職場職涯

借鏡日本 用這3招跟下流老人說再見

你擔心退休之後的老後生活嗎？貧窮、生病、孤獨是老後面臨的三大挑戰，想要擁有酷老生活，必須先從改變退休觀念開始，退而不休才能因應愈來愈長壽的社會。金融監督管理委員會副主委鄭貞茂更直指，老年人口是台灣經濟的未來，老年經濟要振興起來。遠見雜誌「全台必修不老學」國際論壇昨天登場，鄭貞茂會中指出，在高齡化趨勢

資深科技記者遭裁員 加入新創公司大冒險

OMG萬聖節派對！！！HubSpot有兩個大派對日，一個是五月五日節（Cinco de Mayo），這天公司會運來一整車的龍舌蘭酒、Dos Equis 啤酒和墨西哥美食，五百個二十多歲的老美會在一樓會議室瘋狂玩樂，暢飲瑪格麗塔雞尾酒與大嚼玉米片。哈里根會戴著一頂大草帽走來走去──人們在墨西哥戴的那種

「滾石不生苔」的職場困境

一個機構之發展和成敗，在極大程度上，乃繫於機構負責人之作為。有關成功領導者的能力和特質一般討論極多，但是往往疏漏了一個十分關鍵的因素，那就是領導人任期長短和確定性。近若干年來台灣經濟和其他方面績效不彰，甚至倒退，即和負責人任期如走馬燈似的短暫和不確定有密切關聯。人們往往以為，只要將一個有能力的人放到

以錯攻錯，會鑄成大錯！

記得醫院創院之初，三不五時，會聽到同事說「院方」如何、如何……，我都會立刻提醒我的同事，他們自己就是院方。醫院是一個照護病人的團隊，全院上下只有一個目標與使命，就是盡心盡力把病人照顧好。醫護與行政部門只是分工，做不同性質的工作，部門間如果沒有互信，不能合作，那麼照護病人的工作成效，就會事倍功半。我不

勞檢開跑 業者嘆隨便啦 「反正做不下去」

台中市遊覽車業者表示「七休一的殺傷力最強」。 本報資料照片勞動部明起將執行一例一休大勞檢，有業者氣憤說「隨便啦，反正已經做不下去了！」只能走一步算一步，有的業者趕緊找省錢又不違法的應變之道。照護 把問題還給政府高雄市長期照護機構聯合協會理事長吳明樹說，一例一休新制讓人事成本增加約66%，若由受照顧者

尋找台灣的日野原重明們

就像對瓊瑤而言，也很難想像，在她長達半世紀，創作65本愛情小說、改編為無數電視劇、電影後，會在年近80歲時出版一本堪稱她最「入世」的書。這次她筆下描寫的不再是浪漫愛情故事，而是老化台灣必須嚴肅面對的一堂課：善終權。因為這樣，《遠見》跟瓊瑤有了交集，她也打破半世紀來從未接受媒體專訪的紀錄，接受《遠見》

普查長者健康＋協助復健 預防長照成效全國No.1

和光市，距離東京市區一個多小時電車，人口只有8萬2000人。但這個小城市，卻是全日本老人需要長照比例最低的行政區，被公認是日本「預防長照」巨人。包括日本天皇明仁、現任首相安倍晉三，都曾來參觀這裡的銀髮相關設施。自從日本在2000年開辦介護保險後，這十幾年來，全日本65歲以上老人需要介護比率，全國平均