2018年新年到來,元旦起有多項新措施,包括基本工資調整為月薪2萬2000元、時薪140元,不過健保費、油價、工業用紙、故宮票價等等也跟著上漲,飲料店及麵包店等7大類商家今年元月起也不得免費提供購物塑膠袋。勞工基本工資漲到2萬2000元、時薪140元,調幅為4.72%,預估有205萬名國內外勞工受惠
職場最要不得!5種你必須遠離的同事
在職場上,一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道,不會辱罵下屬,反而知道如何鼓勵員工,讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候,同事彼此之間的勾心鬥角,也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。《遠見》雜誌統計了5大職場上最「要不得」的同事,如果你身邊有這樣的人,你應該懂的提
賈伯斯的「1行哲學」
設定「淺顯易懂的目標」是企業管理、工作、以及人生的關鍵。史帝夫.賈伯斯不曾與顧問公司或調查公司合作,這件事眾所皆知。相對地,賈伯斯制定了非常簡單而且淺顯易懂的戰略。這個戰略就是用「1行」,寫出連小學生都能理解、淺顯易懂的文字。這1行裡不會出現複雜的分析或厚厚的資料,也不會有困難的理論、聽都沒聽過的詞
電競熱門職缺 起薪可望20萬
根據YAHOO!奇摩《2017電玩白皮書》的調查,台灣有56%的電競族群,未來有興趣從事電競相關產業工作。但一般人對電競的印象,永遠是那些在舞台上發光發熱的選手,但是選手的生涯很短,15至25歲是黃金時期,若是退休了,還年輕的選手該何去何從?不用擔心,其實電競如同美國職業籃球NBA、職棒大聯盟MLB
賴揆說公司不會故意排整人班表,來看看台鐵的班表吧!
台鐵員工堪稱是弱勢的「勞工」,他們的老闆就是強推「一例一休」修正案的行政院長賴清德,甚至連訴求多年,想解決「人力不足」困境的增額申請案,至今還卡在行政院出不來。12月23日,當5000名勞工走上街頭抗議時,同一時間竟傳出台鐵列車長疑似過勞死的案例。一名37歲的張姓列車長在家中猝逝,據同事透露,張姓車
法官:我不是恐龍,也不像賴院長、林部長「異於常人」
一例一休修法引發各界關注,近日桃園地方法院一名法官在過勞案件裁決書提及,本法官不像行政院長賴清德、勞動部長林美珠「異於常人」地一廂情願輕信勞資協議談判自由,如加班做功德,勞動部長林美珠今回應,法官獨立,尊重判決書。桃園地方法院民事第三庭法官毛松廷,在1起勞工過勞成殘的判決書中,判勞工勝訴,判決書直白
研究證實!做這些不花腦筋的事提升創造力
舉例來說,你正努力完成一份報告,雖然覺得少了什麼,卻不知道到底少了什麼,大腦似乎有些遲鈍。此時你可以對著牆壁發呆,或是查看電子郵件,或是打電話給一個在語音信箱留言給你、讓你覺得愧疚而必須回覆的朋友。你可以進行一件不花腦筋的活動,讓執行網絡漫遊,例如:把待洗的褲子拿去浸泡、在住家附近走走、製作一個三明
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