alexa
置頂

35歲以下悶世代 最擔心這三件事

文 / 聯合新聞網    
2018-03-29
瀏覽數 8,600+
35歲以下悶世代 最擔心這三件事
分享 Line分享分享 複製連結

新任勞動部長許銘春上任後帶頭勞檢企業,事實上,這也是35歲以下悶世代最期待打破的職場劣化現象之一,根據人力銀行針對35歲以下求職會員「悶世代壓力調查」結果顯示,苦悶的悶世代七成二薪資不到4萬元,因此最想改變的職場現況首推「基本工資提高」,其次是「落實勞檢」、及「調薪慢」。悶世代對生活壓力主要來自「薪資低」、「加薪慢」、「物價高」。

1111人力銀行調查指出,缺乏資源的悶世代最想改變的職場現況,依序是「基本工資提高」73.5%最迫切,其次是「落實勞檢/工時過長」37.6%、「調薪慢」29.7%。

主計總處資料顯示,去年每人每月經常性薪資平均為39,953元,但此次調查有固定收入的受訪者,高達72%平均月薪領不到4萬元,每月最大宗支出包括「外食費」、「房租」、「保險」、「學貸」及「孝親費」。有將近二成二受訪者每個月被迫當起「月光族」,其中甚至有(12.1%)的人是處於「入不敷出」的窘境。

調查顯示,高達八成六上班族坦言,「經濟壓力」(64.6%)及「工作壓力」(20.9%)是最大壓力來源,從自評身心壓力指數分析,平均值落在61;值得注意的是,有二成二受訪者自評壓力指數竟高達80以上,其中男性占比又高於女性,且男性的壓力值也高於女性5個百分點,顯示身處悶世代男性身心負擔較女性來得沈重。

進一步了解悶世代生活壓力來源的前五大原因分別是「薪資太低」(85.9%)、「升遷不易/調薪慢」(33.4%)、「物價高」(29.8%)、「對未來沒方向」(24.1%)及「工時過長」(23.5%)。

「悶世代壓力調查」,針對35歲以下求職會員進行網路問卷調查,調查時間2018年3月12日到3月27日,隨機抽樣為1145份,信心水準95%,誤差值為正負2.90。(本文轉載自2018.3.28「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場)

分享 Line分享分享 複製連結
職場生涯傳產
您可能會喜歡