職場職涯

「進擊的台灣青年」 藉兩岸新創大賽「煉鐵成鋼」

儘管大陸網路創業遭遇了「資本寒冬」，但兩岸創業熱潮卻是方興未艾。由深圳市育山科技協會幕後推動，首建的兩岸創新創業平台，光是2017年承辦、協辦、支持或組織的大賽，便高達11場，目標更喊出要號召台灣上千組新創團隊參加。這11場賽事分別為第六屆中國創新創業大賽港澳台賽台灣賽區、第二屆國際第三代半導體創新

施羅德：退休金準備遠超出您的想像？

我們常說，準備退休金要有兩個口袋：第一個口袋是基本的勞保+勞退基金；而第二個口袋則是自己的儲蓄投資準備。勞退制度儲備退休金 仍不夠因為以施羅德集團的研究， 假設年報酬率3%(扣除通膨)，每月以月薪的1 5%作退休準備，4 0 年不間斷，才能在退休後固定領取2 / 3 的最終薪資。而以台灣目前的勞退制

抓出3個關鍵數字，打造萬用退休理財法則

年金改革一波接一波，你我的退休生活也改變了嗎？改革議題每天攻佔新聞版面，不僅愈來愈多過去從未思考退休理財的民眾開始警覺，就連許多原本早有規劃者，也突然驚覺自己的準備根本不足！「從台灣人口結構來看，未來政府社會保險年金給付所提供的所得替代率很可能只有不到5成」，前金管會主委、政大風險管理與保險學系教授

施羅德：參與勞退提撥，是儲存退休金的第一步

台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生活品質的關鍵，

拒絕當青貧族 新鮮人謀職向「外」看

台大校園徵才企業博覽會昨登場，卻凸顯國內長期以來的年輕勞動力隱憂，因為低薪環境，成為青貧族。為擺脫困境，今年有不少學生都將謀職眼光向「外」看，主要以能外派、赴海外任職的外商企業為首選；有學生更直言，台灣工作「常態」就是勞碌，與薪水少、血汗畫上等號，想「遠離」國內的苦勞環境。「到大陸、東南亞、歐美」無

彭博早餐指數 看出貧富差距

彭博全球城市早餐指數顯示，阿布達比、大阪和蘇黎世居民用不著5分鐘，就賺得到足夠的錢買早餐，但阿克拉市的迦納人需工作將近一小時才賺得到早餐錢，加拉加斯人迫於委內瑞拉物價飆漲，更需要工作9小時才能賺夠吃一頓早餐的錢。這項指數計算典型早餐（一杯全脂牛乳、一個蛋、兩片吐司和一片水果）在129個全球與區域金融

日本職場「鬼十則」 台灣不要學

台中一家烘培坊遭控超時工作，向離職員工、實習生高額求償，引發批評而暫停營業；蝶戀花遊覽車事故，暴露駕駛過勞問題；女星可藍父親為台鐵員工，因35年輪班作息而輕微中風。三件看似不相關的事件，反映出的是台灣「勞低資高」的現象。前年日本大型廣告公司電通新進員工、東京大學畢業的高橋茉莉，因不堪長期加班自殺身亡