台灣低薪問題怎麼解？
雖然大環境不景氣，台灣上市櫃公司的營運表現卻逆勢傳來佳績。2017年上市櫃公司總營收衝出32.69兆元，改寫新高的成績單，總獲利數字雖然財報還沒出來，市場專家已經預期，全年有機會寫下2.1兆元的歷史新猷。
但是，獲利創新高的甜美果實，並未分到每一個人手裡。即使行政院長賴清德上任之初，曾對上市櫃公司喊話，傳遞希望「員工起薪3萬元以上」的大方向，不過，根據金管會調查，上市櫃公司中，專科、高中職學歷的員工，起薪仍不到3萬元。
賴魁出手的加薪子彈，後繼乏力？以上市櫃公司聘僱初任員工薪資來看，大學以上學歷都有3萬元以上水準，高中職以下薪水則未達起跑線，其中專科接近3萬元，高中職約僅2.6萬元。
對此，賴清德今天在回覆立委詢問時強調，去年台灣的薪水不是每個人都漲，但包含軍公教在內，估計有五成的民眾薪水有調漲，後續有機會持續帶動私人企業調薪。
（圖／賴清德上任之初，曾對上市櫃公司喊話希望「員工起薪3萬元以上」）
上市櫃員工、軍公教薪水，還有政府帶頭喊話，那年輕人呢？根據yes123求職網調查，有54%的年輕人曾領過22K；低薪問題更讓年輕世代組織家庭欲望降低，在未婚的青年中，有4成表示「沒有」結婚計畫；而目前已婚者，也有44.2%指出，「沒有」生育子女的計畫。從低薪到不婚、不生，環環相扣凸顯出台灣快速走向高齡化社會的根本原因。
（圖／根據求職網調查，有54%的年輕人曾領過22K，低薪問題更讓年輕世代組織家庭欲望降低）
元大寶華綜經院董事長梁國源表示，雖然政府想以新勞基法為解方，改善台灣勞工長工時與低報酬的問題，但因事前缺乏充分溝通，反而造成政府與勞資三輸。他觀察，勞動市場的情況早已隨著平台與共享經濟的出現而顛覆。
梁國源建議，企業必須採取「核心」雇員與「機動性」雇員彈性配置的模式，才能極大化營運效率，如果仍一味想用彈性不足的新勞基法，解決低薪問題，將會進一步影響企業在台擴張業務的意願。
專業工作，薪水也受到衝擊
台灣低薪問題，不僅是基層工作人員的困境，連以專業為導向的工作，也逐步受到挑戰。
就有會計師提到，台灣會計系大學畢業生目前起薪約在3.4萬元左右，跟大陸相比，一、二線城市如北京、上海、深圳等，早在兩年前就趕上台灣水準，兩岸會計人員的薪資一上一下，差距拉大；就連蒙古、新疆烏魯木齊的會計新鮮人，起薪都有8250元人民幣（約3.8萬元~3.9萬元），比台灣還高出4000~5000元。
「不是不願意調薪，是沒有本錢調薪！」在國際四大會計師事務所之一任職的副總分析，相同或類似的會計案件，在中國、新加坡，企業願意支付的總預算就是比台灣企業高出2~3倍，「你說，做同樣的事，收入只有別人的三分之一，別說薪資了，連各部門的行銷、業務預算都已經縮水。」
台灣低薪、薪水不漲的現況成了老問題。除了希望政府持續呼籲產業帶頭加薪外，一名金融業副總指出，現在各領域都面臨數位轉型、產業轉型的挑戰，「從轉型需求最強、人才又稀有的職能下手，是加薪的保證。」
以金融業來說，因應Fintech浪潮，對IT人才的需求快速成長，其中寫Coding的工程師好找，但懂商業分析、IT系統分析的人才卻很稀有，「是加薪也要請來的對象。」
104公共事務部經理張雅惠說，高薪職缺具有三大特徵：「技術當道，師輩勝出」、「業務悠遊各大產業」、「理工輩出，稀少為貴」。另外，研發、行銷、業務、財務、人資這五大領域的職缺，因電子資訊、軟體、半導體與金融、投顧、保險業的產業紅利較高，要選對產業才容易拿到好薪水。
